Spisu treści:
Wideo: WOJNA SIĘ ZMIENIŁA - God of War (2018)|RECENZJA 2024
Większość ludzi nie otrzymuje etykiety "Wysoko wynagradzany pracownik", ale jeśli to robisz, są pewne pewne wady, szczególnie jeśli jesteś w fazie zarządzania na średnim poziomie.
Co to jest Wysoce Zrekompensowany Pracownik
Można by pomyśleć, że termin ten jest ogólny dla osób na wysokich stanowiskach, które można zobaczyć tylko po wcześniejszym umówieniu, ale termin ten jest terminem IRS z bardzo jasną definicją - i niekoniecznie trzeba zrobić nieprzyzwoitą kwotę pieniędzy.
Po pierwsze, jesteś uważany za wysoko wynagradzanego pracownika, jeśli byłeś właścicielem ponad 5 procent udziałów w firmie w dowolnym momencie w tym roku lub roku poprzednim. Zwróć uwagę na "więcej niż" część reguły. Oznacza to, że jeśli posiadasz dokładnie 5,00 procent, w oparciu o siłę głosu, nie jesteś uważany za wysoko wynagrodzony, ale 5,01 procent stawia cię pod tym parasolem.
Ponadto 5 procent obejmuje udziały posiadane przez krewnych, w tym małżonka, rodziców, dzieci, wnuki. Dziadkowie i rodzeństwo nie liczą się. Jeśli masz 3 proc. Udziałów, a twój współmałżonek 2,01 proc., Teraz otrzymujesz wysoką rekompensatę. W takim przypadku nie ma znaczenia, ile pieniędzy zarobiłeś. Jeśli firma jest stosunkowo nowa, właściciele mogą nie pobierać wynagrodzenia, a wynagrodzenie może być bardzo niewielkie.
Po drugie, firma zapłaciła ci co najmniej 120 000 $ w 2017 lub 2018 roku, a jeśli pracodawca wybierze, znalazła się w 20 procentach najlepszych pracowników w rankingu z tytułu rekompensaty.
Nie musisz spełniać obu kryteriów, aby zdobyć tę etykietę - jeśli jesteś właścicielem ponad 5%, ale zarabiasz tylko 30 000 USD rocznie, jesteś uważany za wysoko wynagrodzony.
Jak to wpływa na mnie?
Wysoko skompensowane zasady dotyczące pracowników zostały wprowadzone w celu ochrony tych, którzy nie należą do tej niewielkiej grupy osób.
Na początku plany emerytalne pozwalały każdemu, niezależnie od dochodów, wnosić pewien procent dochodu, niezależnie od tego, ile zarabiają. Ludzie, którzy zarobili dużo pieniędzy, otrzymywali ogromne ulgi podatkowe, które nie powodowały obniżenia zarobków. Było to postrzegane jako forma dyskryminacji, dlatego IRS stworzył wysoko wynagradzane zasady dla pracowników, aby były sprawiedliwe dla wszystkich.
Zasady
Teraz przekonasz się, dlaczego bycie wysoko wynagradzanym pracownikiem może być mniej niż idealne z perspektywy 401 (k). Każdego roku firma musi przejść kilka testów, aby upewnić się, że plan jest nadal niedyskryminujący. Jednym z tych testów jest spojrzenie na średnią składkę wszystkich pracowników.
Jeżeli średnia wynosi 4 proc., Większość HCE może wnieść tylko 6 proc., Ponieważ wysoko skompensowane składki pracowników nie mogą przekroczyć składek osób spoza HCE o więcej niż 2 proc. W tym scenariuszu ktoś zarabiający 150 000 $ rocznie może wnieść tylko 9000 $ rocznie - znacznie mniej niż 18 500 USD, które pozwala IRS. Niektóre raporty HCE mówią, że są w stanie wnieść tylko 2%, ponieważ tak nisko opłacani pracownicy wnoszą tak mało.
Niektórzy pracownicy chcieliby zarobić sześciocyfrową pensję, ale inni, szczególnie ci, którzy mieszkają w nadmorskich miastach, takich jak San Francisco czy Nowy Jork, twierdzą, że 150 000 $ reprezentuje styl życia klasy średniej i rani tych w średnim zarządzaniu, którzy muszą uratować wszystkie pieniądze mogą na emeryturę.
Górny pracownik zarządzający zarabiający 300 000 $ może nadal maksymalnie zwiększyć swoje składki o 6 procent, ale nie o niskim sześciocyfrowym zarobku.
Sposoby wokół reguły HCE
Twój pracodawca ma kilka opcji dotyczących struktury pakietów emerytalnych, ale poza tym, najlepszą rzeczą do zrobienia jest wniesienie wkładu do innych pojazdów emerytalnych. Najprostszym rozwiązaniem jest uruchomienie IRA i maksymalizacja. Możesz wnieść wkład do $ 6900 w 2018 roku. Możesz również opłacać składki, jeśli masz więcej niż 50 lat, wpłacasz pieniądze na podatkowe rachunki inwestycyjne, a nadal możesz wnieść swój wkład do swojego 401 (k) - stracisz tylko odliczenie podatkowe związane z kwotą inną niż Roth 401 (k).
Niektórzy pracodawcy podchodzą do tego w inny sposób - proponują większy mecz pracodawcy lub jeśli go nie mają, to go załóż. W przypadku pracowników, którzy próbują wiązać koniec z końcem, zachęta do wniesienia wkładu w ten plan może nie być wystarczająco wysoka bez dopasowania pracodawcy.
Wraz z lepszą edukacją korzyści płynących z oszczędzania na emeryturę i / lub mecz pracowników, eksperci twierdzą, że uzyskanie powyżej 50 procent udziału jest prawie niemożliwe - a to oznacza niższe maksimum dla wysoko wynagradzanych pracowników.
Czy mój typ pożyczki jest zaletą lub wadą?
Oferta kupna przewaga kredytu hipotecznego. Hierarchia kredytów hipotecznych przy dokonywaniu zakupu. Co sprawia, że jeden rodzaj oferty kupna jest lepszy od drugiego, gdy porównuje się je ze względu na rodzaj pożyczki?
Wada do kariery w sprzedaży
Kariera w sprzedaży nie jest dla wszystkich. Istnieje wiele powodów, dla których warto rozważyć karierę w sprzedaży, a niektóre z nich mogą spowodować, że będziesz szukać gdzie indziej.
Wada do kariery w sprzedaży
Kariera w sprzedaży nie jest dla wszystkich. Istnieje wiele powodów, dla których warto rozważyć karierę w sprzedaży, a niektóre z nich mogą spowodować, że będziesz szukać gdzie indziej.