Spisu treści:
- Ustal, co o Twojej obecnej sytuacji jest frustrujące
- Jeśli Twoja sytuacja jest obraźliwa lub nie do zniesienia
- Cele dla pracy, kariery i życia
- Plany osiągnięcia następnej pracy
- Zarabianie na niewykorzystany urlop lub chorobliwy czas
- Federalne przepisy regulujące płatność za urlop
- Państwa, które wymagają zapłaty za niewykorzystane wakacje
Wideo: Ile zarabia KSIĄDZ i na co idą pieniądze z TACY? – 7 metrów pod ziemią 2024
Czy jesteś gotów rzucić pracę? Jeśli status twojego stanowiska ulegnie zmianie, możesz się zastanawiać: "Czy otrzymam zapłatę za niewykorzystany urlop lub chorobę, jeśli zrezygnuję z pracy?" To tylko jedno z wielu pytań, które możesz zastanawiać się, czy rozważasz opuszczenie obecnej pozycji. Zanim przejdziesz do tego konkretnego zagadnienia, mądrze jest najpierw ocenić powody, dla których chcesz zrezygnować z pracy. Po pierwsze, przed podjęciem ostatecznej decyzji o rezygnacji, należy rozważyć kilka innych kwestii.
Ustal, co o Twojej obecnej sytuacji jest frustrujące
Rozpoznanie problemu jest pierwszym krokiem do jego rozwiązania. Określ, w jaki sposób zawodzi Twoja praca. Czy problem dotyczy ludzi, środowiska lub samej pracy? Po ustaleniu głównej frustracji, rozważ zasięg. Jeśli zdecydujesz, że nie jesteś w stanie być tak kreatywnym, jak chcesz, nie musisz wypełniać pustki przez rzucenie palenia.
Wypróbuj kreatywne hobby poza pracą lub sprawdź, czy praca jest dostępna w innym dziale lub w innym projekcie. Być może Twoja firma jest w trakcie restrukturyzacji, pozostawiając Ci niepewność co do bezpieczeństwa pracy lub przyszłej roli w organizacji. Jeśli tak jest, możesz znaleźć ulgę od swoich zmartwień, po prostu siadając ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich w celu omówienia sytuacji.
Zanim złożysz swoją rezygnację, zadaj sobie pytanie, czy istnieją uzasadnione powody, aby zostać, a nie zakończyć, lub czy twoja decyzja o odejściu jest ostateczna?
Jeśli Twoja sytuacja jest obraźliwa lub nie do zniesienia
Bądź szczery o tym, jak zła jest ta sytuacja. Jeśli Twój menedżer był słowny, być może nadszedł czas, aby odejść (lub umówić się na spotkanie z personelem). Jeśli jesteś zirytowany, ale niekoniecznie źle traktowany, zastanów się, czy możesz tolerować pracę, szukając gdzie indziej, czy pracując nad przyszłymi celami w firmie.
Cele dla pracy, kariery i życia
Zastanów się, czego naprawdę chcesz i jak się tam dostaniesz. Określ swoje priorytety. Jeśli chcesz zmienić karierę, pomyśl o wszystkich niezbędnych krokach. Mogą obejmować więcej szkół, obniżki wynagrodzeń lub pracę z dołu. Kiedy już wiesz dokładnie, czego chcesz, możesz zapytać: "Jak bardzo chcę zmienić tę karierę i jak najlepiej ją zinternować?"
Plany osiągnięcia następnej pracy
Sprawdź swoje mocne strony i dowiedz się, jak możesz je wykorzystać. Pomyśl o tytułach i wymarzonych firmach, a także o swoim zestawie umiejętności i doświadczeniu. Jeśli odkryjesz, że brakowało Ci obszaru, zaplanuj, jak będziesz rozwijać swoje umiejętności.
Być może będziesz musiał zdobyć więcej wykształcenia, podjąć pracę na stanowisku wolontariusza lub zacząć pozycjonować się do następnej pracy, pozostając w dotychczasowej pracy.
