Spisu treści:
- Przygotowanie do kariery w dziale kadr
- Stopnie, które uzupełniają karierę w dziale kadr
- Komplementarne zajęcia dla stanowisk HR
- Rosnące znaczenie absolwenta
- Najlepsze kwalifikacje dla kandydatów na pracowników HR
- Oferty pracy na poziomie podstawowym i zdobywanie doświadczenia
Wideo: Najpopularniejsze Pytania na Rozmowie o Pracę 2024
Czy jesteś zainteresowany opieką w dziale zasobów ludzkich (HR)? Działy HR przyczyniają się do rekrutacji i selekcji pracowników, rozwoju pracowników, zatrzymywania pracowników, kultury organizacyjnej oraz pozytywnego, motywującego środowiska pracy, które są kluczowe dla sukcesu firmy. Firmy poszukują obecnie przywództwa i wskazówek HR. Aby wprowadzić pole HR, musisz spełnić minimalne wymagania.
Przygotowanie do kariery w dziale kadr
W mniejszych firmach jeden lub kilku członków personelu może nosić wiele czapek i wykonywać prace ogólnikowe z zakresu HR, odpowiedzialne za wszystkie aspekty zasobów ludzkich. W większych firmach dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub wiceprezes może kierować wieloma działami kierowanymi przez menedżerów specjalizujących się w dziedzinach takich jak szkolenia i rozwój, rekompensaty i świadczenia lub stosunki pracy.
Ze względu na różnorodność stanowisk w terenie, masz doskonałą okazję do znalezienia pracy, która pasuje do twoich umiejętności i mocnych stron, preferencji co do wielkości firmy lub chęci specjalizacji lub generalizacji.
Aby przygotować się na udaną karierę w zakresie zasobów ludzkich, należy rozważyć zdobycie stopni naukowych i kwalifikacji odpowiadających tej roli.
Stopnie, które uzupełniają karierę w dziale kadr
The Podręcznik dla przedsiębiorców uważa, że kariera HR i możliwości zatrudnienia będą nadal najbardziej dostępne dla osób, które mają na uwadze te trzy kluczowe kwestie:
- Wykształcenie pracowników HR znacznie się różni i odzwierciedla różnorodność obowiązków i poziomów odpowiedzialności. (Są również zależne od tego, gdzie chcesz mieszkać i pracować oraz jakiejkolwiek konkurencji, która może istnieć na tym rynku).
- Certyfikaty i wcześniejsze doświadczenia to atuty dla większości specjalizacji w dziedzinie HR i są niezbędne dla bardziej zaawansowanych stanowisk, w tym menedżerów, arbitrów i mediatorów.
- Posiadanie zarówno dyplomu ukończenia studiów, jak i zdobytego certyfikatu może otworzyć drzwi do najlepszych ofert pracy.
Wiele szkół wyższych i uniwersytetów prowadzi programy edukacyjne, które prowadzą do uzyskania wyższych kwalifikacji w zakresie zasobów ludzkich, specjalizacji w dziedzinie HR, takich jak szkolenia i rozwój lub biznes. W zależności od szkoły, którą wybierzesz, znajdziesz kursy, które prowadzą do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi w działach takich jak biznes, edukacja, projektowanie instruktażowe lub technologia, rozwój organizacji, usługi dla ludzi, komunikacja i administracja publiczna.
Komplementarne zajęcia dla stanowisk HR
Osoby, które chcą z powodzeniem pracować w dziale kadr, powinny odbyć kursy z zakresu biznesu, nauk społecznych, takich jak psychologia i socjologia oraz finanse. The Podręcznik dla przedsiębiorców szczególnie zaleca:
"Większość potencjalnych specjalistów ds. Zasobów ludzkich powinna odbyć kursy z zakresu rekompensat, rekrutacji, szkoleń i rozwoju oraz oceny wyników, a także kursów z zakresu zarządzania, struktury organizacyjnej i psychologii przemysłowej."Inne odpowiednie kursy dla studentów zainteresowanych zasobami ludzkimi mogą obejmować administrację biznesową, administrację publiczną, psychologię, socjologię, politologię, ekonomię i statystyki.
Rosnące znaczenie absolwenta
Jeśli rozważasz karierę w zakresie zasobów ludzkich, wielu profesjonalistów decyduje się na uzyskanie tytułu magistra w zakresie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego, zarządzania biznesem (MBA) i innych powiązanych tematów. Coraz częściej potrzebujesz studiów magisterskich, jeśli spodziewasz się rywalizacji o najlepsze, najbardziej pożądane i wysoko płatne miejsca pracy.
