Spisu treści:
Wideo: Dlaczego odrzuciłem ofertę pracy w GOOGLE ? 2024
Oferta pracy jest zaproszeniem kandydata do pracy na pracownika w Twojej firmie.
Oferta pracy zawiera szczegóły Twojej oferty zatrudnienia, w tym:
- pensja,
- korzyści,
- stanowisko stanowiska stanowiska,
- nazwisko opiekuna stanowiska, oraz
- inne warunki zatrudnienia
Oferta pracy może podlegać negocjacji, w zależności od stanowiska. Lub pracodawca i potencjalny klient mogli wynegocjować szczegóły oferty przed formalną, pisemną ofertą.
Kroki w tworzeniu oferty pracy
- Pracownicy, którzy brali udział w rozmowach z potencjalnymi pracownikami, przekazują swoje zalecenia menedżerowi ds. Zatrudnienia, który podejmuje ostateczną decyzję, w połączeniu z personelem działu kadr, o kandydacie do zatrudnienia.
- Pakiet wynagrodzeń i świadczeń został ustalony wcześniej w procesie rekrutacji, często już na etapie ustalania zapotrzebowania na stanowisko. Menedżer ds. Zatrudnienia podejmuje te decyzje w powiązaniu z HR i biorąc pod uwagę swój budżet na dane stanowisko.
- Za pomocą HR, w zależności od protokołu Twojej firmy, nieformalna komunikacja dotycząca rekompensaty występuje pomiędzy menadżerem rekrutującym lub HR a wybranym kandydatem. (Okazjonalnie ta dyskusja pojawia się w wiadomości e-mail.) Zawsze powinieneś używać osoby punktowej do dyskusji o wynagrodzeniach.Jeśli zaangażowanych jest kilka osób, wzrasta prawdopodobieństwo dezinformacji, nieporozumienia i potencjalnie zagubionego kandydata. Kiedy zakres wynagrodzenia i korzyści zostały omówione i zrozumiane podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, ten krok może przebiegać płynnie.
- Będziesz miał więcej swobody w negocjowaniu i składaniu ofert liczników na wyższych poziomach. Rozpoczęcie pracy na stanowiskach pośrednich obejmuje zakresy wynagrodzeń i pakiety świadczeń, które są standardem dla nowych pracowników. Możesz spotkać się z potencjalnym pracownikiem, który przejrzy Twoją ofertę płacową i złoży ofertę z prośbą o kilka tysięcy dodatkowych dolarów.W zależności od tego, jak cenisz kandydata i czas na zainwestowanie w ponowne zatrudnienie, możesz wyrazić zgodę lub nie. Na przykład zaraz po ukończeniu college'u kandydatowi zaproponowano początkową pozycję marketingową w firmie Washington, DC. Oferta wynosiła 50 000 USD.Ze względu na koszty utrzymania w tym rejonie, odpowiedziała kontrofertą, która zażądała 55,000 $, którą ostatecznie otrzymała. (Było to dla niej dość przerażające, ponieważ obawiała się, że pracodawca odejdzie od negocjacji.)
- To nieformalne podejście kończy się przygotowaniem listu z ofertą pracy, który potwierdza warunki, na których pracodawca i kandydat zgodzili się na ustnie i pocztą elektroniczną na zatrudnienie podczas negocjacji. Zasadniczo kandydat podpisuje i zwraca list po otrzymaniu.Po tym, jak kandydat zdecydował o wznowieniu negocjacji w tym momencie procesu. Złożył kontrofertę do już uzgodnionych warunków w liście ofertowym. Dowiedzieliśmy się czegoś o uczciwości przyszłego pracownika i wycofaliśmy ofertę ze stołu.
- Chociaż zalecamy to nieformalne podejście do negocjacji o rekompensatę, ponieważ buduje relacje, oszczędza czas i papierkową robotę oraz zmniejsza stres dla obu stron, Wiemy, że wielu pracodawców rozpoczyna ofertę pracy od standardowego pisma lub umowy o pracę.
- W tym scenariuszu potencjalny pracownik może przyjąć ofertę pracy lub złożyć kontr-ofertę, która zwykle wymaga wyższej pensji, potencjalnie rozszerzonych świadczeń i dodatkowych korzyści, których nie zawierał list z ofertą pracy. Starsi kandydaci na wyższe stanowiska również mogą prosić, aby warunki dotyczące zerwania umowy, jeśli związek nie zawiodą, zostały określone w umowie o pracę.Im wyższe stanowisko, tym bardziej prawdopodobne jest negocjowanie kandydata. Negocjacje mogą trwać kilka tygodni, ponieważ starszy kandydat - z rozsądkiem - z reguły prosi adwokata o dokonanie przeglądu umowy o pracę.
- Kiedy wszystko idzie dobrze, wynikiem procesu oferty pracy jest pracownik, który dołącza do Twojej firmy podekscytowany i oczekuje na wniesienie wkładu, poznanie współpracowników i budowanie relacji, która potrwa lata. HR, menedżer ds. Zatrudnienia i personel biorący udział w programie mogą świętować pomyślną rekrutację i zatrudnienie wykwalifikowanej osoby, której pracę z przyjemnością powitają.
Jak złożyć ofertę zakupu domu
![Jak złożyć ofertę zakupu domu Jak złożyć ofertę zakupu domu](https://i.travelcashinc.com/img//new/home-buying/how-to-make-an-offer-to-buy-a-home.jpg)
Oto kilka kryteriów, które należy spełnić, składając ofertę zakupu domu, dane, które pomogą określić cenę do zapłaty, oraz czynniki, które wpływają na ceny ofertowe domów.
Jak znaleźć swoją pierwszą ofertę pracy
![Jak znaleźć swoją pierwszą ofertę pracy Jak znaleźć swoją pierwszą ofertę pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/event-planning/how-to-find-your-first-event-job.jpg)
Jeśli szukasz pracy związanej z wydarzeniem po raz pierwszy, oto kilka wskazówek dotyczących wyszukiwania, które pomogą Ci zdobyć pozycję w branży.
Oferty pracy - Negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy
![Oferty pracy - Negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy Oferty pracy - Negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/how-to-negotiate-accept-or-decline-a-job-offer.jpg)
Jak radzić sobie z ofertami pracy, w tym oceniać oferty pracy, negocjować wynagrodzenia, przyjmować i odrzucać oferty, a także więcej wskazówek i porad.