Spisu treści:
- Na czym się skupić w swojej odpowiedzi
- Pytania dotyczące wywiadów o twoich zdolnościach
- Pytania dotyczące umiejętności miękkich
- Przygotowanie psychologiczne do twojego wywiadu
Wideo: Wspaniały wywiad o życiu Katarzyna Miller cz.1, 20m2 talk-show, odc. 216 2024
Aby ukończyć następną rozmowę, musisz przygotować odpowiedzi na kilka prowokujących pytań dotyczących twoich umiejętności i zdolności. Aby przekonać rozmówcę, że najlepiej nadajesz się do tej roli, potrzebujesz również solidnej strategii.
W trakcie wywiadu ankieter będzie zwracał szczególną uwagę na następujące rzeczy:
- Twój poziom samoświadomości (tj. łączenie Twoich przeszłych działań i zachowań z udanymi wynikami)
- Twoje instynkty lub cechy osobowości które przychodzą ci naturalnie (np. poświęcenie, praca zespołowa, empatia itp.)
Na czym się skupić w swojej odpowiedzi
Przed przejrzeniem pytań, na które najprawdopodobniej zostaniesz poproszony, zapisz wszystkie swoje twarde umiejętności (np. Projektowanie stron internetowych, rachunkowość, pisanie na maszynie) i umiejętności miękkie (np. Rozwiązywanie problemów, kreatywność, komunikacja). Z tej listy wybierz do pięciu, które możesz śmiało omówić szczegółowo i zastosować do określonej roli. Zrób krok dalej, wybierając krótką, ale zapadającą w pamięć historię, która pokazuje twoje mocne strony.
Upewnij się, że analizujesz zarówno opis stanowiska pracy, jak i organizację z wyprzedzeniem.
Będziesz miał znaczną przewagę nad innymi kandydatami, jeśli twoje odpowiedzi pokażą pełne zrozumienie roli.
Rozważ skupienie się na następujących umiejętnościach miękkich, których poszukują pracodawcy:
- Porozumiewanie się jest w centrum każdej organizacji. Dlatego pracodawcy są skłonni zatrudnić kandydatów z silnymi umiejętnościami komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Dzisiejsze zróżnicowane miejsce pracy wymaga umiejętności skutecznego komunikowania się z ludźmi bez względu na ich cechy (rasę, płeć, wiek, doświadczenie itp.).
- Współpraca jednostki są skoncentrowane na zespole. Pracując w grupach, otwarcie dzielą się swoimi pomysłami, aktywnie nasłuchując i pytając swoich rówieśników o pytania zmierzające do osiągnięcia ogólnego celu.
- Pracownicy o pozytywnym nastawieniu są optymistami, entuzjastami i są postrzegani jako uczciwi. Widzą porażki jako okazje do uczenia się i wzrastania i są ogólnie lubiane przez wszystkich.
- Skuteczne rozwiązywanie problemów mają tendencję do wspinania się po drabinie szybciej niż większość. W czasach konfliktu identyfikują najlepsze rozwiązanie - pozostając wiernym wizji organizacji - i szybko je wdrażają, aby ograniczyć niekorzystne wyniki.
- Szybki uczeń potrafi z łatwością i entuzjastycznie syntetyzować nowe zadania. Aklimatyzują się w nowych środowiskach pracy i zmieniają się bardziej płynnie niż większość.
- Elastyczny pracownik jest otwarty na wykonywanie wielu zadań i oferowanie pomocy swoim rówieśnikom, nawet jeśli zakres prac wykracza poza ich strefę komfortu.
