Spisu treści:
- Zagrożenia dla osobistej pozycji
- Co robić? Zacznij od Stand Your Ground
- Dokumentuj zachowanie
- Zabierz materię do swojego przełożonego
- Jeśli Twoim przełożonym jest problem
- Prawo federalne
- Zastraszanie a wrogie środowisko pracy
- Przeprowadzka do przodu
Wideo: Mobbing i trudne sytuacje w miejscu pracy - dr n. hum. Agnieszka Mościcka-Teske 2024
Zastraszanie może przybierać różne formy, ale ogólnie uważa się je za każde niepożądane zachowanie, obraźliwe, niechciane lub budzące zastrzeżenia. Może być fizyczne, psychologiczne lub werbalne.
Mimo, że jest on często kojarzony z placem zabaw, a czasem z Internetem wśród starszych ludzi, może się również zdarzyć w miejscu pracy. Zazwyczaj przejawia się w pewien określony sposób i istnieją kroki, które możesz podjąć, aby się zabezpieczyć.
Zagrożenia dla osobistej pozycji
Powszechne formy nękania w miejscu pracy mogą przybrać formę ataków, które wydają się mieć niewiele wspólnego z pracą lub środowiskiem w miejscu pracy. Może to obejmować rozpowszechnianie plotek na temat kogoś lub bolesne plotki lub insynuacje dotyczące współpracownika. Może obejmować krzyki, nazywanie, kpiny, obrażanie lub wyśmiewanie się w konfrontacji twarzą w twarz.
Nadużycie może stać się fizyczne, gdy dotyczy niepożądanego kontaktu lub gestów mających na celu zastraszenie lub grożenie danej osobie. Może również obejmować ofensywne zdjęcia lub przedmioty, które mogą być umieszczone na biurku ofiary, w jego szafce lub gdziekolwiek indziej, gdzie może się z nią zetknąć.
Co robić? Zacznij od Stand Your Ground
Po pierwsze, wiedz, że napastnik najprawdopodobniej będzie kontynuował swoje zachowanie, o ile wie, że może to zrobić bez odwetu. Może to być trudne, szczególnie jeśli nie jesteś typem asertywnym, ale musisz narysować linię na piasku. Daj jej jasno do zrozumienia, że nie doceniasz tego, co robi i nie będziesz tego tolerować.
To może nie powstrzymać jej, ale może. Nie jesteś już łatwym łupem. Zrób to za każdym razem, gdy podejdzie do ciebie w negatywny sposób. Możesz także rzucić własną groźbę: Jeśli ona nie przestanie, zgłosisz jej zachowanie swojemu przełożonemu.
Dokumentuj zachowanie
Nie chcesz, aby sytuacja zmieniła się w taki scenariusz, o którym powiedziałeś, jeśli zgłosisz zachowanie swojego bullysa, więc staraj się udokumentować każde jego działanie. O której godzinie? Kiedy to się stało? Kto był w pobliżu i mógł zobaczyć lub usłyszeć incydent? Prowadź dziennik lub dziennik, aby mieć udokumentowany dowód.
Zabierz materię do swojego przełożonego
Możesz zanieść tę sprawę swojemu przełożonemu, jeśli jesteś dręczony przez współpracownika, ale może to pogorszyć sytuację, jeśli twój przełożony upomni lub w inny sposób narzuci jakiś rodzaj kary przeciwko podżegaczowi.
Istnieje również ryzyko, że tyran jest tak cenny dla firmy, że nikt nie podejmie kroków przeciwko niemu. Twój przełożony może być jego najlepszym przyjacielem z pracy. Ale w obu przypadkach powinieneś przynajmniej spróbować. Sytuacja prawdopodobnie nie zostanie rozwiązana bez ich współpracy, jeśli nie będziesz w stanie sprawić, że tyran na własną rękę.
Jeśli Twoim przełożonym jest problem
Możliwe jest również, że twój przełożony jest problemem. Przejdź na głowę, jeśli to możliwe. W takim przypadku szczególnie ważne może być przechowywanie notatek i dokumentacja incydentów, w tym nazwisk osób, które były świadkami.
Te raporty twojego przełożonego prawdopodobnie nie będą zadowolone z usłyszenia tych informacji. Mogą chcieć, żeby to po prostu zniknęło, więc nie będą musieli sobie z tym radzić … i ułatwisz im to, jeśli wskoczycie z bezpodstawnymi zarzutami. Mogą również przyjąć niekorzystny pogląd na ciebie, powodujący problemy, chyba że możesz złożyć kopię tego, co mówisz, z tą dokumentacją i współpracującymi świadkami.
Jeśli Twój przełożony jest właścicielem firmy lub jeśli nie wyrażasz satysfakcji podczas rozmowy z przełożonym, porozmawiaj z prawnikiem o ewentualnym złożeniu skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Możesz mieć powody, aby to zrobić, ale musisz zgłosić incydenty, zanim złożysz pozew. Następnie masz tylko sześć miesięcy na działanie po powiadomieniu swojego pracodawcy o problemie lub poproszenie swojego szefa, aby powstrzymał jego agresywne zachowanie.
