Spisu treści:
- Co rozdajesz swoją rezygnację?
- Jak licytować rezygnację
- Dokumentuj swój wyjazd
- Zaplanuj płynne przejście
- Co z zasiłkami dla bezrobotnych, gdy zrezygnujesz?
Wideo: Składając rezygnacje dowiedział się o śmierci swojej szantażystki! [Rezydenci] 2024
Co oznacza fraza składając rezygnację oznaczać? Przetargowa rezygnacja to formalny sposób powiedzenia swojemu szefowi, że odejdziesz z pracy, aby wykorzystać nową szansę. Jest to akt powiadamiania Twojego pracodawcy o rezygnacji z pracy i podejmowaniu nowych przedsięwzięć.
Kiedy zrezygnujesz, oznacza to, że to Ty zdecydowałeś się zakończyć związek z pracodawcą. Rezygnacja jest zwykle dobrowolnym odejściem od pracy ze strony pracownika, w przeciwieństwie do zwolnienia, zwolnienia warunkowego lub innego rozwiązania, które zostało zainicjowane przez pracodawcę.
Jednak w niektórych okolicznościach firma zaoferuje pracownikowi opcję rezygnacji zamiast zwolnienia z pracy lub unieważnienia umowy z przyczyn leżących po jej stronie.
Co rozdajesz swoją rezygnację?
Kiedy składasz rezygnację, zwykle udzielasz pisemnego lub ustnego zawiadomienia o rezygnacji. Standardową praktyką jest zapewnienie pracodawcy powiadomienia z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, aby mieli czas na znalezienie zastępstwa. List o rezygnacji to list formalny wskazujący, że opuszczasz swoją obecną pozycję i określasz, kiedy będzie ostatni dzień.
Jak licytować rezygnację
Jeśli z wdziękiem złożysz ofertę rezygnacji, otworzy ona drzwi do płynnego, polubownego odejścia od twojego pracodawcy. Zrobione prawidłowo, zostawisz zatrudnienie na dobrych warunkach z pracodawcą.
Istnieje wiele różnych sposobów składania rezygnacji w zależności od okoliczności. Możesz zrezygnować osobiście (uprzejmy sposób, aby zrobić to, jeśli nie pracujesz zdalnie), zadzwonić, aby zakończyć lub wysłać wiadomość e-mail do szefa, mówiąc, że kończysz pracę w organizacji. Najbardziej formalnym sposobem rezygnacji jest list rezygnacyjny zawierający tytuł, wydział i datę odejścia.
Zanim zrezygnujesz, zapoznaj się z polityką zatrudnienia organizacji, aby uzyskać wskazówki dotyczące sformalizowania Twojej rezygnacji. W większości przypadków należy udzielać co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia na stanowiska wsparcia i co najmniej miesiąc w przypadku ról zawodowych. Jeśli jesteś objęty umową o pracę, sprawdź szczegóły i drobnym drukiem, co musisz zrobić, aby zakończyć, pozostając w zgodzie. Możesz zostać zobowiązany do pozostania na pewien okres czasu, w zależności od rodzaju pracy lub szczegółów umowy.
Czasami możesz nie być w stanie podać pełnych dwóch tygodni - lub nawet żadnego - powiadomienia. Oto kilka uzasadnionych powodów, aby nie informować i nie doradzać, jak poradzić sobie z odejściem z pracy.
Dokumentuj swój wyjazd
Kiedy zrezygnujesz, za najlepszą praktykę uważa się udokumentowanie swoich intencji na piśmie, więc istnieje formalny pisemny zapis. Bądź prosty i zwięzły. Zwróć uwagę na swój zamierzony ostatni dzień zatrudnienia i wyraź swoją wdzięczność za możliwości, jakie miałeś podczas swojej obecnej roli, jeśli to konieczne.
Dodatkowe informacje na temat powodów, dla których zdecydowałeś się odejść, nie są potrzebne w przypadku tego listu, dlatego lepiej jest omówić swoje powody osobiście z przełożonym lub działem zasobów ludzkich.
Zaplanuj płynne przejście
Dobrze jest napisać dla swojego menedżera i przyszłej wymiany status każdego z obecnych projektów. W zależności od relacji z pracodawcą możesz zaoferować pomoc w znalezieniu i / lub szkoleniu osoby, która odziedziczy twoją pracę. Uzasadnione jest również spotkanie z działem zasobów ludzkich w celu przeprowadzenia wywiadu wyjściowego. Umożliwi to przejrzenie dokumentów dotyczących statusu zatrudnienia i zrozumienie konsekwencji dla świadczeń (takich jak ubezpieczenie zdrowotne, status 401 tys. I harmonogramy nabywania uprawnień, pozostały płatny czas wolny (PTO) i czas choroby itp.) W okresie przejściowym.
Unikaj pokusy wybuchu pracodawcy lub publicznie krytykuj polityki kadrowej i firmy. Przyszli pracodawcy mogą pytać o twoją kadencję w organizacji, a współpracownicy mogą podejmować działania odwetowe, jeśli jesteś krytyczny lub pozostawiony na złych warunkach.
Przejrzyj porady dotyczące sposobu rezygnacji i napisania listu z rezygnacją, a następnie przeczytaj te listy z rezygnacją, aby zobaczyć, co zawiera list z rezygnacjami, i uzyskaj inspirację do napisania własnego listu, by z wdziękiem zrezygnować.
Co z zasiłkami dla bezrobotnych, gdy zrezygnujesz?
Pracownicy, którzy zrezygnują z pracy, często nie są uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, chociaż pracownicy, którzy zrezygnują pod przymusem lub z wrogiego środowiska pracy, mogą kwalifikować się. Skontaktuj się ze swoim urzędem ds. Bezrobocia i skonsultuj się z doradcą ds. Zatrudnienia, jeśli masz pytania dotyczące konsekwencji rezygnacji.
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.