Spisu treści:
- Najlepsze do zrobienia rzeczy zrobione: skuteczny wykonawczy
- Najlepsze do nauki, jak zostać usłyszanym: Wpływ: Psychologia perswazji Oszczędzasz:
- Najlepsze dla Honing Your True Self: True North: Odkryj swoje autentyczne przywództwo Oszczędzasz:
- Najlepszy sposób na zrozumienie bagażu: Nie przynoś go do pracy Oszczędzasz:
- Najlepsze do budowania świetnej organizacji: Radykalne włączenie Oszczędzasz:
- Najlepsze dla HR: Mocne: budowanie kultury wolności i odpowiedzialności Oszczędzasz:
- Najlepsze do budowania szczęśliwej drużyny: Kodeks kulturowy Oszczędzasz:
- Najlepsze w nieoczekiwanych sytuacjach: myślenie w zakładach Oszczędzasz:
Wideo: Jak żyć lepiej? Jacek Walkiewicz, cz.1, 20m2 talk-show, odc. 309 2024
Dążymy do badania, testowania i rekomendowania najlepszych produktów. Możemy otrzymywać prowizje od zakupów dokonanych po odwiedzeniu linków w naszych treściach . Dowiedz się więcej o naszym proces recenzji .
Zarządzanie to umiejętność, którą zawsze można poprawić. Odczytywanie nowych strategii wzmocni delegowanie, rozwiązywanie problemów i organizowanie. Otwartość na nowe koncepcje to świetny sposób, by zademonstrować zespołowi, w jaki sposób chcesz współpracować, aby stworzyć coś niesamowitego. Co trzeba zrobić, aby zostać najbardziej efektywnym menedżerem? Oczywiście wymaga to doskonałych umiejętności komunikacyjnych, a także zrozumienia koncepcji biznesowych. Ale wymaga to również zrozumienia, jak pracują ludzie i zespoły, jak cenić i dostosowywać swój czas oraz jak priorytetyzować w sposób, który pozwoli Tobie i twojej organizacji odnieść sukces.
Najlepsze do zrobienia rzeczy zrobione: skuteczny wykonawczy
Możesz być najmądrzejszą i najbardziej błyskotliwą osobą w swojej firmie, a nawet być kochanym przez media i społeczność, ale jeśli nie jesteś dobry w załatwianiu spraw, jesteś na dobrej drodze do bycia liderem nieudanym . Książka pisarza biznesu weterana Petera F. Druckera ma prostą przesłankę: miarą władzy wykonawczej jest jego zdolność do "wykonania właściwych zadań". Chociaż jest to prosty pomysł, trudniej jest go zrealizować, niż można sobie wyobrazić. . Wymaga to pomocy świetnego zespołu, ale także umiejętności dostrzegania rzeczy, które inni mogli przegapić, zarządzania czasem i umiejętności ustawiania priorytetów. W tej książce dowiesz się, jak być lepszym szefem i członkiem swojego zespołu.
Najlepsze do nauki, jak zostać usłyszanym: Wpływ: Psychologia perswazji
Oszczędzasz:Jeśli jesteś menedżerem, ważne jest, aby ludzie traktowali to, co mówisz, poważnie i wprowadzali je w życie. Aby to osiągnąć, musisz opanować sztukę perswazji. Książka dr. Roberta Cialdiniego przełamuje podstawowe pojęcia związane z tą unikalną sztuką i uczy, jak stać się ekspertem w perswazyjnej komunikacji biznesowej. Cialdini wyjaśnia badania psychologiczne, które wskazują, dlaczego i jak ludzie przychodzą, aby powiedzieć "tak" zamiast od razu cię odrzucić i uczy, jak zastosować odkrycia do własnego życia. Ta książka będzie Cię trzymać na swoich stronach z ciekawymi wywiadami i osobistymi historiami od autora.
Najlepsze dla Honing Your True Self: True North: Odkryj swoje autentyczne przywództwo
Oszczędzasz:Możesz zostać najlepszym przywódcą kiedykolwiek, jeśli wiesz, jakiego rodzaju liderem się urodziłeś. Napisana po przeprowadzeniu ponad 125 wywiadów i szeroko zakrojonych badań, ta książka podziela sekrety kultywowania twojego najbardziej autentycznego stylu przywództwa i siebie. Jest współprowadzony przez byłego dyrektora generalnego, który wie z pierwszej ręki, co działa, a co nie, i prowadzi przez pięć kluczowych obszarów, w których musisz znać siebie: jak zdefiniować zasady przywództwa, jak zrozumieć swoje motywacje i jak zbudować najlepszy zespół, jaki możesz. Oprócz uczenia się, jak stać się lepszym liderem, nauczysz się doskonalić te umiejętności w każdej dziedzinie życia i odnieść sukces w cokolwiek wybierzesz.
Najlepszy sposób na zrozumienie bagażu: Nie przynoś go do pracy
Oszczędzasz:Każde biuro ma swoje postacie - ale czy kiedykolwiek przestajesz myśleć o tym, jak powstały te postacie? W tej fascynującej książce dr Sylvia Lafair wyjaśnia najbardziej powszechne osobistości biurowe - od Super Achiever i Pleaser do Drama Queen i Avoider - i opisuje, jak ci ludzie stali się tacy, jakimi są. Nie tylko to, ale jeśli ty lub twoi pracownicy cierpicie z powodu jakichkolwiek archetypów, rada Lafair może pomóc ci wyrwać się z niezdrowej przestrzeni myśli i stać się najlepszym pracownikiem. Dowiesz się, jak uważnie obserwować swoje zachowanie, aby odkryć wzorce, pogłębić swoją przeszłość i pozytywnie zmienić pracę. Książka zawiera również przydatne ćwiczenia ćwiczeń, które pomogą Ci w praktycznym zastosowaniu swoich nauk.
