Spisu treści:
Czy jest coś bardziej niesprawiedliwego niż nadmierna kwalifikacja do pracy? Dlaczego miałbyś być ukarany za bycie zbyt dobrym ?! Ale jeśli myślisz o tym z perspektywy pracodawcy, ma to sens: nadmiernie wykwalifikowany kandydat może nie chcieć długo czekać na stanowisko, a pracodawcy lubią unikać rotacji.
Pracodawcy szukają kandydatów, którzy dobrze pasują do danej pracy, a jeśli twoje poświadczenia wskazują, że jesteś zbyt wysoki lub niedostatecznie kwalifikowany, możesz nie brać udziału w tej roli.
Dowiedz się więcej o tym, dlaczego pracodawcy unikają zatrudniania nadmiernie wykwalifikowanych kandydatów, jak dostosować swoje CV, aby było jasne, że interesujesz się stanowiskiem na dłuższą metę, co należy wspomnieć w liście przewodnim i jak odpowiadać na pytania z wywiadu.
Dlaczego problem jest zbyt duży?
Oto niektóre z głównych powodów, dla których pracownicy nie chcą zatrudnić kandydatów, którzy wydają się zbyt wysoko kwalifikowani:
- Obawiają się, że będziesz się nudzić: Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy będą się trzymać i cieszyć się ich codzienną pracą. Jeśli masz zbyt wysoką kwalifikację, menedżerowie ds. Rekrutacji mogą być zaniepokojeni, że znudzisz się i odejdziesz na okazję, która wykorzystuje twoje pełne talenty. Mogą również obawiać się, że nie będziesz chciał wykonywać pracy, której wymaga pozycja.
- Lub, że jesteś po pracy jako środek tymczasowy: Jeśli od jakiegoś czasu jesteś bezrobotny, pracodawcy mogą pomyśleć, że chcesz po prostu dostać pracę - jakąkolwiek pracę - w swoim CV, a pozycja ma na celu postawienie się w pracy na pełny etat, w której lepiej się nadajesz dla. Podobnie jak w przypadku obawy o nudę, głównym zmartwieniem pracodawców jest to, że chcesz tylko, aby praca była odskocznią od czegoś lepszego.
- Nie są pewni, czy przyjmiesz kierunek: Innym powodem, dla którego pracodawcy mogą unikać zatrudniania bardzo wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska, które nie odpowiadają ich poziomowi doświadczenia, jest to, że ci kandydaci mogą mieć trudność, aby przyjąć kierunek od osób mniej wykwalifikowanych na papierze.
- I nerwowy wynagrodzenie nie będzie pasować do twoich potrzeb: Pewna część obaw pracodawców o to, że jesteś nadmiernie kwalifikowana, może być zmartwieniem, że będziesz potrzebować wynagrodzenia odpowiadającego twojemu poziomowi doświadczenia - i jest znacznie powyżej zakresu na stanowisku pracy.
Wskazówki dotyczące CV
Twoje CV przedstawia historię Twojej kariery. I chociaż nigdy nie powinieneś, nigdy nie leżeć na swoim CV, dopuszczalne jest, aby odejść z pracy i ogólnie malować się jako kandydat, który jest na właściwym poziomie do pracy pod ręką jest do przyjęcia. Oto kilka sugestii dotyczących strategii resume, które sprawią, że spojrzysz odpowiednio na pozycję.
Dostosuj to: Podobnie jak w przypadku każdego podania o pracę, jeśli masz zbyt wysoką kwalifikację, powinieneś upewnić się, że Twoje CV skupia się na tym, w jaki sposób twoje doświadczenie pasuje do pożądanej pracy. Nie zagłębiaj się w doświadczenie i kwalifikacje, które wykraczają poza potrzeby firmy związane z tym stanowiskiem.
Zostaw wyłączone stopnie naukowe: Nie musisz podawać każdego posiadanego stopnia. Jeśli uznasz, że nie są konieczne, aby uzyskać pożądaną pozycję, zostaw stopnie po studiach. Nie musisz reklamować faktu, że masz więcej referencji, niż szuka pracodawca.
Zostaw daty poza swoją edukacją: Nie ma potrzeby uwzględniania dat ukończenia studiów, kiedy studiowałeś na uniwersytecie w swoim CV. Daty informują o tym, ile masz lat, a twój wiek może wskazywać na to, że jesteś nadmiernie kwalifikowany do pozycji wyjściowej.
I usuń niektóre zadania: Nie musisz podawać każdej posiadanej pozycji. Możesz usunąć prace z CV, które sprawiają, że wyglądasz na zbyt zakwalifikowanego; pamiętaj, że zrobienie tego może skłonić firmy do zastanowienia się, co zrobiłeś w tych blokach czasu.
