Spisu treści:
- Statystyki - kim są ofiary?
- Bonnie Russell: triumfując nad łobuzem w miejscu pracy
- Angela Anderson: Fired by a Bully
- Natalie K. Camper, Ph.D., założycielka i prezes The Bully-Proof Company
- Co robić, jeśli ci się to przytrafi
Wideo: Strefa Wolnych Myśli - Zwierzenia prostytutki [odc. 1 z 2] 2024
Zastraszanie w miejscu pracy jest powszechnym problemem, który nabiera tempa. W rzeczywistości badania pokazują, że prawie połowa wszystkich pracowników w USA cierpi z powodu zastraszania w miejscu pracy.
Statystyki - kim są ofiary?
CNBC przeprowadziło ankietę w grudniu 2017 r. I stwierdziło, że około 20% ankietowanych doświadczyło nękania w miejscu pracy. Wśród tych, którzy mieli 27 procent kobiet, a tylko 10 procent mężczyzn.
Około 19 procent stanowiły osoby dorosłe. Spośród tych osób dorosłych zaledwie 16 procent było w wieku od 18 do 34 lat, podczas gdy starsi Amerykanie w wieku od 50 do 64 lat stanowili 25 procent. Badanie dotyczyło molestowania seksualnego.
National Public Radio doniosło o innym badaniu przeprowadzonym przez Stop Street Harassment zaledwie dwa miesiące wcześniej, w październiku 2017 r. Liczba kobiet, które doświadczyły jakiejś formy molestowania seksualnego w tym zawodzie, wyniosła 81 procent. Około 43 procent mężczyzn zgłosiło również doświadczanie takiego zastraszania.
The Boston Globe Niemniej jednak w grudniu 2017 r. zgłosiło, że ogólnie rzecz biorąc, zastraszanie w miejscu pracy pozostaje w cieniu - nie, że nie istnieje, ale raczej, że wciąż nie otrzymuje uwagi, na którą zasługuje.
Poniższe historie ilustrują niszczący wpływ zastraszania i pokazują, w jaki sposób różne ofiary prześladują nękanie w miejscu pracy.
Bonnie Russell: triumfując nad łobuzem w miejscu pracy
"Po tym, jak mój przełożony w prywatnej firmie reklamowej złapał mnie w złość i wypchnął ze swojego biura, zadzwoniłem na policję i przed całą ekipą handlową rozpocząłem rozmowę z:" Chciałbym zgłosić napaść ", wtedy podałem szczegóły, a personel zareagował szybko.
"Chociaż dyrektor generalny był jednym budynkiem, przybył w ciągu dwóch minut, po rozmowie z tyranem, który przyznał się do swoich działań, poprosił mnie, abym wyszedł na zewnątrz, by porozmawiać:" Co robisz z moją firmą? ". powiedział ze złością do mnie: "Tu nie chodzi o twoją firmę" - powiedziałem, pasując do jego głosu.
"Wiedząc, że mam element czasu i zaskoczenia po mojej stronie, moja kolej była zdziwiona, gdy CEO poderwał się do pościgu, pytając mnie, co by było dla mnie, abym odwołał rozmowę z policją. wystrzelić tyranę, a on natychmiast.
Angela Anderson: Fired by a Bully
"Pracowałem w Council Admission Council, firmie zarządzającej LSAT. Mój szef nigdy mnie nie lubił i dlaczego mnie zatrudniła, wciąż jest niejasna. Drażniła mnie intensywnie, wrzeszcząc przed moimi współpracownikami, grożąc mi prywatnie w swoim biurze i zniechęcając sojusze ze współpracownikami.
"Traktowała ludzi podobnie w innych wydziałach, krzyczała na zebrania, starałam się ją ułagodzić, dopóki nie zagroziła mojej pracy, a wtedy skonstruowałam list do zasobów ludzkich, dałam jej dzięki uprzejmości, że zawiadomię ją, że zamierzam HR, a ona zwolniła mnie, zanim miałem okazję złożyć skargę.
"Z tego powodu nie mam prawa odwoływać się przeciwko niej lub firmie i nie mogę żądać odwetu".
Natalie K. Camper, Ph.D., założycielka i prezes The Bully-Proof Company
Dla Natalie Camper nękanie zainspirowało nowy biznes.