Najlepsze do budowania świetnej organizacji: Radykalne włączenie
Oszczędzasz:Trudno jest myśleć o bardziej nieprawdopodobnym zespole współautorów niż były przewodniczący Połączonych Szefów Sztabów i konsultant ds. Kultury organizacyjnej. Ale wierzcie lub nie, ci przyjaciele są od ponad dziesięciu lat przyjaciółmi i napisali jedną z najbardziej wpływowych książek na temat radykalnego włączenia - pomysł, że menedżerowie powinni obejmować jak najwięcej członków zespołu, zamiast budować małe i intensywnie skoncentrowane zespoły. Na przykładzie wyników 9/11 obaj wyjaśniają, w jaki sposób wykluczenie prowadzi do utraty kontroli, erozji zaufania i utraty władzy. W dzisiejszym zmieniającym się świecie, aby utrzymać władzę w organizacji, musisz zrezygnować z większej kontroli niż ci wygodniej i cieszyć się zaufaniem za wszelką cenę.
Najlepsze dla HR: Mocne: budowanie kultury wolności i odpowiedzialności
Oszczędzasz:Netflix ma rozbudowany zestaw nieintuicyjnych zasad, które kierują ich praktykami zatrudniania i są cennymi narzędziami do budowania zespołu, bez względu na branżę. Były główny specjalista ds. Talentu w firmie Netflix, Patty McCord, przedstawił tak zdecydowany tom, aby pomóc ci zrozumieć te praktyki - i jak sprawić, by działały one dla Ciebie.Większość firm twierdzi, że wszystko jest w porządku: powinni być całkowicie szczerzy i pozbyć się ludzi, którzy nie są w dobrej formie, dla dobra zarówno ich, jak i firmy. Zamiast nagradzać wykonywanie swojej pracy, powinieneś dać pracownikom satysfakcjonującą pracę, którą będą chcieli zrobić w pierwszej kolejności. Ale naszą ulubioną częścią tej książki jest jej zasada o zatrudnianiu: "nie genialne szarpnięcia".
Najlepsze do budowania szczęśliwej drużyny: Kodeks kulturowy
Oszczędzasz:Kiedy usłyszysz, "wspaniałą kulturę miejsca pracy", możesz pomyśleć o szczęśliwych zespołach tech startupów, którzy codziennie piją kawę po mieście, spieszą się ze swoimi współpracownikami podczas happy hour w nocy i robią sobie wakacje, gdy jest to dla nich najwygodniejsze, nie pytania zadawane przez firmę. Ale podczas gdy ta mentalność działa dla wielu firm, nie działa ona dla wielu innych. Jak więc zbudować najbardziej efektywną kulturę dla swojej firmy? W tej książce Daniel Coyle wyjaśnia, w jaki sposób zróżnicowana grupa wspaniałych kultur w miejscu pracy, od US Navy Seals i San Antonio Spurs po Zappos, zbudowała swoje niezwykle skuteczne organizacje "i pokazuje, jak możesz wykorzystać swoje nauki w swoim własnym życiu. Gdy to przeczytasz, będziesz miał dobrą znajomość sposobu tworzenia środowiska biurowego, które wspiera innowacje i przekracza twoje najśmielsze oczekiwania.
Najlepsze w nieoczekiwanych sytuacjach: myślenie w zakładach
Oszczędzasz:Gdyby menedżerowie zawsze mieli wszystkie fakty przed podjęciem decyzji, nigdzie nie dojadą. Na szczęście istnieje sprawdzony sposób podejmowania lepszych decyzji, gdy brakuje niektórych lub wszystkich ważnych informacji. Chociaż oczywiście przynosi to trochę szczęścia, czy coś się powiedzie, czy nie, pomaga, jeśli możesz myśleć jak zawodowy hazardzista: który wynik jest najprawdopodobniej spowodowany pewnymi działaniami, które podejmuję? Ta książka, napisana przez byłego mistrza World Series of Poker, Annie Duke (która teraz konsultuje się z wielonarodowymi firmami), pomoże ci to osiągnąć: Rozwijaj spokojny i spokojny sposób myślenia, aby podejmować decyzje nieco ślepe i pod presją.
8 najlepszych książek do zarządzania, które można kupić w 2018 roku
Przeczytaj recenzje i kup najlepsze książki od najlepszych autorów, w tym od Petera F. Druckera, Dr. Roberta Cialdiniego, Billa George'a i innych.
8 najlepszych książek do zarządzania, które można kupić w 2018 roku
Przeczytaj recenzje i kup najlepsze książki od najlepszych autorów, w tym od Petera F. Druckera, Dr. Roberta Cialdiniego, Billa George'a i innych.
8 najlepszych książek dla przedsiębiorców, które można kupić w 2018 roku
Przeczytaj recenzje i kup najlepsze książki od największych twórców, w tym Chrisa Guillebeau, Gary Vaynerchuk, MJ DeMarco i innych.