Prawo federalne
W miejscu pracy nie ma żadnego szczególnego prawa przeciwko zastraszaniu, chyba że dzieje się tak z powodu czynników dyskryminujących, dlatego ważne jest, aby znać swoje prawa. Wiele zachowań agresywnych odzwierciedla definicję wrogiego środowiska pracy lub dyskryminacji w miejscu pracy. Jeśli są one skierowane do ciebie przez przełożonego, może to być uznane za nękanie i jeśli działania twojego przełożonego oparte są na czynnikach dyskryminujących, możesz mieć podstawy do podjęcia kroków prawnych.
Wiele obszarów ma bezpłatne lokalne kliniki prawne zajmujące się tego typu problemami. Poświęć trochę czasu prokuratorowi i wyjaśnij, co się z tobą dzieje. Dowiedz się, czy zachowanie tyranów legalnie przekracza linię i gdzie stoisz. Zapytaj o inne opcje, które możesz mieć w warunkach swojej wyjątkowej sytuacji.
Zastraszanie a wrogie środowisko pracy
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Powoduje, że pracodawca, kierownik lub przełożony podejmuje działania przeciwko pracownikom w oparciu o ich płeć, religię, rasę, narodowość lub kolor. Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania personelu zarządzającego i nadzorującego.
Nękanie staje się nielegalne, gdy tolerowanie go staje się warunkiem twojego zatrudnienia - albo to znosisz, albo nie masz pracy. Zastraszanie wzrasta do poziomu nękania, gdy każdy rozsądny pracownik uznałby zachowanie za niewygodne, obraźliwe lub wrogie.
Niektóre przykłady i znaki ostrzegawcze dotyczące zastraszania przekraczające próg dyskryminacji i wrogie środowisko pracy obejmują:
- Odmawianie pracownikowi dostępu do zasobów, zadań, projektów lub możliwości
- Brak lub niewielka reakcja na wydajność
- Zatajanie informacji, które są niezbędne do wykonywania pracy
- Nie mogę Cię zaprosić lub powiadomić o ważnym spotkaniu
- Groźna utrata pracy
- Nadmierne monitorowanie lub mikro-zarządzanie
- Przypisywanie zadań, których nie można ukończyć przed upływem terminu i ustalenie nierealistycznych i niemożliwych celów
- Zakłócenia lub sabotaż
- Traktujemy cię inaczej niż twoich rówieśników i współpracowników
- Nadmierne, niemożliwe, sprzeczne oczekiwania lub żądania pracy
- Nieracjonalne i surowe traktowanie
- Błędna lub bezpodstawna krytyka, wykrywanie błędów i nieuzasadniona wina
- Oświadczenia oskarżające lub zastraszające
- Upokorzenie, publiczne nagany lub obsceniczny język
Ten typ zachowania musi być powtarzalny i wszechobecny, aby wznieść się do poziomu wrogiego środowiska pracy. To nie może być coś, co po prostu dzieje się od czasu do czasu. Coś, co dzieje się sporadycznie, może być po prostu bullyingiem. Jednak zastraszanie przez współpracownika można uznać za stwarzające wrogie środowisko pracy, jeśli twój pracodawca lub przełożony jest świadomy sytuacji i nie robi nic, aby to powstrzymać.
Przeprowadzka do przodu
Prześladowcy zwykle nie powiększają tylko jednej osoby, więc prawdopodobnie jeden lub więcej współpracowników również doświadcza złego traktowania. To może ci pomóc i je, jeśli oferujesz swoją pomoc w oparciu o własne doświadczenia, a zwłaszcza, jeśli wszyscy razem się zespalają, aby odeprzeć się przeciwko nędznikowi. Bądź mentorem. Rozważ angażowanie się w pomoc w ochronie innych.
Pamiętajcie, miejsca pracy będą miejscem pracy. W większości przypadków w godzinach pracy wrzucamy do jednego kotła wiele różnych osobistości. Dramat, walka o władzę i polityka biurowa są często nieuniknione, przynajmniej do pewnego stopnia. Staraj się być jak najdalej od tego wszystkiego. Skoncentruj się na własnej pracy i doskonałości, a niech ludzie będą ludźmi.
Profesjonalizm w miejscu pracy - jak przeprowadzić się w pracy
![Profesjonalizm w miejscu pracy - jak przeprowadzić się w pracy Profesjonalizm w miejscu pracy - jak przeprowadzić się w pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/fashion-designer.jpg)
Profesjonalizm w miejscu pracy jest niezbędną cechą. Twoje zachowanie w pracy wpływa na opinie twojego szefa, współpracownika i klienta.
Chroń swoją tożsamość przed oszustwami charytatywnymi
![Chroń swoją tożsamość przed oszustwami charytatywnymi Chroń swoją tożsamość przed oszustwami charytatywnymi](https://i.travelcashinc.com/img//new/identity-theft/protect-your-identity-from-holiday-charity-scams.jpg)
W czasie wakacji ludzie często przekazują pieniądze osobom, które mają mniej szczęścia. Ale uwaga na tych oszustów wakacje.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
![Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-12-job-training-ideas-to-enhance-your-company.jpg)
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.