Niektórzy specjaliści HR twierdzą, że Masters to nowy stopień licencjata w tej dziedzinie. Z powodu wyzwań związanych z prawem pracy, coraz więcej specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich uzyskuje stopnie naukowe lub przechodzi na HR z zawodu prawnika.
Według Podręcznik dla przedsiębiorców :
"Wiele miejsc pracy wymaga studiów podyplomowych w zakresie stosunków przemysłowych lub pracowniczych." Silne doświadczenie w stosunkach przemysłowych i prawie jest wysoce pożądane dla negocjatorów umów, mediatorów i arbitrów, w rzeczywistości wiele osób z tych specjalności to prawnicy. jest pożądane dla menedżerów świadczeń pracowniczych i innych, którzy muszą interpretować rosnącą liczbę przepisów ustawowych i wykonawczych.Tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich, stosunków pracy lub administracji biznesowej skoncentrowany na zarządzaniu zasobami ludzkimi jest wysoce zalecany dla osób poszukujących ogólnego i najwyższego stanowiska kierowniczego. "Najlepsze kwalifikacje dla kandydatów na pracowników HR
Podczas gdy edukacja jest ważna, twoje inne kwalifikacje i umiejętności mogą być równie ważne jak twoje zajęcia i stopień. Niektóre z kluczowych umiejętności i kwalifikacji osobistych potrzebnych do pomyślnej pracy w zakresie zasobów ludzkich obejmują:
- Skuteczne umiejętności interpersonalne, dzięki czemu można skutecznie współpracować ze wszystkimi pracownikami w organizacji
- Znajomość komputerów i systemów informatycznych, ponieważ HRIS stał się kluczowym elementem dokumentacji i samoobsługi pracowników.
- Skuteczna komunikacja ustna i pisemna
- Komfort z różnorodnymi ludźmi o różnym poziomie wykształcenia, dziedzictwem kulturowym, praktykami religijnymi, wiekiem, doświadczeniem zawodowym i opiniami
- Zrozumienie statystyk i finansów
- Umiejętności rozwiązywania konfliktów zarówno w celu inicjowania konfliktów w miejscu pracy, jak i pośredniczenia w ich mediacji
- Umiejętność wyznaczania i realizacji celów oraz pracy jako członek zespołu
- Wysoki poziom uczciwości, poufności i uczciwości
Oferty pracy na poziomie podstawowym i zdobywanie doświadczenia
Trudno jest przełamać karierę w zasobach ludzkich powyżej poziomu wyjściowego. Kolejne stanowiska na poziomie ogólnym i menedżerskim, lub wyższe, wymagają wiedzy i doświadczenia zdobytego na stanowiskach podstawowych.
Czasami doświadczone osoby, które zajmowały stanowiska kierownicze w biznesie, rządzie lub wojsku, mogą być brane pod uwagę na stanowiskach powyżej poziomu podstawowego. Jeśli wpadniesz do tego obozu, możesz rozważyć uzyskanie certyfikatów lub podjęcie zajęć związanych z twoim obszarem zainteresowań w celu dalszego przygotowania się do kariery w HR.
Jeśli szukasz pozycji HR na poziomie podstawowym, staraj się zdobyć doświadczenie, gdy jesteś na studiach jako stażysta. Nawet praca w niepełnym wymiarze godzin lub staż w innych dziedzinach zwiększa twój potencjał jako kandydata. Role przywództwa w klubach, doświadczenia ochotników, sporty klubowe i studenckie oraz rzeczywiste projekty dla firmy zwiększają Twoją wiarygodność jako kandydata.
HR to satysfakcjonujące pole z wieloma korzyściami zarówno emocjonalnymi, jak i zapewniającymi stabilność i dobre dochody. Szukaj dodatkowych informacji ze swoich biur pośrednictwa pracy i doradców lub porozmawiaj z osobami pracującymi w HR, w których chcesz mieszkać i pracować.
Zmień wskazówki dotyczące zarządzania od specjalistów ds. Zasobów ludzkich
Wraz ze wzrostem szybkości zmian zarządzanie zmianami jest podstawową kompetencją wymaganą przez pracowników HR i liderów organizacji. Oto wskazówki od profesjonalistów HR.
Odkryj wynagrodzenie pracodawcy w zakresie zasobów ludzkich
Poznaj średnią pensję specjalisty ds. Zasobów ludzkich, a także czynniki, które wpływają na wynagrodzenie podstawowe oraz typowe obowiązki i perspektywy zatrudnienia.
Certyfikaty i Twoja kariera w zakresie zasobów ludzkich
Certyfikaty są powszechne w branży HR, głównie dlatego, że umożliwiają kandydatom ubieganie się o więcej pozycji i często zarabiają więcej.