Zarabianie na niewykorzystany urlop lub chorobliwy czas
Kiedy już wiesz, bez wątpienia, że jesteś przygotowany na zmianę pracy i na pewno opuścisz swojego obecnego pracodawcę, nadszedł czas, aby pomyśleć o niewykorzystanym urlopie lub chorym czasie. Ponieważ firmy nie są zobowiązane do zapewnienia pracownikom płatnego urlopu lub zwolnienia chorobowego, nie są również zobowiązani do płacenia pracownikom za niewykorzystany urlop (chyba że polityka firmy i / lub prawo stanowe przewiduje płatność w przypadku, gdy pracownik zrezygnuje).
Federalne przepisy regulujące płatność za urlop
Ponadto nie istnieje żadne prawo federalne regulujące, czy i kiedy naliczone urlopy muszą być wypłacane, gdy pracownik opuszcza swoją pracę. Jeśli zrezygnujesz, to czy otrzymasz zapłatę za niewykorzystany urlop i zwolnienie chorobowe, zależy to od polityki firmy i prawa obowiązującego w twoim kraju w odniesieniu do naliczonego urlopu i czy polityka firmy określa kryteria płacenia pracownikom za niewykorzystany urlop lub chorobowy. Jeśli zostaniesz zwolniony, mogą obowiązywać inne przepisy i zasady, które pokryją koszty, jakie otrzymasz po rozwiązaniu umowy.
W przypadku kontraktu rządowego rządu federalnego, do którego mają zastosowanie standardy pracy aktu Davis-Bacon i aktów powiązanych (DBRA), wynagrodzenie urlopowe i / lub wynagrodzenie urlopowe są wymagane w przypadku określonych klasyfikacji pracowników tylko wtedy, gdy określenie wynagrodzenia Davis-Bacon w umowie objętej umową określa takie wymagania dla pracowników zatrudnionych w tych klasyfikacjach.
Państwa, które wymagają zapłaty za niewykorzystane wakacje
Stany, w których nieużywane wakacjemuszą być wypłacane we wszystkich przypadkach są następujące: Kalifornia, Illinois, Montana, Luizjana, Massachusetts, Nebraska, Dakota Północna (chyba że pracownik zrezygnuje i został wcześniej powiadomiony, że wakacje nie zostaną wypłacone) i Rhode Island.
Państwa wymagające, aby niewykorzystane wakacje były wypłacane, jeżeliumowa o pracę lub obietnica pracodawcy / polisa do zapłaty istnieje są następujące: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Kolorado, Connecticut, Dystrykt Kolumbii, Delaware, Georgia, Hawaje, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nowy Hampshire, New Jersey, Nowy Jork, Karolina Północna, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensylwania, Karolina Południowa, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Waszyngton, Wirginia Zachodnia i Wisconsin.
Stany, gdzienie ma odpowiedniej ustawy ani polityki administracyjnej państwa (Floryda, Idaho, Nowy Meksyk, Południowa Dakota, Wirginia i Wyoming).
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub państwowym departamentem pracy, aby uzyskać informacje o niewykorzystanej kwocie urlopowej, do której możesz się kwalifikować. Przepisy stanowe mogą się zmieniać, a szczególne okoliczności mogą mieć zastosowanie w twojej sytuacji.
Źródła: Biznes, Podręcznik prawa pracy, Departamenty Stanu Pracy w Thomson Reuters, Zarządzanie Codzienne .
Jak zapłacić IRS, jeśli płacisz podatki - i co zrobić, jeśli nie możesz zapłacić
Pozostawienie salda należnego z tytułu zwrotu podatku nigdy nie jest mile widzianą wiadomością, ale masz kilka możliwości opłacenia IRS.
Jeśli nie podróżuję, mogę rozdawać moje wakacyjne nagrody - wygrywać wakacje dla osób nie będących podróżnikami
Nie podróżuję, ale chciałbym wygrać wakacje dla moich rodziców. Czy powinienem wejść, aby wygrać wycieczkę, nawet jeśli nie chcę podróżować? Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania dotyczące loterii.
Jak zapłacić IRS, jeśli płacisz podatki - i co zrobić, jeśli nie możesz zapłacić
Pozostawienie salda należnego z tytułu zwrotu podatku nigdy nie jest mile widzianą wiadomością, ale masz kilka możliwości opłacenia IRS.