Spisu treści:
- Czas na rozciąganie
- Oszołomione godziny
- Harmonogram zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i ograniczonej liczby godzin
- Dzielenie się pracą
Wideo: In Transition 2.0: a story of resilience and hope in extraordinary times 2024
Osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym i osobistym jest wyzwaniem we współczesnym, szybko rozwijającym się przemyśle prawniczym. Tradycyjny harmonogram prac od poniedziałku do piątku od piątej piątki nie pasuje już do wielu pracowników. Być może masz małe dzieci, które kontynuują naukę, cierpią na chroniczne schorzenie lub opiekują się starszymi rodzicami. Niezależnie od powodu, dzisiejsze miejsce pracy oferuje szereg strategii, które pozwolą osiągnąć lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Jednym ze sposobów na uzyskanie większej elastyczności są alternatywne harmonogramy pracy, które zapewniają większą elastyczność lub skrócone godziny pracy. Przykłady alternatywnych harmonogramów pracy obejmują czas elastyczny, rozłożone godziny, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i podział pracy.
Czas na rozciąganie
Umożliwienie pracownikom pracy tam, gdzie chcą i jak chcą, jest łapaniem wielu firm prawniczych i działów prawnych. Czas Flex pozwala pracownikom pełnoetatowym cieszyć się wolnym czasem w określonych porach roku, który jest dla nich najbardziej dogodny i może obejmować regulowane godziny, dni pracy / weekendy, święta i inne ustalenia dotyczące pracy.
Czas Flex pomaga pracownikom sprostać nieprzewidywalnym wymaganiom życia rodzinnego, chorób i osobistych sytuacji kryzysowych. Jednocześnie te opcje pracy zmniejszają stres pracowników, zmniejszają zwolnienia chorobowe i zwiększają wydajność.
Oszołomione godziny
Inną rosnącą inicjatywą są rozłożone godziny - praca w pełnym wymiarze godzin w niekonwencjonalnych godzinach, które najlepiej pasują do harmonogramu pracownika. Rozłożone godziny są korzystne dla kobiet z dziećmi w wieku szkolnym, pracowników z wyższym stopniem naukowym i innych osób ze znaczącymi obowiązkami poza biurem. Pozwalają kancelarii odpowiadać na potrzeby klientów przez całą dobę, zwiększając zakres obecności pracowników. Tradycyjny tydzień pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 5 (reprezentujący tylko około 27% z 7-dniowego tygodnia pracy) nie służy idealnie klientom w branży, która jest stale napędzana 24 godziny na dobę.
Nawet niektóre gigantyczne firmy zezwalają na rozłożone godziny. Niedawno Legal Times artykuł opisał jednego adwokata z Waszyngtonu, który codziennie przychodził do biura o 6 rano i wyszedł o 2:55 po południu. aby odebrać jej dzieci ze szkoły. Jeśli szukasz elastycznych rozwiązań, ale nie chcesz ograniczać swojego harmonogramu pracy lub rekompensaty, może ci pomóc ustalona godzina.
Harmonogram zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i ograniczonej liczby godzin
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to kolejna świetna alternatywna organizacja pracy. Zgodnie z niedawnym badaniem NALP, większość dużych firm prawniczych udostępnia swoim doświadczonym prawnikom plany pracy w niepełnym wymiarze godzin, a znaczna większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - około 75% - to kobiety. Podczas gdy praca w niepełnym wymiarze godzin była tradycyjnie zniechęcana przez firmy prawnicze, staje się coraz bardziej powszechna, ponieważ kobiety i inne grupy wymagają lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Deborah Epstein Henry, założyciel Flex-Time Lawyers LLC, zauważa, że skrócony harmonogram godzin zwiększa produktywność i wydajność pracowników. Co więcej, ostatnie badania pokazują, że pracodawcy osiągnęli spore zyski gospodarcze po wdrożeniu programów elastyczności w miejscu pracy.
Dzielenie się pracą
Dzielenie się pracą jest kolejną opcją osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzielenie się pracą istnieje od dziesięcioleci, ale ponieważ coraz więcej specjalistów poszukuje lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększyła się liczba miejsc pracy w branży prawniczej.
Dzielenie się stanowiskami pozwala dwóm prawnikom na dzielenie jednego stanowiska. Zasadniczo wynagrodzenie za pracę jest dzielone między oboje pracowników na podstawie procentu przepracowanego czasu. Zasoby pracy, takie jak przestrzeń robocza, komputer i materiały biurowe, są również udostępniane. Dzięki dzieleniu się zadaniami możesz cieszyć się wszystkimi korzyściami wynikającymi z obecnej pozycji - korzyści, status, podnoszenie umiejętności - mając jednocześnie ograniczony harmonogram.
Jak opuścić pracę w polu prawnym
Niezależnie od przyczyny rezygnacji z pracy ważne jest, aby zrobić to poprawnie, aby zachować reputację w nienaruszonym stanie. Nie spalaj żadnych mostów!
Porównaj oferty pracy w polu budowlanym
Oto porównanie kariery zawodowej. Porównaj opisy, szkolenia i wymagania licencyjne oraz wynagrodzenia.
Lista możliwości kariery w polu prawnym
Branża prawnicza kwitnie, a teraz jest świetny czas na rozpoczęcie kariery. Dowiedz się o dziesiątkach opcji w terenie. Prawnicy nie są jedynymi miejscami pracy.