Spisu treści:
Wideo: RAFAŁ ZIEMKIEWICZ - WAŁĘSA TO TYP CZŁOWIEKA: OD ZERA DO BOHATERA I Z POWROTEM 2024
Rozwój kariery jest procesem, który tworzy tożsamość pracy osoby. Jest to istotna część ludzkiego rozwoju i obejmuje całe życie jednostki, poczynając od momentu, w którym osoba najpierw uświadamia sobie, jak ludzie zarabiają na życie. Na przykład, gdy dziecko zauważa, że niektórzy to lekarze, inni to strażacy, a niektórzy to cieśle, sygnalizuje to początek tego procesu. Kontynuuje się, gdy osoba ta zaczyna eksplorować zawody i ostatecznie decyduje, jaką karierę należy realizować dla siebie.
Rozwój kariery nie kończy się na tym. Po wybraniu zawodu musisz uzyskać wymaganą edukację i szkolenie, ubiegać się o pracę i znaleźć zatrudnienie, a ostatecznie awansować w swojej karierze. Dla większości ludzi będzie to także zmiana kariery i pracy przynajmniej raz w życiu, ale prawdopodobnie częściej.
Ważne jest, aby pamiętać, że dla większości osób rozwój kariery odbywa się bez interwencji innych osób. Nie ma też określonego wieku, kiedy to się zacznie - niektórzy ludzie zaczną myśleć o wyborach zawodowych na bardzo wczesnym etapie życia, podczas gdy inni nie będą zbytnio zastanawiać się nad tym tematem, dopóki nie staną się względnie blisko decydowania o tym, jak będą zarabiać pieniądze.
Podczas gdy wiele osób przechodzi przez ten proces niezależnie, prawie wszyscy mogą w znacznym stopniu skorzystać z poradnictwa zawodowego ekspertów. Porady doradcy zawodowego lub innego podobnie wyszkolonego specjalisty lub zajęcia w szkole pomagające w rozwoju kariery zawodowej pozwalają na wypracowanie bardziej satysfakcjonującej i udanej ścieżki kariery. Ten rodzaj interwencji może rozpocząć się już w szkole podstawowej i powinien trwać przez całe życie. Wiele osób znajduje się w potrzebie profesjonalnej porady, gdy napotykają problemy lub muszą podejmować decyzje dotyczące swojej kariery, na przykład gdy myślą o poszukiwaniu nowej pracy lub zmianie zawodu.
Czynniki i bariery wpływające na rozwój kariery
Kilka czynników i interakcje między nimi wpływają na rozwój kariery. Inne mogą stanowić przeszkody. Spójrzmy na kilka z nich:
- Cechy osobiste: Typ osobowości, zainteresowania, uzdolnienia i wartości związane z pracą sprawiają, że wszyscy jesteśmy tym, kim jesteśmy. Te osobiste cechy odgrywają ważną rolę w rozwoju kariery zawodowej, ponieważ wpływają na to, które zawody są dla nas satysfakcjonujące, a także na rodzaje środowisk pracy, w których osiągniemy sukces. Dlatego właśnie, gdy jesteś w trakcie wyboru kariery, bardzo ważne jest dokonanie samooceny, która pomoże ci nauczyć się wszystkiego o sobie.
- Zasoby finansowe: Dążenie do pewnych opcji kariery może być kosztowne. Jeśli zdecydujesz się na zawód, na przykład, który wymaga uczestnictwa w college'u, możesz być ograniczony swoją zdolnością płacenia za niego. Możesz zmienić swoje plany. Na szczęście istnieją sposoby pokonywania barier, takich jak ograniczone zasoby finansowe, a mianowicie pożyczki studenckie, pomoc finansowa i stypendia. Kiedy szukasz pracy, ograniczenia finansowe mogą również przeszkadzać. Na przykład możesz nie mieć pieniędzy na zakup ubrań do rozmowy kwalifikacyjnej. Kilka organizacji zbiera darowizny z profesjonalnych ubrań i rozdaje je poszukującym pracy w potrzebie.
