Spisu treści:
- Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat celów kariery
- 5 wskazówek dotyczących udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące celów kariery zawodowej
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Poświęć czas na praktykę
Wideo: Jak żyć lepiej? Jacek Walkiewicz, cz.1, 20m2 talk-show, odc. 309 2024
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca rozmowę może zadać ci pytanie: "Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?" Jest to podobne do innych pytań, na przykład: "Gdzie widzisz siebie za pięć lat?" I "Jakie są twoje cele na następne pięć do dziesięciu lat? "
Pracodawca zada ci to pytanie z wielu powodów. On lub ona chce wiedzieć, czy masz jakieś długoterminowe wizje lub plany. Pracodawcy chcą również wiedzieć, czy planujesz pozostać w swojej firmie przez jakiś czas, czy też rozważasz odejście z jak najkrótszą szansą.
Podczas wywiadu może być trudno myśleć o przyszłości, więc dobrze jest zaplanować takie pytanie. Istnieje kilka sposobów na odpowiedź. Spójrz poniżej, aby uzyskać wskazówki, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące twoich celów zawodowych i przeczytać kilka przykładowych odpowiedzi.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat celów kariery
1:095 wskazówek dotyczących udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące celów kariery zawodowej
Te wskazówki pomogą Ci przygotować się na pytania dotyczące twoich celów zawodowych i gdzie chcesz zobaczyć siebie w przyszłości.
Zacznij od celów krótkoterminowych, a następnie przejdź do celów długoterminowych. Prawdopodobnie masz dobre wyczucie swoich krótkoterminowych celów, takich jak znalezienie pracy u pracodawcy, na którym obecnie rozmawiasz. Zacznij od opisania tych celów, a następnie przejdź do bardziej długoterminowych planów.
Jeśli nie masz jasności co do swoich celów, przejrzyj ten przewodnik, jak ustalić cele zawodowe.
Następnie poświęć trochę czasu na ustalanie swoich krótko- i długoterminowych celów zawodowych.
Wyjaśnij, jakie działania podejmiesz. Cele aukcji nie będą stanowiły silnej odpowiedzi. Chcesz również (krótko) wyjaśnić, jakie kroki podejmiesz, aby osiągnąć te cele. Na przykład, jeśli chcesz przejąć rolę kierowniczą, wyjaśnij kroki, które podjąłeś lub podejmiesz, aby zostać menedżerem.
Być może rozwijasz swoje umiejętności przywódcze, prowadząc projekty grupowe, lub planujesz wziąć udział w szeregu konferencji przywódczych, lub kontynuujesz specjalistyczną certyfikację zarządzania.
Opisanie planu pokazuje, że myślisz analitycznie o swojej przyszłości zawodowej i potencjale rozwoju w firmie. Na przykład, jeśli planujesz dalsze kształcenie, wyjaśnij to w sposób, który zwiększy twoją wartość dla firmy.
Skup się na pracodawcy. Mimo że to pytanie dotyczy Ciebie, chcesz przekazać, że nie opuścisz pracodawcy w najbliższym czasie.
Wspomnij, że jednym z twoich celów jest praca w firmie takiej jak ta, z którą przeprowadzasz wywiady.
Skoncentruj się na tym, w jaki sposób dodasz wartość firmie dzięki osiągnięciu własnych celów. Przekonaj także pracodawcę, że praca dla jego firmy pomoże ci osiągnąć twoje cele w sytuacji korzystnej dla wszystkich.
Unikaj omawiania wynagrodzenia. Nie skupiaj się na celach związanych z zarobkami, podbiciami, premiami lub profitami. Chcesz skupić się na pracy, którą chcesz osiągnąć, a nie na pieniądzach, które chcesz zarobić. Dobrze jest podać zakres płac, jeśli zostaniesz o to poproszony (chociaż możesz starać się nie wpaść zbyt wcześnie w ten proces). Jednak nigdy nie należy zgłaszać bez wynagrodzenia wynagrodzenia docelowego ani nie wiązać żadnych ewentualnych informacji z okolicznościami, a nie z rynkiem. Oto przykład tego, czego nie należy mówić, gdy mówimy o wynagrodzeniu u potencjalnego pracodawcy:
- Nie mów tak:Czy możesz podać zakres wynagrodzenia dla tej pozycji? Moja docelowa pensja to co najmniej 45 000 $. Mój czynsz właśnie wzrósł i mam pożyczki studenckie, więc naprawdę nie mogę wziąć pod uwagę stanowiska, które się w to mieści.
