Spisu treści:
- Minimalny wiek emerytalny
- Zasada 80
- Przykład działania minimalnego wieku emerytalnego FERS
- Inne okoliczności wycofania
- Natychmiastowe korzyści
Wideo: Sweden: Lessons for America? - Full Video 2024
Federalny System Emerytalny dla Pracowników (FERS) ma minimalny wiek emerytalny, który jest mniejszy niż 65 lat. Ten minimalny wiek emerytalny określa najmłodszy wiek, w którym pracownik federalny może przejść na emeryturę.
Minimalny wiek emerytalny
Minimalny wiek emerytalny wynosi 57 lat dla większości pracowników federalnych, chociaż pracownicy urodzeni przed 1970 rokiem mogą przejść na emeryturę nieco wcześniej. Ile wcześniej zależy od tego, ile mają lat. Najniższy minimalny wiek emerytalny wynosi 55 lat dla pracowników urodzonych przed 1948 rokiem. Oto, jak się załamuje.
Dwa miesiące są dodawane za każdy kolejny rok urodzenia od 1948 do 1952 r. Na przykład osoby urodzone w 1948 r. Osiągnęłyby minimalny wiek emerytalny w wieku 55 i dwóch miesięcy. Osoby urodzone w 1950 r. Osiągnęłyby minimalny wiek emerytalny w wieku 55 i sześciu miesięcy.
Osoby urodzone w latach 1953-1964 osiągają minimalny wiek emerytalny w wieku 56 lat, a następnie dwumiesięczna reguła ponownie obejmuje, w wieku 57 lat dla osób urodzonych w 1970 roku lub później.
Zasada 80
Podobnie jak wiele systemów emerytalnych, FERS używa "zasady 80". Zgodnie z tą zasadą pracownik musi osiągnąć łączny okres 80 lat przy dodawaniu wieku i usług federalnych, aby kwalifikować się do przejścia na emeryturę. Po zbadaniu tej zasady łatwo zrozumieć, dlaczego FERS dodał MRA.
Przykład działania minimalnego wieku emerytalnego FERS
Załóżmy, że pracownik rozpoczyna służbę federalną zaraz po ukończeniu college'u w wieku 22 lat. Po 29 latach pracy, osiąga wiek 51 lat. Pracownik spełnił zasadę 80 lat.
Ale nie osiągnął jeszcze minimalnego wieku emerytalnego. W MRA 57, pracownik ma jeszcze sześć lat, aż do emerytury.
Zakładając, że nasz przykładowy pracownik chce przejść na emeryturę, gdy tylko się na to zdecyduje, FERS zyskuje kolejne sześć lat składek emerytalnych i rezygnuje z sześcioletnich płatności rentowych, zmuszając go do czekania do 57 roku życia.
Emerytura może być kusząca w wieku 51 lat. Pracownik może zdecydować się na zrobienie czegoś innego i nadal ma wystarczająco dużo czasu, aby zrobić z tego prawdziwą karierę. Emerytura wciąż kusi w wieku 57 lat, ale wielu pracowników decyduje się na wyjazd do federalnej służby, aż do emerytury w wieku około 60 lat.
Administracja zabezpieczenia społecznego umożliwia obywatelom przejście na wcześniejszą emeryturę w wieku 62 lat, więc jest to popularny wiek emerytalny wśród urzędników państwowych na wszystkich szczeblach administracji.
Inne okoliczności wycofania
FERS ma zasady, które pozwalają dostosować się do różnych innych scenariuszy emerytalnych.
Wcześniejsza emerytura jest możliwa w pewnych wąskich okolicznościach, w tym w przypadku przymusowej separacji i separacji, która ma miejsce w związku z redukcją lub reorganizacją siły roboczej w federacji.
Jeśli pracownik ma co najmniej 50 lat, musi mieć co najmniej 20 lat pracy, aby móc przejść na wcześniejszą emeryturę w tych warunkach. W przeciwnym razie musi mieć 25 lat służby.
Emerytura z tytułu niezdolności do pracy jest również dostępna za pośrednictwem FERS. Pracownik musi mieć co najmniej 18 miesięcy pracy i być niepełnosprawnym w stopniu, w jakim nie może odpowiednio obsłużyć swojej obecnej pozycji z powodu urazu lub choroby. Jej agencja musi wydać zaświadczenie, że nie może przystosować swojej niepełnosprawności do swojej obecnej pozycji.
Pracownik może również opóźnić lub odroczyć świadczenia, jeśli przestanie pracować, zanim będzie mogła natychmiast przejść na emeryturę. Musi mieć pięć lub więcej lat godnej pochwały służby cywilnej przed 62 rokiem życia. Jeśli ma co najmniej 10 lat, ale mniej niż 30 lat, jej świadczenia są zmniejszane o 5 procent za każdy rok, gdy ma mniej niż 62 lata, chyba że osiągnęła 20 lat usługi i przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat lub starszych.
Natychmiastowe korzyści
Pracownicy stają się uprawnieni do świadczeń w ciągu 30 dni od ostatniego dnia zatrudnienia w zależności od liczby lat pracy i wieku.
W wieku 62 lat pracownik musi mieć co najmniej pięć lat pracy. To zwiększa się do 20 lat pracy w wieku 60 lat.
Pracownik, który osiągnął minimalny wiek emerytalny, ma prawo do natychmiastowych świadczeń po 10 do 30 latach pracy. Ponownie, jeśli ma mniej niż 30 lat służby, jej świadczenia są zmniejszane o 5 procent za każdy rok, gdy ma mniej niż 62 lata, chyba że osiągnęła 20 lat służby i przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat lub starszych.
Jaki jest plan emerytalny dla kolei?
Dowiedz się, w jaki sposób plan emerytalny dla kolei działa dla pracowników kolei i jak system oddziałuje na świadczenia emerytalne z Ubezpieczeń Społecznych.
Jaki jest Twój numer emerytalny?
Ile trzeba zaoszczędzić na emeryturę? Odpowiedź zależy od Twoich przewidywanych rocznych wydatków i źródeł dochodów.
Jaki jest wiek emerytalny dla pracowników federalnych?
MRA ustanawia najmłodszy wiek, w którym pracownik rządu federalnego może przejść na emeryturę w większości przypadków, ale zasady mogą być skomplikowane.