Spisu treści:
- Czynniki wpływające na wynagrodzenie
- Edukacja i umiejętności konieczne
- Opis stanowiska dla specjalisty ds. Zasobów ludzkich
- Snap Shot of HR Generalist Tasks
- Hierarchia w dziale HR
Wideo: Po co leśnik w lesie? | Polimaty #75 2024
Wynagrodzenie specjalisty ds. Zasobów ludzkich zależy od obowiązków i obowiązków służbowych, rynku ogólnych w twoim regionie, rozmiarów organizacji, które zatrudniają specjalistów, oraz struktury organizacyjnej i hierarchii organizacyjnej.
Według strony internetowej payscale.com, od 2018 r., Specjalista ds. Zasobów ludzkich zarabia średnio 51 368 USD rocznie. Przez pierwsze 5-10 lat na tym stanowisku, płaca wzrasta skromnie, ale dodatkowe doświadczenie nie ma dużego wpływu na płace. Ludzie w tej pracy na ogół nie mają więcej niż 20 lat doświadczenia.
Według danych Bureau of Labor Statistics (BLS), od maja 2016 r. W Stanach Zjednoczonych było 547,800 specjalistów ds. Zasobów ludzkich. BLS zgłasza perspektywę zatrudnienia (na okres 2016-2026) o 7% wzrostu, która przypada na "jak szybka jak średnia "kategoria.
Czynniki wpływające na wynagrodzenie
Wynagrodzenie wypracowane przez specjalistę HR różni się w zależności od następujących czynników:
- Przemysł
- Region
- Wielkość firmy
- Organizacja sektora prywatnego lub publicznego
- Niezależnie od tego, czy dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich jest jedynym pracownikiem działu HR, czy też generalny podlega kierownikowi lub dyrektorowi
Wynagrodzenie zarobione przez dyrektora generalnego HR również zależy od czynników osobistych, takich jak:
- Zdobyte stopnie
- Uzyskane referencje
- Lata doświadczenia
- Długowieczność w organizacji
- Wydajność
- Certyfikaty
- Obowiązki i oczekiwania związane z pracą
Według Payscale.com, że praca na stanowiskach ogólnych w dużych miastach, takich jak Filadelfia, Chicago i Nowy Jork, generuje wyższe zarobki i zazwyczaj im większa jest organizacja, tym więcej wynagrodzeń jest generowanych przez HR. Regionalnie, specjaliści HR zarabiają mniej pieniędzy na środkowym zachodzie i południu i zarabiają więcej na wschodnim i zachodnim wybrzeżu.
Edukacja i umiejętności konieczne
Zazwyczaj do tej pracy wymagane jest minimum licencjackie, wraz z wieloletnim doświadczeniem. Wiele pozycji preferuje tytuł magistra. Konieczna jest dobra znajomość obsługi komputera i zazwyczaj niezbędna jest biegłość w posługiwaniu się programami Microsoft Word i Excel.
Dodatkowo, jego praca ma mnóstwo obowiązków, które muszą być wykonane, więc ważne jest, aby móc wykonywać wiele zadań i pracować pod presją. Potrzebne są silne umiejętności pracy zespołowej dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy pracują w dużej organizacji, która będzie musiała współpracować z wyższym kierownictwem i członkami personelu.
Opis stanowiska dla specjalisty ds. Zasobów ludzkich
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich są odpowiedzialni za wszystkie aspekty pracy z zasobami ludzkimi. Generalists mogą mieć obowiązki we wszystkich obszarach HR, w tym płac, świadczeń, rekompensat, szkoleń, rekrutacji, stosunków pracowniczych, stosunków pracy, rozwoju organizacji, zarządzania zmianą i zarządzania personelem.
Snap Shot of HR Generalist Tasks
- Działa jako łącznik między pracownikiem a kierownictwem, aby odpowiedzieć na pytania lub wątpliwości dotyczące polityki firmy, praktyk i przepisów.
- Przetwarzaj, weryfikuj i przechowuj dokumentację związaną z działaniami HR, takimi jak kadra, szkolenia i oceny wydajności.
- Przewodnik menedżerów w rekrutacji i relacjach pracowniczych.
- Zarządzaj wynagradzaniem pracowników, szkoleniami i programami świadczeń.
Hierarchia w dziale HR
W niektórych organizacjach, zazwyczaj mniejszych organizacjach, dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich może być najwyżej postawionym pracownikiem działu personalnego, ale tak nie jest w dużych wielowarstwowych organizacjach, w których specjaliści zgłaszają się do menedżerów, kierunków i wiceprezesów.
W organizacjach, które mają menedżera ds. Zasobów ludzkich, o którym donosi dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich, specjalista ds. Zasobów ludzkich generalnie odpowiada za zadania i funkcje niższego szczebla w obszarach HR. Kierownik lub dyrektor przejmuje obowiązki na wyższym szczeblu i otrzymuje w rezultacie wyższą pensję. Są również odpowiedzialni za zarządzanie polityką kadrową, procedurami i programami.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, powinieneś przeprowadzić wywiady informacyjne z osobami pracującymi obecnie w HR lub kierowniczymi. Porozmawiaj także z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego działu Społeczeństwo dla Zasobów Ludzkich (SHRM).
Wymagania przygotowawcze do kariery w zakresie zasobów ludzkich
Zmieniają się wymagania dotyczące stanowisk i oczekiwań personelu ds. Zasobów ludzkich. Dowiedz się o odpowiednich stopniach i zestawach umiejętności.
Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie
Spojrzenie na menedżerów zasobów ludzkich, w tym opisy stanowisk, szkolenia i wymagania edukacyjne. Również typowe wynagrodzenia i przewidywany wzrost.
Certyfikaty i Twoja kariera w zakresie zasobów ludzkich
Certyfikaty są powszechne w branży HR, głównie dlatego, że umożliwiają kandydatom ubieganie się o więcej pozycji i często zarabiają więcej.