Spisu treści:
Wideo: Jak zbudować zespół? ⚡POWER PONIEDZIAŁEK #74 2024
Po odejściu z pracy firma może przeprowadzić rozmowę wyjściową, która jest spotkaniem między działem zasobów ludzkich firmy a pracownikiem, który z wdziękiem zrezygnował lub został rozwiązany.
Cel rozmów wyjazdowych
Firmy przeprowadzają wywiady zewnętrzne, aby uzyskać informacje zwrotne na temat pracy, jaką wykonał pracownik, środowiska pracy i organizacji, a także szczegółów dotyczących powodów odejścia pracownika, jeśli pracownik zrezygnował. Wywiady wyjazdowe to dobry sposób na to, aby firmy lepiej zachowywały swoich pracowników i zmniejszały obroty, tym samym utrzymując koszty zatrudnienia i zasoby potrzebne do znalezienia dobrych pracowników na niskim poziomie.
Firmy wykorzystują wiele różnych metod i narzędzi analitycznych do oceny informacji i opinii uzyskanych z wywiadu wyjściowego. Niektórzy pracodawcy używają ankiet i skal Likerta, podczas gdy inni angażują się w dialog osobiście lub przez telefon w celu ustalenia, które praktyki biura były bardziej skuteczne niż inne. Wiele organizacji zezwala nawet na wychodzenie pracownikom do przesyłania opinii przez Internet.
Pytania z wywiadu nie mają właściwych ani złych odpowiedzi. Wywiad wyjściowy to okazja do wyrażenia opinii na temat swojej pracy, firmy i otrzymanego nadzoru. Jednak ważne jest, aby być grzecznym i pełnym szacunku, nawet jeśli nie rezygnujesz z pracy na najlepszych warunkach.
Jakie firmy pytają o wyjazdowe wywiady
Typowe pytania dotyczące wyjazdu wyjściowego to między innymi: dlaczego odchodzisz, dlaczego zdecydowałeś się przyjąć nową pozycję, swoje sympatie i antypatie w biurze, czy chciałbyś coś zmienić w firmie, czy poleciłbyś firmę innym, i jakie sugestie możesz do poprawy.
Przykłady pytań, które możesz usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Dlaczego odchodzisz z pracy?
- Jakie były najważniejsze czynniki decydujące o podjęciu nowej pracy? Wynagrodzenie? Korzyści? Czas wolny? Coś innego?
- Czy byłeś zadowolony ze swojej pensji?
- A co z pakietem świadczeń firmy?
- Czy jest coś, co oferuje twoja nowa firma, której ta firma nie oferuje?
- Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
- Co najmniej lubisz w swojej pracy?
- Czy było coś szczególnie wymagającego, z którym musieliście się zmierzyć?
- Co byś zmienił w swojej pracy?
- Jak się czułeś w związku z otrzymanym superwizją?
- Czy otrzymałeś wystarczająco dużo przeszkolenia, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
- Czy otrzymałeś wystarczające wsparcie, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
- Co sądzisz o opiniach, które otrzymałeś od swojego menedżera?
- Co najbardziej podobało Ci się w pracy dla firmy?
- Co najbardziej lubisz w pracy dla firmy?
- Czy masz jakieś rekomendacje dla firmy na przyszłość?
- Czy pracowałbyś dla firmy w przyszłości?
- Czy poleciłbyś tę firmę potencjalnym pracownikom?
- Czy masz jakieś pytania lub uwagi?
Nawet jeśli nie będziesz już pracować w tej firmie, teraz masz szansę wpłynąć na sposób, w jaki byłeś poprzednio zatrudniony, menedżer i funkcja firmy. Wiedząc, jakie pytania należy się spodziewać, możesz z wyprzedzeniem przygotować odpowiedzi i upewnić się, że robisz co w twojej mocy, by w razie potrzeby przekazywać konstruktywne opinie i pochwały.
Pytania dotyczące wywiadu pielęgniarskiego na temat skarg na pacjenta
![Pytania dotyczące wywiadu pielęgniarskiego na temat skarg na pacjenta Pytania dotyczące wywiadu pielęgniarskiego na temat skarg na pacjenta](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/nurse-interview-questions-about-patient-complaints.jpg)
Zapoznaj się z podstawowymi umiejętnościami dla pielęgniarek, które zajmują się skargami i typowymi pytaniami do wywiadów na temat trudnych pacjentów i ich problemów.
Zobacz przykładowe pytania dotyczące samooceny pracownika
![Zobacz przykładowe pytania dotyczące samooceny pracownika Zobacz przykładowe pytania dotyczące samooceny pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-questions-for-an-employee-self-evaluation.jpg)
Jeśli potrzebujesz pytań do samooceny pracownika przed oceną wydajności, oto kilka przykładowych pytań, z których możesz skorzystać.
Rozumowanie arytmetyczne Przykładowe pytania na temat ASVAB
![Rozumowanie arytmetyczne Przykładowe pytania na temat ASVAB Rozumowanie arytmetyczne Przykładowe pytania na temat ASVAB](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-military-careers/the-abcs-of-the-asvab.jpg)
Podtest Arytmetycznego rozumowania ASVAB składa się z 30 pytań wielokrotnego wyboru, na które należy odpowiedzieć za 36 minut. Uzyskaj przykładowe pytania.