Pytania dotyczące wywiadów o twoich zdolnościach
- Opisz czas, kiedy twoje obciążenie było ciężkie i jak sobie z nim radziłeś. - Najlepsze odpowiedzi
- Opisz, jak udało Ci się rozwiązać problem pracownika. - Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak twoja największa siła pomoże ci wykonać? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak opisałbyś tempo, w którym pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakbyś siebie opisał? - Najlepsze odpowiedzi
- Sprzedaj mi to pióro - Najlepsze odpowiedzi
- Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie masz umiejętności i doświadczenie? - Najlepsze odpowiedzi
- Czym się pasjonujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie wyzwania szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
- Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
- Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
- Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie środowisko pracy preferujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Opisz trudną sytuację / projekt pracy i pokonaj go. - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego chcesz pracować w tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
- Więcej pytań na temat rozmowy kwalifikacyjnej o Twoje umiejętności - najlepsze odpowiedzi
Pytania dotyczące umiejętności miękkich
- Opisz swoje doświadczenia związane ze słabą wydajnością współpracowników.
- Czy pracowałeś z zespołem, który nie działał dobrze razem lub nie współpracował? Jak pokonałeś blokady dróg?
- Opowiedz mi, kiedy cofnąłeś negatywną sytuację i jak to osiągnąłeś.
- Co próbuje twojej cierpliwości w kontaktach ze współpracownikami?
- Opisz, jak rozwijasz relacje z nowymi współpracownikami.
- Powiedz mi, jak zmieniłeś czyjąś opinię.
Przygotowanie psychologiczne do twojego wywiadu
Oprócz odgrywania ról, w jaki sposób odpowiedziałbyś na powyższe pytania (zarówno w lustrze, jak i znajomemu, który chce służyć jako "ankieter"), możesz podjąć kroki, aby upewnić się, że wchodzisz do pokoju przesłuchań z entuzjazmem i zaufanie.
W dniu rozmowy staraj się poświęcić wystarczająco dużo czasu na normalne codzienne czynności, abyś mógł spędzić godzinę lub dwie przed spotkaniem koncentrując się na przygotowaniach. Upewnij się, że masz wcześniej dobry posiłek (unikaj kofeiny, jeśli sprawi, że się rozkręcisz). Ubierz się odpowiednio w odpowiedni profesjonalny strój i poświęć więcej czasu na podróż do wywiadu, aby w przypadku opóźnień w ruchu nadal można było tam dojechać z wyprzedzeniem.
Zanim wejdziesz do budynku, przeczytaj ponownie swoje CV i list motywacyjny, pamiętając, że były one wystarczająco dobre, aby wylądować ci w wywiadzie. Poinformuj w umyśle kilka najważniejszych punktów, o których masz nadzieję wspomnieć w trakcie dyskusji - takie rzeczy jak twoje osiągnięcia, dlaczego jesteś zainteresowany tą konkretną firmą lub jak wyobrażasz sobie, że mógłbyś wnieść swój wkład w nowej roli.
Na koniec przypomnij sobie, że przeprowadzasz wywiady z przedstawicielami firmy tak samo, jak przeprowadzają z tobą wywiady - jest to najlepsza okazja, aby wyczuć, czy to są ludzie, z którymi możesz pracować i zobaczyć, czy praca jest tak dobra, jak wygląda na papierze. To pozwoli ci mentalnie "posiadać" proces przesłuchania, dostarczając ci pozytywnej energii, która zapewni ci świetne wrażenie na komitecie pracowniczym.
Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży
![Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/interview-questions-about-long-and-short-sales-cycles.jpg)
Najlepsze odpowiedzi na pytanie dotyczące sprzedaży: "Czy wolisz dłuższy lub krótszy cykl sprzedaży?" Lub "Czy lubisz (i cenisz) oba cykle?"
Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich celów na przyszłość
![Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich celów na przyszłość Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich celów na przyszłość](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/interview-questions-about-your-goals-for-the-future.jpg)
Najlepsze rozmowy kwalifikacyjne stanowią odpowiedź na pytanie: Jakie są Twoje cele na przyszłość? Przeczytaj także wskazówki, jak odpowiadać i więcej pytań i odpowiedzi na pytania.
Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia
![Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia Pytania dotyczące wywiadów na temat Twoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/interview-questions-about-your-salary-expectations.jpg)
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, w tym przykładowe odpowiedzi i wskazówki, jak odpowiadać na pytania dotyczące tego, co spodziewasz się zarobić.