Spisu treści:
- Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich celów na przyszłość
- 5 wskazówek dotyczących udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące celów kariery zawodowej
- Jak zapytać ankietera o ścieżki kariery
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
Wideo: Wspaniały wywiad o życiu Katarzyna Miller cz.1, 20m2 talk-show, odc. 216 2024
Jednym z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest: "Jakie są Twoje cele na przyszłość?" To pytanie jest dobrym sposobem dla pracodawców, aby ustalić, czy twoje cele zawodowe są dobre dla firmy. Co więcej, pomaga menedżerom ds. Rekrutacji upewnić się, że faktycznie masz jakieś cele - innymi słowy, twoja odpowiedź pokazuje, czy masz ambicję i jakiś plan. Nie musisz dokładnie wiedzieć, gdzie masz zamiar być w ciągu pięciu lat, ale musisz wskazać w jakimś kierunku.
Pracodawcy również pytają o cele, ponieważ chcą mieć pewność, że nie przejdą od razu do innej pracy.
Będzie to czerwona flaga, jeśli twoje aspiracje nie będą miały nic wspólnego z typem pracy, firmy lub branży, w której masz nadzieję zostać zatrudnionym.
Nowi wynajem są drogie do wprowadzenia na pokład i pociągu. Jeśli odejdziesz w pośpiechu, wrócą do kwadratu pierwszego.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich celów na przyszłość
Najlepsi kandydaci to ci, których ostateczne cele są zbieżne z celami organizacji, nawet jeśli nie planują spędzić całej swojej kariery pracując u tego samego pracodawcy. Niewielu pracodawców oczekuje zaangażowania na całe życie, ale ważne jest, aby przekazać, że twoje cele zawodowe są zgodne ze ścieżką firmy.
5 wskazówek dotyczących udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące celów kariery zawodowej
Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat swoich celów na przyszłość, jest skoncentrowanie się na stanowisku i firmie, z którą przeprowadzasz wywiady. Dlatego ważne jest, aby przeprowadzić badania przed przyjazdem na rozmowę kwalifikacyjną. Znajomość kultury firmy i praktyk biznesowych pomoże Ci podkreślić zdolność rozwiązywania problemów.
Nie omawiaj swoich osobistych celów poza pracą, takich jak rodzina lub podróżowanie po całym świecie, w odpowiedzi na to pytanie. Ta informacja nie jest istotna i może zepsuć cię z rywalizacji o pracę. Menedżer ds. Zatrudnienia jest zainteresowany tym, czego szukasz w swojej następnej pracy, a nie tym, co chcesz robić w swoim życiu prywatnym. Pomyśl o swoich celach i planach firmy jako diagramu Venna: chcesz, aby Twoja odpowiedź ograniczała się do części pokrywającej się.
Chociaż nigdy nie powinieneś kłamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, najlepiej trzymać się części wizji, które obejmują organizację. Na przykład, jeśli jesteś świeżo upieczoną pielęgniarką, a szpital, z którym przeprowadzasz wywiady, nie ma zbyt wielu ofert dla pielęgniarek, to nie jest najlepszy czas, aby wspomnieć, że rozważasz powrót do szkoły. kilka lat. Z drugiej strony szpital mógłby jasno określić ścieżkę kariery dla zarejestrowanych pielęgniarek, w których zachęcają one do powrotu do szkoły, kontynuując pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Jeśli wiesz, że tak jest i jesteś zainteresowany praktyką pielęgniarską, podkreśl zainteresowanie tym szlakiem.
Jak zapytać ankietera o ścieżki kariery
Chociaż powinieneś dobrze wiedzieć, jak chciałbyś widzieć swój postęp w karierze i jak planujesz wyrazić te cele podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dobrze jest także poczuć, jak myślisz o potencjalnym rozwoju firmy. Oczywiście główny nacisk należy położyć na sprzedaż kandydatury do pracy, ale pytanie, w jaki sposób firma może promować pracownika z twoimi kwalifikacjami, jest istotne, jeśli jesteś poważnie zainteresowany dołączeniem do zespołu.
Kiedy przychodzi czas, aby zadać pytania ankieterowi, będziesz miał okazję dowiedzieć się więcej o typowym rozwoju kariery dla kogoś z tej pracy.
Możesz zapytać: "W szpitalu XYZ, jaka jest typowa ścieżka kariery dla kogoś, kto niedawno został poświadczony jako RN?" Tylko uważaj, aby nie wydawać się zbyt chętnym do wyjścia poza pracę, o którą się ubiegasz. Chociaż dobrze jest wyrazić chęć poszerzenia swojej roli w przyszłości, należy położyć nacisk na twoje silne zainteresowanie stanowiskiem, i jak możesz dodać wartość w tej roli.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Moje długoterminowe cele wiążą się z rozwojem firmy, w której mogę nadal się uczyć, podejmować dodatkowe obowiązki i wnosić jak najwięcej wartości do zespołu. Uwielbiam to, że Twoja firma podkreśla możliwości rozwoju zawodowego. Wykorzystałbym w pełni dostępne zasoby edukacyjne.
- Uważam się za najlepiej zarabiającego pracownika w tak ugruntowanej organizacji jak ta. Planuję podnosić swoje umiejętności i kontynuować zaangażowanie w powiązane stowarzyszenia zawodowe.
- Gdy zdobędę dodatkowe doświadczenie, chciałbym mieć możliwość przejścia od stanowiska technicznego do zarządzania. Wiem, że to była wspólna droga dla wielu osób na tym stanowisku i myślę, że z czasem byłby to logiczny krok naprzód dla mnie. Jednak na razie jestem podekscytowany skupieniem się i zastosowaniem moich umiejętności technicznych w tej pracy.
Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży
Najlepsze odpowiedzi na pytanie dotyczące sprzedaży: "Czy wolisz dłuższy lub krótszy cykl sprzedaży?" Lub "Czy lubisz (i cenisz) oba cykle?"
Pytania dotyczące wywiadów na temat twoich umiejętności i zdolności
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania o rozmowę kwalifikacyjną na temat twoich zdolności i umiejętności, przykłady najlepszych odpowiedzi i na co się skupić, gdy odpowiadasz.
Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, w tym przykładowe odpowiedzi i wskazówki, jak odpowiadać na pytania dotyczące tego, co spodziewasz się zarobić.