Spisu treści:
- Przygotowanie formularza działania dyscyplinarnego
- Formularz Ostrzegawczy Progresywnej Dyscypliny
- Plan dyskusji doradcy
- Więcej o poradnictwie i coachingu zawodowym
Wideo: NARCYZM 2024
Działania dyscyplinarne są czasem konieczne, gdy zachowanie pracownika wpływa negatywnie na jego pracę lub pracę jego współpracowników. Ogólnie rzecz biorąc, sprawienie, by miejsce pracy było mniej skuteczne, harmonijne lub produktywne, jest wystarczającym powodem, aby pracodawca rozpoczął postępujące postępowanie dyscyplinarne.
Ostrzeżenie dotyczące dyscypliny jest narzędziem, które pracodawca wykorzystuje, aby zwrócić uwagę pracownika. Cykl spotkań pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym odbywał się na ogół przed przystąpieniem do postępowania dyscyplinarnego. Podczas tych spotkań menedżer szkolił i doradzał pracownikowi, aby pomóc pracownikowi poprawić jego wyniki.
Postępowanie dyscyplinarne jest podejmowane, gdy wynikiem tych spotkań nie jest poprawa wyników pracownika. Pracodawcy mają nadzieję, że dokumentując słabe wyniki i sugestie ulepszeń, zwrócą uwagę pracownika w taki sposób, w jaki poradnictwo nie osiągnęło.
Pracodawcy muszą pamiętać, że podczas gdy inni pracownicy mogą wiedzieć, że pracownik otrzymujący ostrzeżenie dyscyplinarne ma kłopoty, to dlatego, że pracownik mówi im, że muszą przestrzegać tajemnicy pracownika. Z punktu widzenia pracodawcy nie może dojść do komunikacji z personelem.
Przygotowanie formularza działania dyscyplinarnego
Formularz ostrzeżenia dyscyplinarnego jest przygotowywany przed kierownikiem i spotkaniem pracownika. Zwykle jest to napisane przy pomocy pracowników działu kadr, którzy mają doświadczenie w dokumentowaniu wydajności pracowników. Używany jest formularz podobny do tego przykładu lub formalny list jest wysyłany do pracownika. Obie prace.
Kierownicy mogą pisać ostrzeżenia dyscyplinarne co kilka lat, a więc są niedoświadczeni w praktyce. Z drugiej strony, HR monitoruje wszystkie działania dyscyplinarne pracowników. Personel HR zapewnia, że pracownicy są traktowani uczciwie, etycznie i podobnie w przypadku tych samych wykroczeń. Zapewniają legalność zapisów i często prowadzą je przez prokuratora prawa pracy.
Kiedy kierownik planuje spotkanie w sprawie postępowania dyscyplinarnego, jest również zwyczajowe, aby osoba personelu HR mogła uczestniczyć. HR służy jako świadek, a także wchodzi, gdy menedżer traci drogę. Jest to normalne, gdy menedżerom brakuje doświadczenia w formalnych procedurach dyscyplinarnych.
Możesz wyszkolić swoich menedżerów, aby pomogli im stać się bardziej biegli w obsłudze tych spotkań. Jednak w lepszych, dobrze zarządzanych miejscach pracy, w których obowiązują skuteczne praktyki rekrutacyjne, menedżerowie nadal będą musieli rzadko ćwiczyć tę umiejętność.
Ten formularz ostrzeżenia dyscyplinarnego dokumentuje ostrzeżenie o dyscyplinie. Ten system ostrzegania dyscyplinarnego dokumentuje i zapisuje dyskusję coachingową lub doradczą, która towarzyszyła ostrzeżeniu o dyscyplinie.
Po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego musisz zapewnić pracownikowi możliwość udzielenia pisemnej odpowiedzi na podjęte działania dyscyplinarne. Zostanie on umieszczony w pliku pracownika w tym formularzu. (Jeśli Twój menedżer skutecznie poinformował o postępie dyscypliny pracownika, rzadko jest to oferowane przez pracownika).
Formularz Ostrzegawczy Progresywnej Dyscypliny
Imię i nazwisko pracownika:_____________________________
Data:_______________________________
Departament:_________________________
Powód podjęcia działań dyscyplinarnych: (Sprawdź, jakie mają zastosowanie.)
___ Jakość ___Produktywność ___ Bezpieczeństwo ____Urządzenie ___ Obecność
____ Niesubordynacja ___ Sprzątanie ___ Różne
Otrzymujesz to ostrzeżenie dyscyplinarne z powodu następujących działań. (Opisz szczegółowo w kategoriach behawioralnych.)
Jeśli ten problem nie zostanie rozwiązany, zostaną podjęte dalsze działania dyscyplinarne, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. (Sprawdź odpowiedni krok w polityce progresywnej dyscypliny.)
_____ Pisemne ostrzeżenie słowne
_____ Pisemne ostrzeżenie
_____ Zawieszenie 1-dniowe LUB
_____ Zawieszenie 3-dniowe LUB
_____ 5-dniowe zawieszenie OR
_____ Rozwiązanie umowy o pracę
Podpis osoby nadzorującej: __________________________________
Data: _______________
Otrzymałem takie postępowanie dyscyplinarne i rozumiem, że dopóki ten problem nie zostanie naprawiony, podjęte zostaną dalsze działania dyscyplinarne, włącznie z zakończeniem mojego zatrudnienia.
Podpis pracownika: ___________________________________
Data: _______________
Podpis przedstawiciela działu kadr: _________________
Data: _______________
Plan dyskusji doradcy
Opisz zachowanie, które spowodowało potrzebę tego działania dyscyplinarnego.
Opisz wynik lub wynik tego zachowania. (W jaki sposób wpływa na wydajność, wpływ na pracę, pracowników dotkniętych lub niedogodnych, wpływ na koszty wynikający z zachowania itp.)
Opisz pożądane i oczekiwane zachowanie.
Oświadczenie pracownika. (Opisz jakąkolwiek pomoc, którą pracownik musi poprawić).
Więcej o poradnictwie i coachingu zawodowym
- Coaching dla lepszej wydajności
- Doradztwo - Work Coaching
- Wskazówki dotyczące skutecznego coachingu
- Zapewnienie opinii coachingowej, która ma wpływ
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Progressive Snapshot Review
Progressive Snapshot to oparty na użytkowaniu program ubezpieczeniowy, który wykorzystuje śledzenie telematyki, aby potencjalnie zaoszczędzić 30% na składce ubezpieczeniowej.
Zalecenie Letter Sample dla ucznia szkoły biznesowej
Oto jak napisać list referencyjny, aby pomóc komuś dostać się do szkoły biznesu, w tym przykładowy list.
Post-Interview Sample Thank You Note
Podziękowanie rozmówcy po rozmowie kwalifikacyjnej jest koniecznością. Oto przykładowy list z podziękowaniami, który możesz dostosować do swoich potrzeb.