Spisu treści:
- Neutralny strój płci
- Wskazówki dotyczące decydowania o tym, w co się ubrać
- Kodeksy Pracodawcy
- Androgyniczne ubranie do wywiadów i pracy
Wideo: Leonard Peikoff - Ameryka kontra Amerykanie 2024
Jeśli twój codzienny strój nie jest zgodny z tradycyjną normą płci, twoje ubrania na rozmowę kwalifikacyjną również nie muszą. W dzisiejszych czasach nie powinno być miejsca, które wymaga ubioru w sposób, który sprawia, że czujesz się niekomfortowo.
Neutralny strój płci
Niezależnie od tego, czy jesteś kobietą, która unika wyraźnie kobiecych strojów, mężczyzną, który woli wygląd bardziej neutralny pod względem płci, czy osobą, która nie jest związana z płcią czy osobą transpłciową, możesz bez problemu ubrać się w sukces.
Kluczem jest znalezienie odzieży, która pasuje do Ciebie prawidłowo i wygląda na wypolerowaną i profesjonalną. To prawda niezależnie od tego, co wybierzesz. Idealnie, wszystko, o co musisz się martwić, to spełnienie tych trzech kategorii. Oto co to oznacza:
- Ubrania nie powinny być zbyt duże ani małe, ciasne ani workowate. (Sugestie dotyczące androgynicznych źródeł odzieży firmowej znajdują się poniżej, ale w razie potrzeby rozważ także wizytę u krawca).
- Oprócz prawidłowego dopasowania odzież powinna być czysta i pozbawiona zmarszczek.
- W razie wątpliwości neutralne kolory - takie jak czarny, ciemnoszary, beżowy, brązowy, niebieski i szary - są dobrym rozwiązaniem.
Wskazówki dotyczące decydowania o tym, w co się ubrać
Jeśli nigdy nie czułeś się komfortowo w sukience, nie powinieneś zmuszać się do noszenia go na rozmowę kwalifikacyjną. Zaufanie jest kluczowe podczas wywiadu i trudno mieć pewność, kiedy czujesz się nieswojo w swoich ubraniach.
Ostatecznie nie powinieneś czuć presji, aby zaprezentować się w sposób, który nie jest zgodny z twoją tożsamością. Jeśli obawiasz się dyskryminacji, powinieneś skonsultować się ze stroną internetową poświęconą kampanii na rzecz praw człowieka, aby dowiedzieć się więcej na temat przepisów dotyczących dyskryminacji w twoim stanie, w tym, czy jesteś chroniony prawem i co zrobić, jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacja.
Ponadto, jeśli stresujesz się, jak zaprezentować się w wywiadzie, powinieneś pamiętać, że twoje dobre samopoczucie w pracy jest ogromnym czynnikiem sukcesu zawodowego. Prawdopodobnie nie chciałbyś pracować w firmie, która zmusiłaby Cię do ubierania się w sposób niezgodny z twoją tożsamością, więc na dłuższą metę najlepiej jest nosić odzież, która odzwierciedla ciebie jako osobę.
Więc jeśli jesteś kobietą, która kołysze blezer lub krawatem, lepiej niż kiedykolwiek nosiłaś sukienkę - niech tak będzie!
Kodeksy Pracodawcy
To, co nosisz w rozmowie kwalifikacyjnej, jest twoim wyborem. Jednak pracodawca może mieć obowiązujący ubiór, który ma wpływ na to, w co się ubrasz.
Kampania Praw Człowieka zaleca, aby "Jeśli pracodawca ma kodeks ubioru, powinien go zmodyfikować, aby uniknąć stereotypów związanych z płcią i konsekwentnie go egzekwować." Wymaganie od mężczyzn noszenia garniturów i kobiet do zakładania spódnic lub sukienek, podczas gdy legalne, opiera się na stereotypach płciowych. Alternatywnie, kody, które wymagają profesjonalnego ubioru w biurze lub jednostce, w której pracuje pracownik, są neutralne pod względem płci: pracodawcy mogą zgodnie z prawem wprowadzić kodeksy ubioru dotyczące płci, o ile nie są arbitralnie egzekwowane i nie faworyzują jednej płci lub nie mają na nią wpływu . "
Po zabezpieczeniu oferty pracy możesz skonsultować się z działem zasobów ludzkich firmy lub menedżerem ds. Zatrudnienia, aby uzyskać informacje na temat firmowego kodu ubioru i jego wpływu na Ciebie.
Androgyniczne ubranie do wywiadów i pracy
Jeśli szukasz porady stylistycznej, sprawdź Qwear, doskonałe źródło informacji dla osób ze stylami niezgodnymi z płcią. Jeśli jesteś gotów zrobić zakupy online, sprawdź sklepy sprzedające androgyniczne ubrania biznesowe, a także formalną odzież męską dla kobiet, które będą dobrze pasować do zestawu do rozmowy kwalifikacyjnej:
- Haute Butch ma obszerną kolekcję ubrań dla kobiet, które preferują męski styl ubierania.
- VEEA jest popularnym źródłem androgenicznej mody, sprzedającym koszule, marynarki, swetry rozpinane, kamizelki i akcesoria.
- GFW Clothing (czyli świat wolny od płci) sprzedaje koszule zaprojektowane tak, aby pasowały do typów ciała, a nie płci.
- Choć technicznie jest to sklep z odzieżą męską, Topman jest znany z tego, że zapewnia męskie ubrania w pasujących rozmiarach, które zaspokajają kobiety.
Dyskryminacja płci i płci
![Dyskryminacja płci i płci Dyskryminacja płci i płci](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/the-difference-between-sex-and-gender-discrimination.jpg)
Czy dyskryminacja kobiet i mężczyzn dotyczy dyskryminacji ze względu na płeć lub płeć? Czy istnieje dyskryminacja ze względu na płeć lub orientację seksualną?
Hacki do usuwania plam, aby sprzedawać odzież z zyskiem w serwisie eBay
![Hacki do usuwania plam, aby sprzedawać odzież z zyskiem w serwisie eBay Hacki do usuwania plam, aby sprzedawać odzież z zyskiem w serwisie eBay](https://i.travelcashinc.com/img//new/sell-better/top-5-stain-removal-hacks-for-selling-thrifted-clothing-on-ebay.jpg)
Ubrania używane są łatwo dostępne do odsprzedaży. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby usunąć uporczywe plamy z odzieży sklepowej przed rozpoczęciem sprzedaży w serwisie eBay.
Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy
![Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/gender-and-sex-discrimination-in-the-workplace.jpg)
Dyskryminacja płci to nierówne traktowanie oparte na płci danej osoby. Oto szczegółowe spojrzenie na dyskryminację ze względu na płeć w pracy.