Nie bądź zbyt szczegółowy. Chociaż chcesz przedstawić jasne cele, nie wdawaj się w zbyt wiele szczegółów. Na przykład, jeśli wiesz, że chcesz pracować dla konkretnej firmy na konkretnym stanowisku (nie firma lub stanowisko, z którym przeprowadzasz wywiady), nie udostępniaj tych informacji u pracodawcy.
Podkreślaj bardziej ogólne cele, takie jak przyjmowanie określonych obowiązków. Pozwala to zrównoważyć jasne cele z elastycznym podejściem. Zapoznaj się z przykładem tego, czego nie należy mówić podczas omawiania swoich celów:
- Nie mów tak:Jestem podekscytowany możliwością przystąpienia do tej organizacji. Chociaż staram się o stanowisko asystenta administracyjnego, mam nadzieję, że jak najszybciej przejdę do roli redakcyjnej.Czy możesz mi powiedzieć, ile czasu zajmie przejście do stanowiska redaktora?
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Oto trzy przykładowe odpowiedzi na pytania, które możesz edytować w celu dopasowania do osobistych doświadczeń i tła:
- W krótkim okresie mam nadzieję pracować jako przedstawiciel handlowy dla takiej firmy jak Twoja - jedna z misją opartą na doskonałej obsłudze klienta i opiece. Praca w charakterze przedstawiciela handlowego dla firmy, w którą wierzę, przygotuje mnie do miejmy nadzieję, że w przyszłości przyjmie na siebie obowiązki związane z rozszerzeniem zespołu kierowniczego, ponieważ staną się one dostępne.
- Moim aktualnym, krótkoterminowym celem jest rozwój i wykorzystanie moich umiejętności marketingowych i komunikacyjnych w pracy podobnej do tej. Jednak ostatecznie chcę rozwinąć się w pozycję, która pozwala mi nadal korzystać z tych umiejętności, jednocześnie zarządzając grupą marketingową. Przygotuję się do tego celu, obejmując stanowiska kierownicze w projektach zespołowych i rozwijając moją karierę zawodową poprzez udział w konferencjach przywódczych, takich jak ta, którą corocznie wystawia Państwa firma.
- Mimo że właśnie ukończyłem certyfikację LPN, moim długoterminowym celem jest przejście kariery pielęgniarskiej na najwyższy poziom, by ostatecznie uzyskać tytuł RN. Moim planem jest praca w pełnym wymiarze czasu w środowisku opieki długoterminowej lub w szpitalu przez kilka następnych lat, co da mi doświadczenie, którego będę potrzebować, aby osiągnąć sukces w programie RN.
Poświęć czas na praktykę
Praktykuj głośno odpowiadanie na pytania dotyczące swoich celów zawodowych, dzięki czemu możesz być bardziej komfortowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Warto również przejrzeć różne pytania i odpowiedzi na pytania o pracę, abyś był w pełni przygotowany.
Wskazówki dotyczące odpowiadanie na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu, jak dopasować swoje umiejętności do pracy i podzielić się z wykonawcami przykładami swoich osiągnięć.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące wynagrodzenia
Przejrzyj najczęściej zadawane pytania na temat wynagrodzenia, porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na pytania związane z rozmowami kwalifikacyjnymi oraz przykłady najlepszych odpowiedzi.
Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich celów na przyszłość
Najlepsze rozmowy kwalifikacyjne stanowią odpowiedź na pytanie: Jakie są Twoje cele na przyszłość? Przeczytaj także wskazówki, jak odpowiadać i więcej pytań i odpowiedzi na pytania.