Spisu treści:
- Komunikuj się otwarcie
- słuchać
- Bądź pozytywnie nastawiony
- Ucz się częścią kultury
- Udostępniaj sukcesy
- Zabierz zabawę do miejsca pracy
- Być uczciwym
- Niech Twój pokaz pasji
Wideo: Dominion (2018) - full documentary [Official] 2024
Szczęśliwi i zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni, a zaangażowani pracownicy mają tendencję do pozostawania dłużej. Wiemy, że zatrzymanie pracowników to wielka sprawa dla właścicieli małych firm, którzy nie mają budżetu, aby regularnie obsługiwać koszty zatrudniania i szkolenia nowych pracowników. Właśnie dlatego dobrzy pracownicy mogą być jednym z największych zasobów w twoim małym biznesie. Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc swoim pracownikom radzić sobie ze stresem, znaleźć satysfakcję z pracy i uzyskać motywację do pracy.
Komunikuj się otwarcie
Nie może istnieć szybszy sposób na utratę lojalności pracowników niż zatrzymywanie ważnych informacji lub komunikowanie się w sposób wprowadzający w błąd. Oczywiście nie musisz udostępniać wszystkich szczegółów prowadzenia firmy, ale są pewne rzeczy, które są ważne dla pracowników, aby mogli efektywnie wykonywać swoją pracę. Przekazywać te informacje regularnie swoim pracownikom.
słuchać
Ważne jest również, aby przekazywanie informacji było ważne, aby pracownicy mogli omawiać problemy i zadawać pytania, które zapewnią im kierunek w ich pracy. Daj swojemu zespołowi okazję do rozmowy o rzeczach, które są dla nich ważne, a następnie poświęć czas na wysłuchanie i podjęcie działań w oparciu o to, co jest omawiane.
Bądź pozytywnie nastawiony
Codzienna działalność małej firmy może być stresująca, ale postawa typu "can-do" może zmniejszyć wpływ wyzwań. Najlepsze jest to, że pozytywność może być zaraźliwa. Im bardziej optymistyczny i optymistyczny jesteś w biurze, tym bardziej pracownicy będą postrzegać szklankę jako w połowie pełną.
Ucz się częścią kultury
Możliwości rozwoju umiejętności są cenne dla pracowników, nie tylko dlatego, że mogą dobrze wykonywać swoje obecne zadania, ale także mogą przygotować się do możliwości rozwoju kariery.
Udostępniaj sukcesy
To zdumiewające, ile może zapłacić z tyłu za morale w małej firmie. Pozwól swoim pracownikom uczestniczyć w świętowaniu wielkich wygranych, aby mogli zobaczyć rezultaty swojej ciężkiej pracy i być zmotywowani do dalszego budowania pozytywnego impetu.
Zabierz zabawę do miejsca pracy
Przyjemne środowisko pracy może być świetnym czynnikiem motywującym. Rozważ rozpoczęcie przyjaznej rywalizacji ze swoim zespołem z zachętami pieniężnymi lub dniem wolnym w nagrodę. Lub przynieść niektóre udogodnienia, które rozjaśnią nastrój, jak maszyna do popcornu lub piątkowe popołudniowe pizze.
Być uczciwym
Tak jak rodzic musi być uczciwy wobec wielu dzieci, musisz traktować każdego z pracowników sprawiedliwie lub zacznie się rozwijać uczucie urazy i zazdrości. Trzymaj wszystkich na takim samym poziomie odpowiedzialności, z tymi samymi nagródami lub naganami, które są rozdawane na całej tablicy.
Niech Twój pokaz pasji
Rozpocząłeś swój biznes, ponieważ masz pasję do swojej pracy. Niech ta ekscytacja się ukaże, aby Twoi pracownicy mogli docenić, ile włożyłeś w swój biznes. Jeśli pokażesz, że jesteś podekscytowany swoją pracą i po prostu kochasz to, co robisz, twoi pracownicy są bardziej skłonni do prawdziwej przyjemności z pracy.
Trzeba czasu i uwagi, aby rozwinąć zespół, który jest zmotywowany i podekscytowany, aby codziennie przychodzić do pracy. Włączenie niektórych z tych pomysłów do twojej firmy pomoże ci stać się lepszym liderem i bardziej udanym właścicielem małej firmy.
10 najlepszych sposobów na pozyskanie klientów do zakupu teraz
Jeśli Twoja linia biznesowa nie dzwoni, być może potrzebujesz wezwania do działania. Wykorzystaj te dziesięć technik, aby zwiększyć sprzedaż i sprawić, że ludzie będą teraz zamawiać.
10 sposobów na rozwój Twoich pracowników
Jako menedżer musisz inwestować czas (i pieniądze) w rozwój umiejętności pracownika. Oto dziesięć sposobów, aby pomóc swoim pracownikom rozwijać się
Praca rządowa Praca z dziećmi
Wiele osób znajduje radość i satysfakcję z pracy z dziećmi. Wiele rządowych miejsc pracy pracuje z dziećmi, jednocześnie obsługując całe społeczności.