Spisu treści:
- W jaki sposób kwalifikowane plany emerytalne przynoszą korzyści pracodawcom / sponsorom planu?
- W jaki sposób kwalifikowane plany emerytalne przynoszą korzyści pracownikom?
Wideo: Jednoosobowa działalność gospodarcza ZUS - jak wyliczać składkę ZUS? 2024
Jeśli pracujesz dla firmy oferującej plan emerytalny jako zasiłek dla pracowników, najprawdopodobniej masz tzw. Kwalifikowany plan emerytalny. Termin kwalifikowany plan odnosi się do kont oszczędnościowych emerytalnych opisanych w sekcji 401 (a) Kodeksu podatkowego. Te kwalifikowane plany muszą spełniać określone wymagania IRS dotyczące ich konfiguracji i bieżącej działalności.
Rodzaje kwalifikujących się planów, o których najprawdopodobniej usłyszysz, to plany podziału zysków, w tym plany 401 (k) i 403 (b). Inne powszechne rodzaje kwalifikowanych planów obejmują programy określonych świadczeń i plany emerytalne zakupu pieniędzy. Ogólnie rzecz biorąc, składki na większość kwalifikowanych planów nie są opodatkowane, dopóki nie zaczniesz brać wypłat z planu.
W jaki sposób kwalifikowane plany emerytalne przynoszą korzyści pracodawcom / sponsorom planu?
Kwalifikowane plany zapewniają znaczne korzyści podatkowe dla przedsiębiorstw, które są zarówno duże, jak i małe. Jedną z bezpośrednich korzyści jest to, że pracodawcy otrzymują ulgę podatkową za składki, które wnoszą w imieniu swoich pracowników. Firmy mogą otrzymać specjalne ulgi podatkowe i inne zachęty do rozpoczęcia kwalifikowanego planu.
Składki pracodawcy można odliczyć od podatku. Inne świadczenia obejmują fakt, że aktywa w planie są wolne od podatku, a składki pracodawcy można odliczyć od podatku. Dla właścicieli małych firm, plany kwalifikacyjne pozwalają na znaczne inwestycje na własne emerytury.
Korzyści z kwalifikowanego planu nie są ograniczone do ulg podatkowych. Kwalifikowane plany emerytalne odgrywają również ważną rolę w pomaganiu pracodawcom w rekrutowaniu i zatrzymywaniu wartościowych pracowników.
Zakwalifikowany plan może być planem o zdefiniowanym świadczeniu lub określonym planie składkowym. Programy o zdefiniowanym świadczeniu wypłacają stałą korzyść, która zazwyczaj opiera się na latach zatrudnienia i historii płac. Tradycyjne plany emerytalne ostatnio zyskały na popularności, ale nadal stanowią dobry przykład planu określonych świadczeń. Programy określonych składek zależą od składek i mogą być planem podziału zysków lub zakupu pieniędzy.
W przypadku roku 2018 większość pracowników otrzymujących roczne świadczenia w ramach programu określonych świadczeń to mniej niż 220 000 USD lub 100 procent największej przeciętnej pensji, jaką zdobyli w ciągu kolejnych trzech lat. (Znacznie wyższy limit dla programów o zdefiniowanym świadczeniu pozwala pracodawcom na sfinansowanie emerytury, która może wypłacać świadczenia dla pozostałej części życia emerytowanego pracownika).
W roku 2018 maksymalny dopuszczalny udział w planie o zdefiniowanej składce wynosi mniej niż 55 000 USD (61 000 USD, jeśli ma 50 lat lub 100%).
Maksymalna roczna rekompensata każdego pracownika, którą można wziąć pod uwagę w ramach planu na dowolny rok, nie może przekroczyć 275 000 USD w roku 2018 i podlega korekcie kosztów utrzymania w późniejszych latach.
W jaki sposób kwalifikowane plany emerytalne przynoszą korzyści pracownikom?
Dostęp do wykwalifikowanego planu zazwyczaj zapewnia wygodę, natychmiastową ulgę podatkową i potencjalnie bezpłatne pieniądze. Plan 401 (k), 403 (b) lub podobny może być najskuteczniejszym sposobem na sfinansowanie snu, ponieważ te kwalifikowane plany dają możliwość wygenerowania znacznych dochodów emerytalnych. Podatki od składek są odraczane, dopóki nie zostaną rozdzielone.
Kolejną korzyścią dla pracowników jest to, że składki są proste i wygodne, aby ułatwić sobie odliczenia od wynagrodzeń. Jeśli twój pracodawca dopasowuje składki, decyzja o udziale powinna być łatwa. Zastanów się, czy pasujący wkład jest specjalną premią, którą otrzymasz w każdym okresie wypłaty. Generalnie zaleca się, abyś starał się wnosić co najmniej tyle do swojego planu emerytalnego sponsorowanego przez pracodawcę, ile potrzebujesz, aby uzyskać maksymalne wynagrodzenie dla pracodawcy.
Twoje składki emerytalne do zakwalifikowanego planu będą nadal rosły pod osłoną podatków, dopóki nie wypłacisz środków. Dystrybucje będą opodatkowane według Twojej stawki podatku dochodowego. Kolejną korzyścią jest to, że będziesz mieć kilka opcji inwestycyjnych do wyboru i wiele kwalifikowanych planów zapewnia tanie inwestycje z dostępem do profesjonalnej porady inwestycyjnej i wskazówek. Jedną z dodatkowych korzyści, które wielu uczestników przeoczyło, jest kwalifikowany majątek programowy chroniony w ramach ERISA od wierzycieli.
W 2018 r. Możesz wnieść wkład do 18 500 $ do 401 (k) lub 403 (b) (plus dodatkowe 6 000 $ wkładu "doładowania", jeśli masz 50 lat lub więcej). Ponieważ twój wkład został dokonany dolarów przed podatkiem, możesz obniżyć swój ostateczny rachunek podatkowy za rok o setki lub tysiące dolarów!
Podsumowując, jeśli masz szansę zaoszczędzić na emeryturze dzięki wykwalifikowanemu planowi emerytalnemu, skorzystaj z tej złotej szansy. Jest to naprawdę prosty i wygodny sposób na spełnienie marzeń emerytalnych jako zdrowy kickstart.
Dowiedz się, jak dywidendy przynoszą dochody
Dywidendy są sposobem, w jaki spółki wypłacają część swoich zysków akcjonariuszom. Dowiedz się, w jaki sposób dywidendy mogą przynieść Ci pieniądze.
Plany w stylu kafeterii dają pracownikom korzyści
Jeśli chcesz dostosować pakiet świadczeń pracowniczych, aby lepiej służyć swoim pracownikom, zastanów się nad planem w stylu kafeterii.
5 wskazówek, jak pomóc pracodawcom radzić sobie z legalną marihuaną
W jaki sposób pracodawcy mogą poradzić sobie z używaniem marihuany w pracy, gdy staje się ona coraz bardziej legalna w USA?