Idź funkcjonalny: Życiorysy można sformatować na wiele sposobów, od funkcjonalnego (który jest formatem opartym na osiągnięciach i umiejętnościach) do chronologicznego (który wymienia zadania według czasu ich wykonania). Funkcjonalne CV może pomóc zmniejszyć wpływ ostatnio posiadanego tytułu i obowiązków; zmontuj swoje CV funkcjonalne lub kombinowane wokół pożądanej pozycji.
Połóż streszczenie lub cel sekcje do użycia: To jest twoje najlepsze miejsce - poza listem przewodnim - aby opowiedzieć swoją historię. Oto kilka sposobów na skorzystanie z tej sekcji, gdy jesteś zbytnio kwalifikowany:
- Umieść tytuł pozycji, którą chcesz w swojej sekcji celu.
- Wyjaśnij w swoim podsumowaniu, że chcesz przejść na nową karierę (może to wskazywać, dlaczego zajmujesz pozycję poniżej poziomu doświadczenia).
- Unikaj wzniosłego języka - pomiń szczegóły dotyczące tego, jak długo pracowałeś i swoją silną wiedzę. Nie komplikuj!
- Wyjaśnij swoją ścieżkę kariery w sposób, który wyjaśnia, dlaczego zajmujesz niższą pozycję; być może znajdujesz się w polu, w którym awanse prowadziły cię na stanowiska na poziomie zarządzania, a także od wykonywania pracy, którą faktycznie lubisz.
Deemphasize tytuły: Zazwyczaj opisy stanowisk w twoim CV umieszczają tytuł w miejscu znaczącym. Ale nie musi tak być; możesz umieścić nazwę firmy w górnej linii, a listę tytułów poniżej.
Użyj mniej potężnych słów: Ogólnie rzecz biorąc, poradą na stronie jest uderzanie w język i używanie mocnych słów, aby przekazać, jak wiele masz odpowiedzialności i przywództwa. Ale jeśli obawiasz się, że jesteś nadmiernie kwalifikowany, wybierz swój język.Zamiast "Włócznić przejście do nowego systemu księgowego" możesz powiedzieć, że "Pomogłeś zarządzać przejściem do nowego systemu księgowego".
Zarządzanie przewagą nad twoim CV
Twoje CV jest tylko częścią pakietu aplikacji. Skorzystaj z listu motywacyjnego, aby pokazać, dlaczego praca jest dla Ciebie odpowiednia, nawet jeśli możesz zrobić coś na wyższym poziomie. Może jesteś na emeryturze, ale chcesz nadal utrzymywać połączenie z przemysłem.
Może masz osobistą pasję do stanowiska lub firmy. A może chcesz wrócić do bardziej praktycznych zadań w terenie i pozostawić zarządzanie w tyle. Skorzystaj z historii na okładce, aby podać szczegóły swoich motywacji i pokaż, w jaki sposób możesz być dobrym kandydatem.
W trakcie wywiadów, jeśli pojawi się kwestia zbyt wysokiej kwalifikacji, poproś o szczegóły dotyczące tego, dlaczego osoba przeprowadzająca wywiad ma takie obawy - pozwoli to uzyskać najlepszą możliwą odpowiedź. W końcu twój ankieter może pomyśleć, że masz zbyt wysoką kwalifikację, ponieważ masz stopień magistra, nie zdając sobie sprawy, że jest to pole niepowiązane.
Przede wszystkim nie zniechęcaj się, jeśli wciąż będziesz odrzucany do pracy z powodu zbyt wysokiej kwalifikacji. Wraz ze zmianami w CV i liście motywacyjnym możesz ominąć tę przeszkodę.
Czytaj więcej: 7 rzeczy, które można odciążyć od wznowienia kariery w połowie kariery | Najlepsze odpowiedzi na pytanie "Czy jesteś nadmiernie kwalifikowany do tej pracy?" | Wskazówki dotyczące wywiadów dla starszych osób poszukujących pracy
Wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę w celu
Informacje o ofertach pracy w firmie Target, w tym o otwarciu ofert pracy w sklepie, informacje o docelowym zatrudnieniu, informacje o karierze zawodowej oraz o tym, jak złożyć wniosek online.
Pisanie listu motywacyjnego, gdy jesteś nadmiernie kwalifikowany
Co możesz zrobić, jeśli masz zbyt wysoką kwalifikację, ale chcesz złożyć podanie? Oto jak dokładnie przygotować list motywacyjny, aby Twoja aplikacja została rozpatrzona.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.