Spisu treści:
Wideo: Tata nie płaci alimentów... zapłaci pracodawca 2024
Firmy mogą zmieniać tytuły dowolnie, o ile nie ma umowy o pracę. Rzadko zdarza się znaleźć zakontraktowany tytuł poza związkiem zawodowym. Nie ma tu również miejsca na publiczne upokorzenie; nawet to wydaje się kłopotliwe.
Powiedziałeś wszystkim, że masz awans. Znajomi, rodzina i klienci wiedzą. Heck, ludzie z public relations byli nawet zaangażowani. Czy wiesz, ilu z tych osób się martwi? Twój współmałżonek, twoi rodzice i ty. A ci ludzie troszczą się tylko dlatego, że cię kochają i chcą być szczęśliwi. Wszyscy inni? Nie spędzają więcej niż trzy sekundy w roku myśląc o swoim tytule.
Teraz wszystko, co powiedzieliśmy, jest niedopuszczalnym zachowaniem ze strony szefa HR. Błąd został popełniony na ich końcu i powinni go tam naprawić. Ta poprawka nie powinna wiązać się z powracaniem do poprzedniego tytułu. A teraz, oto mały sekret: HR nie jest szefem.
Jasne, wielu ludzi myśli, że HR ma ostatnie słowo na ten temat. Ale nie robią tego. Zarząd często przyznaje się HR. To dobra wymówka. "HR powiedział nie." Powiedz to, a my wszyscy wracamy do naszych biurek, przeklinając złego człowieka HR. Podczas gdy w tym przypadku twoja osoba HR zachowuje się źle, mogą zostać nadpisane. Może nie przez twojego bezpośredniego przełożonego, ale jest łańcuch dowodzenia, który oznacza, że ktoś może je uchylić. Jeśli chcesz zakwestionować zmianę tytułu stanowiska, możesz wykonać kilka kroków.
Zaakceptuj miksowanie tytułu
Chociaż staramy się znaleźć sposób, aby ci w tym pomóc, zwycięstwo nie jest jedynym możliwym wynikiem. Tak więc, po pierwsze, jeśli uda ci się dostać do miejsca, w którym wszystko jest w porządku ze zmianą tytułu pracy, bez względu na to, co się stanie, będziesz spać łatwiej.
Porozmawiaj ze swoim szefem
Gdyby twój szef chciał cię awansować na stanowisko szefa w tytule, powinien być w stanie. Twój szef nie jest przełożonym pierwszego stopnia z trzyletnim doświadczeniem. Niewątpliwie zgłaszasz się do kogoś bardzo starszego. Idź do swojego szefa i powiedz: "HR właśnie powiedział mi, że mój tytuł nie został oficjalnie zatwierdzony. Od czasu, gdy w zeszłym tygodniu zostałem przedstawiony nowemu tytułowi na targach, a PR oficjalnie nagłośnił moją promocję, będzie to dość kłopotliwe dla firmy, jeśli będą musieli wycofać się. Co musimy zrobić, aby uzyskać zatwierdzenie za pośrednictwem właściwych kanałów tak szybko, jak to możliwe? "
Uwaga, ten dialog robi kilka rzeczy. Po pierwsze, w ogóle nie wspomina o twoich zawstydzeniach. Robisz wszystko, co do firmy. Czy firma nie będzie wyglądać głupio, jeśli tytuł zostanie zmieniony? Jest to ważne, ponieważ starsi przywódcy są bardzo zaniepokojeni tym, jak firma jest przedstawiana w oczach opinii publicznej. Mniej obchodzą ich uczucia (chociaż dobrzy menedżerowie również dbają o swoje uczucia).
Po drugie, jeśli zgłosisz problem w ten sposób, zakładasz, że główny tytuł jest właściwy i to tylko kwestia papierkowej roboty. Nie prosisz o awans lub zmianę tytułu. Pytasz, jak rozwiązać problem.
Znajdź prawdziwy problem
Ludzie HR są zazwyczaj bardzo zajęci i nie dbają o głupie rzeczy. Tak więc, jeśli twój szef się popchnie, dowiedz się, dlaczego tytuł "głównego stratega" nie działa dla szefa HR. Może się zdarzyć, że wszyscy na twoim poziomie płacowym mają mieć tytuł zaczynający się od wiceprezesa (AVP), a to jest wyższy stopień dla szefa. Jeśli to jest problem, przejdź na AVP i pozwól mu spaść. Jednak jeśli prawdziwym problemem jest to, że chcieli się z nim skonsultować, a nie, to przejdź do następnego kroku.
Zwiększać
Jeśli twój szef nie może lub nie będzie eskalować tego, możesz go eskalować sam. Idź do szefa swojego szefa i zrób to samo. Ponieważ wszyscy po raz pierwszy wylogowali się z tego, powinno to rozwiązać problem.Możesz kontynuować pracę w hierarchii, aż dotrzesz do szefa HR. Może to być dyrektor generalny, może to być dyrektor finansowy, lub może to być ktoś inny. Ale ta osoba ma władzę i autorytet, aby unieważnić decyzję w sprawie zasobów ludzkich. Ważne jest, aby wiedzieć, że HR nigdy nie jest szefem i że nadal wykonujesz tę samą pracę, nawet jeśli masz inny tytuł. Ponieważ tytuły tak bardzo różnią się między firmami, nie ma nawet dużej różnicy między CV starszego reżysera a głównym tytułem. Najważniejsze są twoje osiągnięcia.
Negatywne nastawienie - Zmień negatywność w zmianę w pracy
Negatywne nastawienie do pracy może zaszkodzić twojej organizacji i karierze. Te 5 wskazówek pomoże Ci zmienić negatywne nastawienie w miejscu pracy w pozytywne zmiany.
Jak zawrzeć zmianę nazwy w CV
Jak wpisać swoje imię i nazwisko na CV lub CV, gdy zmieniło się ono z powodu małżeństwa, rozwodu lub innych przyczyn, z przykładem CV pokazującym zmianę nazwiska.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.