Spisu treści:
- Jak daty zamknięcia są korzystne dla pracodawców i kandydatów
- Podawanie wnioskodawcom ram czasowych
- Organizacje muszą wypełnić puste miejsca
- Praca bez daty zamknięcia
- Cierpliwość jest kluczowa podczas ubiegania się o pracę
Wideo: How to Become a Dangerous Person 2024
Większość ofert pracy ma daty zamknięcia. Data ta jest terminem, w którym wnioskodawcy mogą składać podanie o pracę i inne wymagane materiały, zgodnie z informacją zamieszczoną w ogłoszeniu o pracy. Data zamknięcia jest kamieniem milowym w procesie rekrutacji, ponieważ wszystkie zdarzenia poprzedzające ją budują, a wszystkie zdarzenia, które nastąpią, są uzależnione od tego.
Wiele razy data terminu jest jedyną określoną datą w procesie rekrutacji. Inne daty są wartościami docelowymi, a nie absolutnymi.
Jak daty zamknięcia są korzystne dla pracodawców i kandydatów
Chociaż nie zawsze jest to konieczne, daty zamknięcia pomagają zarówno wnioskodawcy, jak i organizacji. Podczas gdy wnioskodawcy nigdy naprawdę nie wiedzą, gdzie stoją, dopóki się to wszystko nie skończy, data zamknięcia przynajmniej daje im element danych, który pozwala zorientować się, kiedy mogą zapomnieć o zatrudnieniu. Jeśli prześlesz materiał i miną dwa miesiące, jest to całkiem pewny zakład, że nie dokonałeś cięcia i możesz przejść do innych ofert pracy.
Organizacje odnoszą korzyści, używając daty zamknięcia, aby narysować linię na piasku, aby odrzucić późne aplikacje. Data stanowi uzasadnienie odrzucenia wszelkich aplikacji, które nadejdą po terminie. W dniu następującym po dniu zamknięcia proces rekrutacji rozpoczyna się na wyższy bieg.
Podawanie wnioskodawcom ram czasowych
Data zamknięcia daje wnioskodawcom ramy czasowe. Wykorzystują tę datę, aby nadać priorytet działaniom, które muszą podjąć w poszukiwaniu pracy. Jeżeli dana osoba zamierza ubiegać się o stanowisko pracy, które kończy się za trzy tygodnie, a druga kończy się za dwa dni, wnioskodawca prawie na pewno przygotuje niezbędne materiały do księgowania, które zostanie zamknięte na dwa dni przed końcową datą zakończenia.
Data zamknięcia pomaga również wnioskodawcom przewidzieć, kiedy usłyszą z powrotem o pracy. Nie ma sposobu, aby wiedzieć na pewno, kiedy to nastąpi, ale doświadczenie jest dobrym przewodnikiem w tym zakresie. Wiele organizacji nie informuje kandydatów, że zostali pominięci, chyba że mieli wywiad. W tym przypadku kandydaci, którzy nie otrzymają wywiadów, pozostawiają po prostu wystarczającą ilość czasu.
Organizacje muszą wypełnić puste miejsca
Zatrudnieni menedżerowie prawie zawsze spieszą się, aby obsadzić wolne stanowisko. Często są w trybie oczekiwania między opublikowaniem ogłoszenia o pracę a jego zamknięciem. W tym czasie obciążenie pracą musi być obsługiwane przez innych pracowników, co jest możliwe w krótkim czasie, ale w dłuższej perspektywie może doprowadzić do wypalenia i resentymentu wśród obecnych pracowników.
Z tego powodu niektórzy menadżerowie i pracownicy działu kadr preferują wyświetlanie aplikacji w miarę ich wchodzenia. Podczas gdy niektórzy menedżerowie, jak ta "polityka drzwi obrotowych", inni wciąż wolą tradycyjny standard oczekiwania, dopóki wszystkie aplikacje nie będą dostępne.
Najważniejsze jest badanie przesiewowe. Jeśli przeprowadzony zostanie dobry proces selekcji, wnioskodawcy są mierzeni według obiektywnego zestawu standardów, a nie względem siebie.
Praca bez daty zamknięcia
Duże organizacje rządowe skupiające się na kilku odrębnych funkcjach często mają duże podzbiory pracowników, którzy wykonują tę samą pracę. Na przykład, duże miasta metropolitalne mają setki, a czasem tysiące policjantów i strażaków. Miasta te mogą zdecydować się na ogłoszenie pracy bez daty zamknięcia, a pracownicy działu zasobów ludzkich wyświetlają aplikacje w miarę ich wchodzenia. Ci, którzy nie spełniają minimalnych wymagań, są odrzucani.
