Spisu treści:
- 01 Plakat ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)
- 03 Minimalna płaca plakat ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA)
- 04 Informacja dla pracowników niepełnosprawnych / Plakat specjalnej płacy minimalnej
- 05 Poster Employe Polygraph Protection Act Poster
Wideo: Q&A. Wykład 8.11.2017 Peter Joseph "The New Human Rights Movement". 2024
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma pewne przepisy wymagające wyświetlania plakatów lub zawiadomień w miejscu pracy. Dowiedz się, jakie dokumenty pracy są wymagane przez amerykański Departament Pracy dla firm handlu detalicznego i jak uzyskać kopie plakatów w formatach elektronicznych.
Pamiętaj, aby skontaktować się z departamentem pracy państwa i innymi agencjami, ponieważ dodatkowe plakaty w miejscu pracy mogą być wymagane zgodnie z prawem stanowym.
01 Plakat ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. (OSHA) wymaga, aby pracodawcy utrzymywali swoje środowisko pracy bezpieczne dla pracowników. Ustawa jest zarządzana przez Urząd Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w ramach Departamentu Pracy.
Wymagane przez: Prywatni pracodawcy angażują się w działalność wpływającą na handel. Nie dotyczy federalnych, stanowych lub politycznych poddziałów państw.
Kary: Każdy pracodawca objęty ubezpieczeniem, który nie zaliczył plakatu, może podlegać karom i karom.
Inne notatki: Pracodawcy w państwach, w których stosuje się plany państwowe zatwierdzone przez OSHA, powinni uzyskać i zamieścić równoważny plakat państwowy.
ściągnij PDF: Po angielsku | En Español
Źródło: Departament Pracy USA
03 Minimalna płaca plakat ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA)
Każdy pracodawca pracowników podlegający ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w zakresie sprawiedliwych norm pracy musi opublikować i opublikować zawiadomienie wyjaśniające Akt w widocznym miejscu we wszystkich swoich zakładach, aby umożliwić pracownikom łatwe przeczytanie go. Treść zawiadomienia jest określona przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy. Zatwierdzona kopia plakatu na temat minimalnego wynagrodzenia jest udostępniana do celów informacyjnych lub do użytku przez pracodawców jako plakaty.
Wymagane przez: Każdy prywatny, federalny, stanowy i lokalny pracodawca rządowy zatrudniający każdego pracownika podlegającego Ustawie o normach uczciwej pracy, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Kary: Brak cytatów lub kar za nieudane publikowanie.
Inne notatki: Każdy pracodawca pracowników, którym s. 7 Ustawy o sprawiedliwych normach pracy nie mają zastosowania, mogą zmienić lub zmodyfikować plakat w sposób czytelny, aby wykazać, że przepisy dotyczące nadgodzin nie mają zastosowania.
ściągnij PDF: Po angielsku | En Español
Źródło: Departament Pracy USA
04 Informacja dla pracowników niepełnosprawnych / Plakat specjalnej płacy minimalnej
Każdy pracodawca niepełnosprawnych pracowników posiadający specjalne certyfikaty płacy minimalnej, na które zezwala ustawa Fair Standards Standards, Ustawa o zamówieniach publicznych McNamara-O'Hara i / lub Ustawa o zamówieniach publicznych w Walsh-Healey, wystawi plakat zalecany przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin. wyjaśnienie warunków, w których można wypłacić specjalne wynagrodzenie minimalne. Plakat powinien być umieszczony w widocznym miejscu w pomieszczeniach pracodawcy, gdzie pracownicy i rodzice lub opiekunowie pracowników niepełnosprawnych mogą łatwo je zobaczyć.
Wymagane przez: Każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie specjalnych zaświadczeń o płacy minimalnej, o których mowa w art. 14 (c) Ustawy o sprawiedliwych normach pracy.
Kary: Brak cytatów lub kar za nieudane publikowanie.
Inne notatki: W przypadku, gdy pracodawca uzna za niewłaściwe opublikowanie takiego powiadomienia, pracodawca może przekazać plakat bezpośrednio wszystkim pracownikom podlegającym jego warunkom.
ściągnij PDF: Po angielsku
Źródło: Departament Pracy USA
05 Poster Employe Polygraph Protection Act Poster
Ustawa o ochronie pracowników i pracowników na stanowiskach pracy (EPPA) z 1988 r. Jest prawem federalnym, które zabrania większości prywatnych pracodawców przeprowadzania testów wykrywaczy kłamstw dla pracowników, niezależnie od tego, czy są one wykorzystywane do kontroli przed zatrudnieniem, czy w trakcie zatrudnienia. Pracodawcy na ogół nie mogą nawet zażądać od pracownika wykonania testu wykrywacza kłamstw, nie mówiąc już o tym, aby tego wymagać.
Wymagane przez: Każdy pracodawca zaangażowany lub wpływający na handel lub produkcję towarów przeznaczonych do handlu. Nie dotyczy władz federalnych, stanowych i lokalnych ani okoliczności objętych zwolnieniem z obowiązku obrony narodowej i bezpieczeństwa.
Kary: Sekretarz pracy może wnosić sprawy sądowe i oceniać kary cywilne za nieudany post.
Inne notatki: Ustawa rozciąga się na wszystkich pracowników lub potencjalnych pracowników niezależnie od ich statusu obywatelskiego. Zagraniczne korporacje działające w ramach Statusu Zjednoczonego muszą przestrzegać lub będą nakładać kary za niewydawanie postów. Plakat musi być wyświetlony w miejscu, w którym pracownicy i osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą je łatwo obserwować.
ściągnij PDF: Po angielsku | En Español
Źródło: Departament Pracy USA
Zgubiłeś swoją pracę w handlu detalicznym? 9 nowych miejsc pracy dla pracowników handlu detalicznego.
Wiele firm handlu detalicznego boryka się z problemami, a wielu sprzedawców detalicznych traci pracę. Wypróbuj nowe możliwości kariery dla pracowników handlu detalicznego.
Dane o założycielach firm z branży handlu detalicznego w USA
Znajdź humorystyczne, inspirujące i motywujące cytaty autorstwa znanych amerykańskich twórców branży handlowej, takich jak Ray Kroc, Sam Walton i Steve Jobs,
Licencje biznesowe dla firm handlu detalicznego i sklepów internetowych
Znajomość licencji na handel detaliczny i pozwolenia na prowadzenie działalności detalicznej i sklepu internetowego może być bardzo myląca przy planowaniu nowej firmy.