Spisu treści:
Wideo: Jak pozbyć się złych nawyków? 2024
Demotions, obowiązkowe obniżanie rangi stanowiska, statusu lub statusu pracownika, są wykorzystywane na wiele sposobów przez organizacje i pracowników. W przypadku organizacji może to być środek dyscyplinarny niezwalniający pracownika. W przypadku dobrowolnej degradacji pracownik dostosowuje swoją pracę do aktualnych potrzeb swojego życia. Organizacja może zapewnić degradację według wyboru organizacji lub dobrowolnie, na prośbę pracownika, czasami zwaną wdrożeniem.
Przymusowa degeneracja
Istnieje wiele powodów, dla których organizacja może zmusić pracownika do objęcia niższej roli.
Nie zarządzanie materiałem - Niewykonanie zadania, na które osoba była awansowana, np. Gdy odnoszący sukcesy indywidualny uczestnik przyjmuje rolę kierowniczą i nie może rozwiązać problemów osób, to tylko jeden scenariusz.
Przejście z firmy - Pracodawca może rozstać się z pracownikiem i chce zapewnić mu czas na umożliwienie pracownikowi rozpoczęcia poszukiwania pracy. Jeśli jednak członek kadry kierowniczej opuści organizację, nie chce, aby kierowali innymi pracownikami lub projektami w momencie, gdy opuszczają organizację.W przypadku zwykłego pracownika pracodawca zezwoli na kontynuowanie tego związku, dopóki pracownik zachowuje się jak profesjonalista. Jeśli pracodawca uzna, że sytuacja odwraca uwagę innych pracowników, przeszkadza w wykonywaniu pracy lub szkodzi morale w miejscu pracy i zaangażowaniu pracowników, pracodawca szybko zlikwiduje związek.
Restrukturyzacja - Organizacja wyeliminowała pozycje w hierarchii w celu spłaszczenia relacji raportowania w organizacji. Często wynika to z wysiłków mających na celu wzmocnienie pozycji pracowników i może obejmować, w przypadku osoby nadzorującej, podwojenie lub potrojenie liczby członków personelu zgłaszającego.W jednej organizacji wyeliminowano krok pomiędzy starszym menedżerem a wiceprezydentem. Ta cała warstwa zarządzania została zwolniona lub zdegradowana. To sprawia, że ciężkie czasy w organizacji.
Lejek promujący zawęził się, im wyższa osoba, a decyzja ta spowodowała, że całe pokolenie starszych menedżerów nie otrzymało żadnych ofert promocyjnych. Wynik? Duża rotacja. Wyzwania finansowe - Organizacja doświadcza trudności finansowych i demotowania pracowników, dzięki czemu obniżenie kosztów wynagrodzenia i świadczeń może być wykorzystane jako alternatywa dla zwolnienia pracowników. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym Pracownik może chcieć mniejszej odpowiedzialności i mniejszej liczby członków zespołu raportującego. Istniejący poziom pozycji nie pozwoli na zmiany. Nowa matka, która chce zmniejszyć stres, jakiego doświadczyła jako menedżer, postanawia zostać indywidualnym partnerem, dopóki jej dzieci nie osiągną wieku szkolnego, kiedy to po raz kolejny zamierza zajmować stanowisko kierownicze. Flex-work - Pracownicy mogą zdecydować się na pracę zdalną, wykonywać elastyczne godziny pracy lub pracować zdalnie, zamiast pracować w miejscu pracy w 100% przypadków, a nowa elastyczna organizacja sprawia, że konkretna dawna rola jest niewykonalna. Pracownik chce pozostać zatrudniony przez swojego obecnego pracodawcę, akceptuje degradację, która jest jedyną dostępną pozycją. Zmiany te są często związane z lokalizacją lub rodziną, a pozycja na obecnym poziomie może nie działać dla organizacji. W wielu przypadkach pracownicy wolą zaakceptować degradację niż opuścić firmę. Emerytura - Obniżenie odpowiedzialności na emeryturę może mieć sens w zależności od sytuacji. Dobrowolne osłabienie
Maksymalizuj gotówkę, którą otrzymujesz z karty debetowej
Banki i bankomaty ograniczają kwotę, którą możesz wypłacić każdego dnia, ale są sposoby na zdobycie większej ilości gotówki. Dowiedz się, jak podnieść limit wypłat.
Znaki należy wziąć pod uwagę dobrowolne osłabienie
Czasami dobrowolna degradacja jest najlepszą rzeczą dla ciebie, osobiście i zawodowo. Oto czerwone flagi, które mogą spowodować, że rozważysz ustąpienie.
Jak poprosić o dobrowolne osłabienie
Jeśli znaki wskazują na dobrowolną degradację, a inne opcje nie istnieją, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby dowiedzieć się, jak przygotować list z żądaniem i inne.