Publikacje bez dat zamknięcia mogą być również pozycjami trudnymi do wypełnienia lub nieobsadzonymi. Przykładem trudnej do wypełnienia pozycji jest psycholog w małym szpitalu miejskim. Jeżeli szpital opuścił pracę przez miesiąc, jest mało prawdopodobne, że otrzyma wystarczającą liczbę kandydatów. Jeśli jednak delegacja zostanie otwarta przez kilka miesięcy, szpital może powoli budować realną pulę wnioskodawców.
Minusem braku daty zamknięcia jest fakt, że wnioskodawcy, którzy wcześnie przesyłają swoje materiały aplikacyjne, mogą nie być dostępni kilka miesięcy później, ponieważ zaakceptowali pracę w innym miejscu.
Kiedy wakaty pojawiają się często na stanowiskach, oznacza to, że organizacja ma znaczną liczbę identycznych pozycji z wysokim obrotem. Na przykład placówki poprawcze i agencje ochrony mają tendencję do wysokich obrotów na pierwszych pozycjach, takich jak oficerowie korekcyjni i pracownicy socjalni. Organizacje te mogą publikować pozycje bez dat zamknięcia, aby mogły stale otrzymywać aplikacje. Po pojawieniu się wakatu menedżer ds. Rekrutacji może zażądać od działu zasobów ludzkich przesłania wszystkich aplikacji, które pojawiły się od ostatniej rundy zatrudnienia.
Cierpliwość jest kluczowa podczas ubiegania się o pracę
Przesyłając podanie o pracę, może się wydawać, że twoja aplikacja trafiła do czarnej dziury. Jest to wyjątkowo łatwe założenie, jeśli, jak wielu wnioskodawców, przez jakiś czas nie słyszysz od nikogo. W rzeczywistości istnieje wiele konkurencji, a każda organizacja (czy to startup technologiczny, czy duża agencja rządowa) potrzebuje czasu, aby przejść przez wszystkie aplikacje.
Chociaż każdy proces rekrutacji jest inny, większość organizacji stara się wypełnić swoje otwarte pozycje w ciągu 80 dni lub krócej. Zgodnie z ogólną zasadą, po ogłoszeniu i zamknięciu stanowiska, organ zatrudniający powinien podjąć decyzję w ciągu sześciu do ośmiu tygodni. Jeśli nie otrzymasz żadnej informacji dotyczącej pozycji w ciągu 15 do 20 dni od daty zamknięcia, możesz skontaktować się z osobą kontaktową wymienioną w ogłoszeniu o pracy.
Najlepsze oferty pracy i wyszukiwarki ofert pracy - znajdź swoją wymarzoną pracę
![Najlepsze oferty pracy i wyszukiwarki ofert pracy - znajdź swoją wymarzoną pracę Najlepsze oferty pracy i wyszukiwarki ofert pracy - znajdź swoją wymarzoną pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/finding-a-job/search-the-right-job-sites.jpg)
30 dni do wymarzonej pracy: Jak znaleźć i wykorzystać miejsca pracy, aby pomóc Ci znaleźć najbardziej aktualne i odpowiednie oferty pracy.
Negocjowanie daty rozpoczęcia nowej pracy
![Negocjowanie daty rozpoczęcia nowej pracy Negocjowanie daty rozpoczęcia nowej pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/negotiating-a-start-date-for-a-new-job.jpg)
Uzyskaj wskazówki dotyczące negocjowania daty rozpoczęcia nowej pracy, w tym porady dotyczące pytania, kiedy chcesz opóźnić lub przesunąć datę rozpoczęcia nowej pozycji.
Koszty zamknięcia - zarządzaj kosztami zamknięcia kredytu
![Koszty zamknięcia - zarządzaj kosztami zamknięcia kredytu Koszty zamknięcia - zarządzaj kosztami zamknięcia kredytu](https://i.travelcashinc.com/img//new/banking-and-loans/50-year-mortgages-low-payments-at-a-price.png)
Opis zarządzania kosztami zamknięcia. Tylko dlatego, że jeden dostawca ma niższe koszty zamknięcia, nie oznacza, że jest to Twój najlepszy zakład. Musisz spojrzeć na kredyt hipoteczny jako kompletny pakiet - w tym koszty zamknięcia, stopy procentowe, ograniczenia i inne funkcje.