Spisu treści:
- Dlaczego konieczne może być uzyskanie certyfikatu HR
- Różne rodzaje certyfikatów
- Różnice kompensacyjne
- Promocje HR dla pracowników posiadających certyfikaty
Wideo: Twoja Kariera w Branży Finansowej - Rzeszów 2018 2024
Osoby rozważające karierę w dziedzinie zasobów ludzkich często pytają, czy potrzebują dyplomu lub certyfikatu, aby uzyskać zatrudnienie w dziedzinie HR. Odpowiedź jest złożona, z czynnikami wykraczającymi poza zwrot finansowy, wymagających przemyślenia co do tego, w jaki sposób certyfikacja może przynieść ci osobistą korzyść. Ogólnie rzecz biorąc, certyfikaty są uważane za opłacalną inwestycję.
Dlaczego konieczne może być uzyskanie certyfikatu HR
Idąc dalej swoją karierą, będziesz konkurować na rynku pracy z osobami, które zdobyły podobne certyfikaty. Firmy, które szukają bardziej strategicznych, finansowych i organizacyjnych umiejętności rozwoju w swoich działach HR, nie reklamują tych referencji jako niezbędnych dla kandydatów. W rzeczywistości wielu z nich przyznaje te certyfikaty jako opcjonalne lub postanawiają w ogóle ich nie wymagać, chociaż mogą one znacznie zwiększyć sukces zawodowy.
Uzyskanie jednej z dostępnych certyfikatów wiąże się z inwestowaniem pieniędzy w kursy przygotowawcze i książki. Jest również czas na inwestycję, która wymaga godzin i godzin nauki, często uczestnicząc w zajęciach w klasie.
Porozmawiaj z obecnymi ludźmi HR, gdzie mieszkasz i chcesz pracować, aby znaleźć odpowiedzi od osób poinformowanych o tym, czy potrzebujesz certyfikacji HR. Osoby zgłaszające rzeczywiste warunki lokalne mogą różnić się od informacji z publikacji branżowych lub biura karier szkoły.
Różne rodzaje certyfikatów
Do pracy w obszarze zasobów ludzkich nie jest wymagana żadna certyfikacja. Certyfikaty są opcjonalne w większości przypadków. Coraz częściej jednak specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich poszukują certyfikacji jako profesjonaliści w dziale kadr (PHR) lub starsi specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich (SPHR) za pośrednictwem Instytutu ds. Certyfikacji HR (HRCI). Ostatnio HRCI dodał Associate Professional of HR (APHR) dla studentów.
Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) opracowało i oferuje konkurencyjny program certyfikacji, który jest dostępny od 2014 roku. SHRM ustanowił dwie certyfikaty oparte na kompetencjach, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) dla wczesnej i średniej kariery specjalistów i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) dla praktyków wyższego szczebla.
Dodatkowe certyfikaty są dostępne przez stowarzyszenia zawodowe w takich obszarach, jak rekompensata i zarządzanie zasiłkami. Stowarzyszenie na rzecz rozwoju talentów (ATD) oferuje certyfikację jako Certified Professional w zakresie uczenia się i osiągnięć (CPLP).
Różnice kompensacyjne
Według badań przeprowadzonych przez Payscale.com, certyfikowani profesjonaliści HR zarobili znacznie więcej pieniędzy niż ich niecertyfikowani odpowiednicy. Pracownicy posiadający certyfikat SPHR zarabiają o 93 procent więcej pieniędzy niż ci, którzy nie posiadają certyfikatu. Osoby z SPHR również 49 procent więcej niż te, które zatrzymują się z PHR. Dla wszystkich pracowników działu HR średnia wysokość wynagrodzenia z PHR wynosi 59 100 USD, a SPHR 87 900 USD i 45 600 USD bez certyfikatu.
Promocje HR dla pracowników posiadających certyfikaty
Specjaliści HR, którzy uzyskali certyfikaty SPHR lub PHR, otrzymują również więcej promocji i osiągają sukcesy zawodowe szybciej niż ich niecertyfikowani odpowiednicy. Na przykład odsetek pracowników HR, którzy otrzymali promocję, znacznie wzrósł dzięki certyfikacji. W przypadku specjalistów na poziomie działu HR 63 procent profesjonalistów posiadających certyfikaty zostało awansowanych na administratora HR, podczas gdy promowano tylko 34 procent niecertyfikowanych pracowników.
Promocje od administratora HR na rzecz specjalistów ds. Zasobów ludzkich wyniosły 57% w przypadku certyfikowanych pracowników i 27% w przypadku niecertyfikowanych pracowników. W miarę postępów w karierze HR coraz więcej personelu ma certyfikaty branżowe. Na poziomie wiceprezesa, 42 procent osób zajmujących te stanowiska posiada certyfikat. Trzydzieści dziewięć procent pracowników z tytułem dyrektora HR i 30 procent menedżerów HR posiada certyfikat.
Zmień wskazówki dotyczące zarządzania od specjalistów ds. Zasobów ludzkich
Wraz ze wzrostem szybkości zmian zarządzanie zmianami jest podstawową kompetencją wymaganą przez pracowników HR i liderów organizacji. Oto wskazówki od profesjonalistów HR.
Odkryj wynagrodzenie pracodawcy w zakresie zasobów ludzkich
Poznaj średnią pensję specjalisty ds. Zasobów ludzkich, a także czynniki, które wpływają na wynagrodzenie podstawowe oraz typowe obowiązki i perspektywy zatrudnienia.
Wymagania przygotowawcze do kariery w zakresie zasobów ludzkich
Zmieniają się wymagania dotyczące stanowisk i oczekiwań personelu ds. Zasobów ludzkich. Dowiedz się o odpowiednich stopniach i zestawach umiejętności.