"Nękanie miało miejsce, gdy miałem 18 lat i byłem bardzo dumny z mojej nowej pracy, kilka razy kiedy zwróciło się do mnie dwóch różnych mężczyzn: jeden był moim szefem, który próbował mnie nakręcić i dotknąć, gdy zsunąłem się spod jego ręce i wróciły na swoje miejsce.
"Stało się to kilka razy, a ja powiedziałem i nic nie zrobiłem, nie wiedziałem, co powiedzieć lub zrobić." Pracowałem przez całe lato i poradziłem sobie z nim tak, jak polecili mi przyjaciele.
"Był tam człowiek, którego interes był piętro niżej, Pewnego dnia podszedł do mnie przy moim biurku i powiedział:" Właśnie odkryłem guzek na piersi mojej żony, a może zbadam twoje? ". Jeszcze raz powiedziałem lub nic nie zrobiłem. Co było do zrobienia?
"To było, zanim opublikowano wytyczne antydyskryminacyjne, kiedy zapytano, jakie molestowanie seksualne zostało wywołane, zanim nazwaliśmy je, Gloria Steinem powiedziała:" Nazwałeś to życiem ". Nie było przepisów chroniących ofiary przed znęcaniem się w miejscu pracy.
"Kiedy zostałem zastraszany w wieku 18 lat, po prostu żyłem z tym i trzymałem głowę w dole, ku mojemu szczęściu, cudowny człowiek, który był wyższy ode mnie pod względem wieku i doświadczenia, pojawiłby się magicznie i zainterweniował w moim imieniu. W pewnym sensie, kiedy wielki szef mnie przekręca, a on odwróci jego uwagę.
"Po 20 latach jako konsultant / trener w sprawie molestowania seksualnego i dyskryminacji założyłem firmę The Bully-Proof Company z powodu strasznych statystyk i surowej rzeczywistości, z jaką ofiary molestowania dorosłych mają do czynienia w pracy." Trzydzieści siedem procent pracowników USA twierdzi byli zastraszani lub byli świadkami szykanowania w pracy, co daje około 73 milionów ludzi ".
Co robić, jeśli ci się to przytrafi
Wiele autorytetów na temat zastraszania w miejscu pracy sugeruje, że podjęła większość działań, które te kobiety zrobiły. Pamiętaj, to nie ty, to drugi facet. Powstań dla siebie, jeśli to możliwe. Pierwszym krokiem może być szczera dyskusja z tyranem. Powiedz jej, że nie doceniasz jej zachowania. Zapytaj ją grzecznie, ale stanowczo, by przestała.
Oczywiście nie zawsze jest to możliwe, gdy tyran jest szefem lub przełożonym. W takim przypadku możesz spróbować pozyskać pomoc kogoś, kto jest dość wysoko w hierarchii. Jeśli tyran jest twoim współpracownikiem, zastanów się nad podnoszeniem gwizdów i zgłaszaniem incydentów swojemu przełożonemu lub szefowi, jeśli konfrontacja z nią bezpośrednio nie zakończy się. Nazwij napastnika. Idź przed siebie i wskaż palec.
Dokumentuj każde zdarzenie. Zwróć uwagę na godziny, daty i inne szczegóły. Jeśli to możliwe, otrzymuj zeznania od świadków na wypadek, gdyby twoja wersja wydarzeń była kwestionowana … i może być.
Jeśli masz jakieś wolne wakacje lub czas wolny, rozważ cofnięcie się o kilka dni, aby zebrać myśli z dala od pracy. Daj sobie trochę czasu, aby dowiedzieć się, co najbardziej Ci odpowiada na temat sytuacji. Możesz nawet porozmawiać o sytuacji z terapeutą lub doradcą.
Poświęcenie trochę czasu wolnego może również dać szansę na poznanie innych opcji. Niestety, czasami jedynym sposobem na poprawienie sytuacji jest pójście dalej - jeśli nie do nowej pracy, to przynajmniej do nowego działu, w którym zostaniesz usunięty z osoby, która cię nęka.
I oczywiście natychmiast zadzwoń pod numer 911, jeśli znajdziesz się w niebezpieczeństwie.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Rodzaje nękania w miejscu pracy
Co to jest nękanie w miejscu pracy, różne rodzaje nękania, granice akceptowalnych zachowań i opcje postępowania w przypadku nękania w miejscu pracy.
Strategie zwalczania nękania, nękania w miejscu pracy
Czy ty lub ktoś, kogo znasz, był zastraszany w pracy? Przejrzyj te strategie zwalczania nękania w miejscu pracy i przetrwania wrogiego środowiska pracy.