Spisu treści:
Wideo: [#104] Z życia cyberprzestępcy, czyli jak trudno pozostać niezłapanym złodziejem - Adam Haertle 2024
Pływający urlop to korzyść, którą pracodawcy mogą oferować pracownikom. Ta pożądana korzyść to płatny wolny dzień, który nie jest związany z typową płatny plan wakacji dla sektora publicznego i prywatnego. Pływający urlop zapewnia pracownikom kolejną możliwość elastyczności, którą cenią pracownicy wszystkich pasów.
Żadne amerykańskie przepisy, takie jak Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, nie wymagają od pracodawców zapewniania swobodnych wakacji. Istnieją jednak powody związane z różnorodnością, równowagą między pracą a życiem prywatnym oraz zadowoleniem pracowników, dlaczego warto rozważyć zaoferowanie pływającego urlopu lub dwóch. Rzadko zdarza się zidentyfikować taką niedrogą, łatwą do wdrożenia korzyść, którą pracownicy tak bardzo cenią.
Typowo spodziewane płatne urlopy w USA obejmują dni obywatelskie, religijne i tradycyjne, które święci większość społeczeństwa. Pływający urlop lub dwa dni pozwalają pracownikom na skorzystanie z płatnego urlopu, gdy ich praktyki nie pasują do standardowego harmonogramu świąt lub z jakiegokolwiek powodu, który ich potrzebuje.
Na przykład pracownik żydowski może chcieć wykorzystać dwa pływające święta dla Jom Kippur, Rosz Haszana, Chanuka lub Paschy. Bez pływających wakacji musiałby wziąć urlop lub inny rodzaj WOM, aby świętować te dni. Szanujesz potrzeby różnych pracowników, gdy oferujesz pływające wakacje.
Nawet pracownicy, którzy świętują zwykłe płatne wakacje, mogą korzystać z pływającego urlopu, aby świętować urodziny lub inne doroczne wydarzenie, takie jak spotkanie rodzinne, dzień świątecznych zakupów lub dzień rodziców-nauczycieli.
Pływające kwestie związane z wakacjami
Jeśli myślisz o oferowaniu pływającego urlopu, musisz wprowadzić zasady dotyczące tego, w jaki sposób i kiedy można wykorzystać ten dzień. Nie bez znaczenia jest również sposób, w jaki pracownicy planują spędzanie wolnego czasu ze swoimi menedżerami, a także wymagania menedżerów w zakresie spełniania tych żądań. Solidna polityka gwarantowałaby, że pracownik będzie mógł wykorzystać czas w razie potrzeby i nie będzie musiał negocjować.
Konkretne decyzje dotyczące pływających wakacji
Jeśli podzielisz się decyzjami podczas ogłaszania urlopu zmiennego, pracownicy będą mniej narażeni na zamieszanie, co może zmniejszyć pozytywny wpływ nowej korzyści.
- Kiedy pracownik może wykonywać pływające wakacje? Jeśli nie określono czasu, pracownik może w dowolnym momencie wziąć płatny dzień wolny. W takim przypadku menedżerowie muszą zrozumieć, że muszą współpracować ze swoimi pracownikami, aby umożliwić im swobodne spędzanie wolnego czasu, kiedy tego potrzebują.
- Podobnie jak płatne wakacje, zmienne wakacje są uznawane za płace, które pracownik zarobił. W związku z tym należy wypłacić pracownikowi zmienne wynagrodzenie urlopowe, gdy zdecyduje się opuścić firmę. Dlatego warto wziąć pod uwagę, że czas wakacji pływających jest naliczany lub akumulowany okresowo. Lub, w przypadku dwóch pływających wakacji, pracownik może zarabiać raz na sześć miesięcy. Zasady powinny określać wszystkie te szczegóły.
- Musisz zdecydować, czy pracownicy mogą przenieść niewykorzystane święto pływające do następnego roku kalendarzowego, ale pamiętaj, że generalnie nie jest to zalecane. Zapłać je na czas, który nie został przyjęty pod koniec roku lub napisz zasady, że nie można naliczać więcej czasu wolnego, dopóki nie zostanie naliczony czas wolny.
- Śledź naliczanie pracowników i korzystanie z pływających świąt, tak jak śledzisz wszelkie inne płatne dni wolne. Pamiętaj, aby uwzględnić ten czas, płacąc pracownikowi, który opuszcza firmę.
- Nie bierz pod uwagę stosowania zasad "wykorzystuj lub stracisz", co jest nielegalne w niektórych stanach. Twoim celem, w którym spędzasz wolny czas, jest rozszerzenie korzyści na pracowników, których potrzebują i chcą. Zabranie go nie jest zgodne z duchem lub celami twojego zaopatrzenia. Dlaczego wywoływać niepotrzebny pracownik narzeka? Zawsze rozważ konsekwencje. Blackouty, w trakcie których pracownicy nie mogą odbyć wakacji, są błędem z tego samego powodu. Zwykle występują podczas w tych samych okresach czasu, w których pracownik najprawdopodobniej chce spędzić wolny czas - szczególnie podczas długiego sezonu świątecznego od listopada do grudnia.
Pomyśl o wakacyjnym urlopie jako o innym sposobie, w jaki możesz niedrogo wykorzystać pakiet świadczeń pracowniczych swojej firmy. Jest to czynnik zwiększający morale, który jest doceniany przez pracowników, gdy jest poprawnie zaimplementowany z zastosowaniem jasnych zasad.
Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera
![Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/how-and-why-your-small-business-should-use-twitter.jpg)
Jeśli Twoja firma nie jest na Twitterze, możesz stracić cenny marketing. Oto najważniejsze powody, dla których Twoja firma powinna aktywnie tweetować.
Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera
![Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/how-and-why-your-small-business-should-use-twitter.jpg)
Jeśli Twoja firma nie jest na Twitterze, możesz stracić cenny marketing. Oto najważniejsze powody, dla których Twoja firma powinna aktywnie tweetować.
Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera
![Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera Dlaczego Twoja firma powinna korzystać z Twittera](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/how-and-why-your-small-business-should-use-twitter.jpg)
Jeśli Twoja firma nie jest na Twitterze, możesz stracić cenny marketing. Oto najważniejsze powody, dla których Twoja firma powinna aktywnie tweetować.