Spisu treści:
- Korzyści dla pracowników
- Nie wszyscy pracownicy chcą takich samych korzyści
- Regulacja planów stylu kafeterii
- Gdy wybory pracownika przekraczają kwotę pieniędzy
- Praca z korzyściami profesjonalistów
- Odrób swoją pracę domową
Wideo: Maria z przedmieścia Odcinek 41 z napisami 2024
Szukasz sposobu na dostosowanie swojego planu świadczeń do potrzeb indywidualnych pracowników? Plan świadczeń w stylu kafeterii może być najlepszym sposobem. Ta niestandardowa opcja wyboru to plan świadczeń pracowniczych, który umożliwia pracownikom wybór spośród różnych ofert, aby stworzyć pakiet świadczeń najlepiej odpowiadający ich potrzebom i potrzebom rodziny.
Plany w stylu kafeterii stanowią specjalny wyjątek od federalnych przepisów dotyczących podatku dochodowego, które mają zastosowanie do zarobków pracownika. Zgodnie z planem w kafeterii pracownicy mogą wybierać spośród różnych niedozwolonych korzyści i gotówki.
Korzyści dla pracowników
W planie przypominającym kafeterię pracownik zazwyczaj otrzymuje od pracodawcy pewną liczbę dolarów, aby kupić określone elementy planu świadczeń. Umożliwia to pracownikom wykupienie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, z dolarów przed opodatkowaniem.
Opcje planu w stylu kafeterii mogą obejmować różne poziomy planów ubezpieczeń zdrowotnych i innych opcji ubezpieczenia, takich jak ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa krótko- i długoterminowego lub grupowe ubezpieczenie na życie. Inne opcje mogą obejmować składki na plan 401 (k) na emeryturę, zależną pomoc opiekuńczą, plany pomocy na adopcję i składki na rachunki oszczędnościowe (HSA).
Nie wszyscy pracownicy chcą takich samych korzyści
Ten rodzaj spersonalizowanego menu zapewnia pracownikom więcej wynagrodzenia za mieszkanie i dodatkowe korzyści. Zaletą planu kafeteryjnego jest to, że pracownicy mogą wybrać to, co ma dla nich największe znaczenie. Na przykład młody pracownik bez problemów zdrowotnych może zdecydować się na wydawanie swoich dolarów na minimalny plan zdrowotny. Pracownik z czterema członkami rodziny może zdecydować się na wydawanie swoich stołówek na kompleksowy plan zdrowotny z dużym zasięgiem. Z drugiej strony, pracownik bez rodziny może zdecydować się na wydawanie swoich dolarów na zainwestowanie w program emerytalny.
Regulacja planów stylu kafeterii
Plany kafeterii są regulowane przez § 125 Kodeksu podatkowego. Bez względu na cel planu stołówki pracodawcy, plany są nazwane po tytule 26, sekcja 125 kodeksu Stanów Zjednoczonych, gdzie "plany kawiarni" są specjalnie wyłączone z obliczania dochodu brutto dla celów federalnego podatku dochodowego.
Plany Sekcji 125 pozwalają pracownikom na wrzucenie do planu dolarów z pre-paid. Składki na poczet planów nie podlegają podatkom federalnym, stanowym ani socjalnym. Składki są umieszczane na koncie, za które pracownik może zapłacić za dopuszczalne wydatki (np. Składki na ubezpieczenie zdrowotne, koszty opieki zależnej, materiały medyczne). Ponieważ nie są pobierane żadne podatki federalne, stanowe ani składki na ubezpieczenie społeczne, a dolary nie są wliczane do dochodu brutto, pracownik oszczędza od 27 do 50 procent na tych zakupach.
Gdy wybory pracownika przekraczają kwotę pieniędzy
W typowym planie kafeterii pracownik może wybrać opcje, które przekraczają liczbę dolarów dozwoloną przez pracodawcę. W takich przypadkach pracownik płaci część składki za wybrane przez siebie świadczenia, więc koszty ponoszone przez pracodawców są niższe. Na przykład pracownik z problemami zdrowotnymi lub pracownik, który ma 55 lat i jego kolejność, może wybrać opcję "wykupienia" w celu uzyskania bardziej kompleksowego planu zdrowotnego obejmującego usługi, których potrzebują.
Praca z korzyściami profesjonalistów
We wszystkich przypadkach praca nad zapewnieniem pracownikom planu świadczeń w stylu kafeterii zasługuje na pomoc profesjonalnego specjalisty w zakresie świadczeń, który może doradzić pracodawcy w zakresie różnych opcji. Biorąc pod uwagę złożoność kodeksu podatkowego w Stanach Zjednoczonych i nieprzewidywalne zmiany w prawie, pracodawcy powinni zawsze szukać pomocy u specjalisty. Chcesz upewnić się, że Twój plan jest legalny i że jest korzystny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Odrób swoją pracę domową
Internet obfituje w witryny oferujące pomoc i porady dotyczące spersonalizowanych planów świadczeń, ale prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju i kraju, więc żadna witryna nie ma ostatecznej odpowiedzi. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.
Jak uruchamiać skuteczne spotkania, które dają wyniki
![Jak uruchamiać skuteczne spotkania, które dają wyniki Jak uruchamiać skuteczne spotkania, które dają wyniki](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/how-to-run-effective-business-meetings-that-produce-results.jpg)
Ludzie spędzają tak wiele czasu na spotkaniach biznesowych, że przekształcanie spotkań w wyniki jest priorytetem dla Twojej firmy. Oto wskazówki, jak osiągać wyniki.
Wolumen i otwarte zainteresowanie: dane, które dają wskazówki dotyczące akcji cenowej
![Wolumen i otwarte zainteresowanie: dane, które dają wskazówki dotyczące akcji cenowej Wolumen i otwarte zainteresowanie: dane, które dają wskazówki dotyczące akcji cenowej](https://i.travelcashinc.com/img//new/commodities/volume-and-open-interest-metrics-that-give-clues-on-commodity-price-action.jpg)
Wolumeny i otwarte odsetki to dwa wskaźniki techniczne, które pomagają potwierdzać ruchy cen na rynkach kontraktów terminowych.
Jak kwalifikowane plany przynoszą korzyści pracodawcom i pracownikom
![Jak kwalifikowane plany przynoszą korzyści pracodawcom i pracownikom Jak kwalifikowane plany przynoszą korzyści pracodawcom i pracownikom](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-planning/what-is-a-beneficiary-distribution-account-bda-ira.jpg)
Kwalifikowane plany emerytalne są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dowiedz się, jak definiowane składki i plany świadczeń mogą być wykorzystywane do oszczędzania na emeryturę.