Spisu treści:
- Podstawy BigLaw
- Jak się sprawy zmieniły w latach 80
- Partner non-Equity
- Studenci prawa konkurują energicznie o stanowiska BigLaw
Wideo: How to stop screwing yourself over | Mel Robbins | TEDxSF 2024
Pomimo zatrudniania stosunkowo niewielkiego odsetka praktykujących prawników, "BigLaw" ma duże znaczenie w popularnej wyobraźni - oraz w umysłach przyszłych studentów prawa, którzy aspirują do chodzenia po prestiżowych (i wysoko opłacanych) salach. Zanim przejdziemy do szczegółów, jak zdobyć pracę BigLaw, porozmawiajmy o podstawach - w jaki sposób działają te firmy?
Podstawy BigLaw
Kiedy mówimy o "BigLaw", mówimy o firmach z listy AmLaw 200 z kilkoma przypadkowymi odstrzałkami. Firmy te mają siedzibę w dużych miastach, szczególnie w Nowym Jorku i Waszyngtonie, i mogą one zatrudniać tysiące prawników w biurach na całym świecie. Niektóre z największych biur mogą mieć ponad 1000 prawników.
Tradycyjnie, duże kancelarie prawne miały dwóch warstw prawników: partnerów i wspólników. Generacja lub dwa lata temu, podstawowym oczekiwaniem było to, że jeśli udało ci się zatrudnić jako współpracownik i zrobiłeś kompetentną pracę przez 8-10 lat (dawania lub brania), stałbyś się wspólnikiem, co oznacza, że będziesz częścią właściciel firmy i podzielisz się zyskami. Partnerzy rzadko się przemieszczali i rzadko zdarzało się, aby ludzie pracowali w wielu firmach w trakcie kariery.
Jak się sprawy zmieniły w latach 80
Wszystkie te szlachetne zachowania zmieniły się w latach 80., kiedy po raz pierwszy opublikowano listy AmLaw, wymieniając "zyski na partnera" w największych firmach w kraju. Nagle wszyscy mieli kartę wyników i - co nie jest zaskoczeniem - odnoszący sukcesy partnerzy w relatywnie niższych firmach płatniczych zaczęli przeskakiwać statki do firm o wyższym PPP.
Tak więc, powstanie "ruchu bocznego", zmiana na poziomie partnerstwa z jednej firmy na drugą. Ci, którzy najprawdopodobniej będą w stanie wykonać takie ruchy, to "deszczowcy" (ludzie, którzy sprowadzili klientów, a więc i pieniądze) z dużą "przenośną książką biznesu" (co oznacza, że ich klienci podążają za nimi do nowej firmy; ).
Kiedy zyski na partnera stały się ważnym miernikiem (i ważnym sposobem pozostania w rękach najbardziej produktywnych partnerów każdego przedsiębiorstwa), BigLaw opracował inne techniki nadmuchiwania PPP. Najważniejszym z nich było zatrudnienie większej liczby współpracowników (w celu zwiększenia dźwigni) i zmniejszenie odsetka współpracowników, którzy przeszli na partnerów (dzięki czemu zapewnia się duży kawałek tortu dla każdego partnera).
Partner non-Equity
Firmy stworzyły także nowy rodzaj "partnera nieudziałowego" (czasami nazywanego "doradcą"), który jest zasadniczo gloryfikowaną starszą współpracującą rolą z wynagrodzeniem, ale nie ma udziału w zyskach. Och, a presja, by płacić rachunki za rosnącą liczbę godzin - biorąc pod uwagę, że firmy zazwyczaj otrzymują zapłatę za godzinę - wzrosła jeszcze wyżej, aby zapewnić wystarczającą ilość pieniędzy na hojne wypłaty dla partnerów.
Łącząc te trendy, łatwo zrozumieć, dlaczego duże kancelarie prawnicze nie mają najlepszej reputacji jako świetnych miejsc do pracy. Tradycyjna marchewka (partnerstwo) stała się mało prawdopodobna, nawet dla niezwykle utalentowanych i napędzanych współpracowników, którzy każdego roku gromadzą się na BigLaw.
Zmniejszenie wymogów dotyczących naliczonych godzin zapewnia, że sama praca staje się coraz bardziej niehumanitarna, z niewielką perspektywą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. A ponieważ bardzo niewielu współpracowników ma jakąkolwiek szansę na awans do partnerstwa, zachęta do inwestowania w mentoring i szkolenia (tradycyjnie z powodu przyjęcia pracy BigLaw) są znacznie zmniejszone.
Studenci prawa konkurują energicznie o stanowiska BigLaw
A jednak … każdego roku studenci prawa z całego kraju rywalizują ze sobą, aby wywalczyć pozycję BigLaw! Kiedy weźmiesz pod uwagę średnie zadłużenie studenckie ze szkoły prawniczej i początkową pensję w wysokości 160 000 $ plus premię, nie jest strasznie zaskakujące, że firmy mają wielu potencjalnych współpracowników do wyboru.
Jeśli myślisz, że chcesz mieć pracę BigLaw, bądź na bieżąco! Porozmawiamy o podstawach przeprowadzania wywiadów na kampusie, o tym, jak uzyskać oddzwonienie, jak uzyskać letnią ofertę, jak otrzymać ofertę powrotu po letnim programie i alternatywne sposoby na zatrudnienie (bez udziału w letni program stowarzyszeniowy).
Jak zdobyć pracę - zasoby, które pomogą Ci uzyskać zatrudnienie
Czy masz zamiar rozpocząć poszukiwania pracy i zastanawiasz się, od czego zacząć? Te zasoby mogą pomóc Ci zacząć w dobrym kierunku.
Jak zdobyć pracę w handlu detalicznym, gdzie nikt nie szuka
Oto twórcze sposoby na znalezienie ofert pracy i znalezienie pracy w miejscach, w których brakuje łowców pracy, aby pokonać konkurencję szukającą pracy.
Jak to jest pracować dla YouTube i jak zdobyć pracę
Jeśli masz oko na karierę w YouTube, dowiedz się więcej na temat firmy i tego, czego potrzeba, aby znaleźć pracę i tam pracować.