- Zobowiązania finansowe: Możesz znaleźć pracę lub pracę tylko za wypłatę. Pozwala ci to nadążyć za rachunkami, ale nie spełnia Twoich oczekiwań w żaden inny sposób. Chciałbyś skorzystać z innych możliwości, ale czuć się zahamowany przez swoje zobowiązania finansowe, takie jak hipoteki, czynsz, pożyczki studenckie, a nawet czesne dla swoich dzieci. Możesz spróbować odłożyć pieniądze na przyszłą zmianę kariery, a nawet zmienić swój styl życia, zmniejszając rozmiar do mniejszego domu.
- Fizyczne, psychiczne i emocjonalne upośledzenie: Niektórzy z nas lepiej nadają się do pewnych zawodów niż my do innych ze względu na nasze fizyczne i umysłowe zdolności i ograniczenia. Na przykład możesz zostać lekarzem, ale nie masz intelektualnej zdolności, by dostać się do szkoły medycznej. Powinieneś, jeśli to możliwe, znaleźć pokrewne zawody, które najlepiej wykorzystują twoje mocne strony przy jednoczesnym uwzględnieniu twoich ograniczeń.
- Brak wsparcia z rodziny:Dążenie do trudnego do osiągnięcia celu jest jeszcze trudniejsze, jeśli twoi bliscy nie są za tobą. Masz większą szansę na sukces, jeśli możesz przekonać ich do zostania cheerleaderkami, ale jeśli jest to mało prawdopodobne, być może będziesz musiał znaleźć motywację od innych ludzi w swoim życiu.
- Wiek: Nasz wiek lub nasze postrzeganie go może utrudnić nam rozwój naszej kariery. W dużej części naszego życia możemy martwić się o to, że jesteśmy zbyt młodzi, aby podążać określoną ścieżką, rozwijać się w karierze zawodowej lub zmienić karierę, i przez kolejny długi okres, obawiamy się, że jesteśmy zbyt starzy, aby robić te rzeczy. Zamiast skupiać się na swoim wieku, skup się na swoich umiejętnościach i tym, jak jesteś zmotywowany.
- Obowiązki rodzinne: Rozwój zawodowy danej osoby może utknąć, jeśli on lub ona bierze czas wolny od pracy, aby zająć się dziećmi lub rodzicami w podeszłym wieku. On lub ona ma kilka opcji, w tym uzyskanie pomocy z zewnątrz w celu zapewnienia opieki nad dziećmi lub opieki nad osobami starszymi, jeśli dana osoba sobie tego życzy.
List rezygnacyjny dla rozwoju kariery
![List rezygnacyjny dla rozwoju kariery List rezygnacyjny dla rozwoju kariery](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/resignation-letter-for-career-growth.jpg)
Dowiedz się, jak napisać list z rezygnacją, gdy nie możesz znaleźć możliwości rozwoju w swojej obecnej pracy.
Dowiedz się więcej o wyznaczaniu celów dla modelowania kariery
![Dowiedz się więcej o wyznaczaniu celów dla modelowania kariery Dowiedz się więcej o wyznaczaniu celów dla modelowania kariery](https://i.travelcashinc.com/img//new/entertainment-careers/learn-about-goal-setting-for-a-modeling-career.jpg)
Ustalanie celów pomoże Ci utrzymać koncentrację i utrzymać karierę modelek na właściwej drodze. Oto kilka celów, które pomogą Ci zacząć na właściwej drodze.
Kroki, aby stworzyć plan rozwoju kariery dla pracowników
![Kroki, aby stworzyć plan rozwoju kariery dla pracowników Kroki, aby stworzyć plan rozwoju kariery dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/steps-to-create-a-career-development-plan.jpg)
Pracodawcy, którzy podejmują wysiłek i wykazują zainteresowanie rozwojem kariery swoich pracowników, chętniej angażują się, motywują i zatrzymują swoich pracowników.