Spisu treści:
- Świeże perspektywy
- Ulepszanie swojej strategii społecznej
- Zatrzymaj tych stażystów na wynajem na poziomie wejścia
- Dodatkowy zestaw rąk
- Możliwości mentorskie
- Ponownie podkreśla znaczenie silnych liderów
Wideo: Meksykanin - Stażysta programista 2024
Coraz więcej firm odkrywa zalety programów praktyk. Niektóre z tych firm oferują płatne programy, podczas gdy inne trzymają się pozornie tradycyjnych, nieodpłatnych staży.
Ale po co zatrudnić stażystów? Jakie są rzeczywiste korzyści z przyjęcia stażystów na pokład?
Twoja firma skorzysta z programu stażu, jeśli będzie to priorytetowe dla Twojej firmy, uporządkowane i zapewni uczniom nadzór niezbędny do osiągnięcia sukcesu. Zapewniając odpowiednie przeszkolenie przed rozpoczęciem programu lub organizując szkolenie dla internowanych, zobaczysz jeszcze lepsze wyniki. Im więcej zasobów firma chce poświęcić na program stażowy, tym lepiej. Im lepszy program stażowy, tym bardziej będzie on konkurencyjny. Im bardziej konkurencyjny program, tym większa puli wnioskodawców.
Jeśli masz świetny program, przyciągniesz wspaniałych uczniów.
Świeże perspektywy
Perspektywa rysowania od osób spoza branży, zespołu lub codziennych operacji często stanowi zaskakującą inspirację. Odpowiednio wykonane programy stażowe nie są wyjątkiem. Zapraszanie studentów, którzy nie widzą Twojej firmy od środka każdego dnia, otwiera nowe możliwości spojrzenia na biznes, strategie i plany. Aby zmaksymalizować te potencjalne korzyści, pamiętaj o włączeniu stażystów podczas sesji "burzy mózgów" i zachęcaj ich do mówienia podczas spotkań. Uczęszczanie na burze mózgów często jest ulubionym zajęciem wśród stażystów, więc jest to korzystne dla obu stron.
Ulepszanie swojej strategii społecznej
Nie jest tajemnicą, że każde pokolenie niesie ze sobą lepszą technikę niż ostatnia i każda z nich przynosi własne unikalne podejście społeczne. Wykorzystaj okazję, aby zaangażować swoich stażystów w strategię społeczną i uzyskać ich opinie. Dzięki tym interakcjom młodzi ludzie mogą wykorzystać to, czego sami nauczyli się w zakresie mediów społecznościowych, w prawdziwym świecie i ich stażu, często z bezpośrednią korzyścią obecności społecznej Twojej firmy.
Zatrzymaj tych stażystów na wynajem na poziomie wejścia
Po co zatrudniać osoby, które nigdy wcześniej nie pracowały w Twojej firmie? Dlaczego nie zatrudnisz młodych ludzi jako stażystów, nie nauczysz ich działalności i jak działa Twoja firma, i zatrudniasz ich, gdy skończą studia? Praktyka może się wydawać okresem próbnym. To świetna okazja, aby przetestować tę nową współpracę i na odwrót. Wiele firm z listy Fortune 500 zatrzymuje ponad 80% swoich stażystów na stanowiskach początkowych.
Dodatkowy zestaw rąk
Stażysta zapewnia dodatkowy zestaw układów, które często pomagają osiągnąć cele lub zakończyć projekty. Tak długo, jak projekt rzeczywiście pomoże młodej osobie zdobyć nowe umiejętności, nauczyć się więcej o branży i dać im wspaniałe doświadczenie w uczeniu się - stażyści mogą współpracować z innymi pracownikami w biurze przy konkretnych projektach. Tylko upewnij się, że są nadzorowani i zawsze otrzymuj informacje zwrotne na temat swojej pracy.
Możliwości mentorskie
Wielu pracowników poszukuje mentorów dla młodych ludzi. Program stażowy stanowi okazję dla obecnych pracowników do nawiązania kontaktu z tymi studentami, spotkania się z nimi, rozmowy z nimi, a ostatecznie ich mentorowania. Ten program mentorski będzie pomocny dla kultury Twojego biznesu, a także dla dobrego samopoczucia studenta i dalszej nauki.
Ponownie podkreśla znaczenie silnych liderów
Dostarczanie okazji do uważnego uczenia młodych ludzi, jak wykonywać zadania i realizować cele, często dostarcza potężnej osobistej motywacji dla pracowników, aby trzymać się wyższego konta i działać jako silniejsi liderzy. Zachęcanie pracowników do kierowania i edukowania innych może budować silne morale i zwielokrotniać skuteczne przywództwo w przedsiębiorstwie.
Omówienie programu praktyk praktyk Qualcomm
Stażyści Qualcomm zdobywają doświadczenie w świecie rzeczywistym i szansę pełnego wykorzystania tego, czego nauczyli się w klasie.
Korzyści z posiadania własnej firmy
Posiadanie własnej firmy ma wiele zalet i może być o wiele bardziej satysfakcjonujące niż praca dla kogoś innego jako pracownika. Dlatego.
Opracowanie udanego programu praktyk
Oto 8 najważniejszych wskazówek dla każdego pracodawcy, który chce stworzyć udany program stażowy. Pomyślna praktyka jest również dobra dla Twojej firmy!