Jak stworzyć miejsce pracy Kultura wellness

Problem Wellness: Zmiana kultury to rozwiązanie

Pracodawcy znajdują się pod silną presją, aby ograniczyć koszty i zwiększyć rentowność. Jest to szczególnie ważne, jeśli chodzi o opracowywanie sponsorowanych przez pracodawcę programów odnowy biologicznej.

W rezultacie pracodawcy poświęcają swój czas i pieniądze na identyfikację i próbę naprawienia oczywistych przyczyn złego stanu zdrowia pracowników (palenie papierosów, przejadanie się, brak ruchu itp.), Które zwiększają koszty.

Niestety, po części, jest to przykład zaginięcia lasu dla drzew. Tak: należy zająć się tymi niezdrowymi nawykami związanymi ze stylem życia. Ale to, jak, kiedy i dlaczego pracodawcy odnoszą się do nich, które decydują o prawdopodobieństwie sukcesu.

Aby stworzyć zdrową, wydajną siłę roboczą, pracodawcy będą musieli głębiej dokopać się, aby zidentyfikować i rozwiązać wiele różnorodnych czynników, które mają wpływ na ich pracowników i wpłynąć na ich zdrowie i dobre samopoczucie.

Ostatecznie oznacza to, że pracodawcy będą musieli również zbadać rolę, jaką kultura miejsca pracy odgrywa w ogólnym dobrostanie pracowników, ponieważ zdrowie i dobre samopoczucie nie występują w próżni. Wiemy, że czynniki społeczne odgrywają istotną rolę w dobrostanie ludzi.

Dla większości pracodawców tworzenie kultury zdrowia i dobrego samopoczucia to nie tylko kwestia wyboru odpowiedniego programu siłowni, wprowadzenia wyzwania zespołowego dynamitu czy zmiany menu kawiarni. Chodzi o to, aby zdrowie i dobre samopoczucie zostały wplecione w kulturową strukturę organizacji.

Chodzi zarówno o to, co organizacja robi i kim jest organizacja - co oznacza organizacja, jaka jest jej misja i jak wyraża się jej podejście do dbania o swoich pracowników. Zmiana kultury na taką, która wspiera zdrowie i dobre samopoczucie, jest znaczącą zmianą, ale może szybko przynieść wymierne korzyści.

Jak zmienić kulturę wellness

Pierwszą rzeczą, jaką organizacje mogą zrobić, aby rozpocząć zmianę kultury, jest upewnienie się, że zdrowie i dobre samopoczucie są częścią ich wartości korporacyjnych oraz że wartości te są jasno określone i wyrażone.

Obejmuje to zarówno zasady, jak i praktyki i ujawnia się we wszystkim, co robi organizacja, od małych do dużych. Nawet coś tak małego, jak wegetariańskie plastry czy pączki podczas następnego spotkania, nadaje ton i przekazuje twoje intencje.

Drugą rzeczą jest rozpoznanie, że każda organizacja jest unikalnym ekosystemem, w którym każda osoba odgrywa rolę i wywiera wpływ, świadomie lub nieświadomie, jawnie lub skrycie. Dlatego ważna jest wartość opieki nad jednostkami.

Ludzie muszą wiedzieć, że się liczą i że troszczycie się o nie jako o osoby, a nie tylko jako programistów, spawaczy, urzędników lub nauczycieli.

Aby zoptymalizować zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, należy zwrócić uwagę na następujące trzy priorytety:

• Uznają, że zdrowie i dobre samopoczucie wymagają wysiłku zarówno od zwykłych ludzi, jak i od apartamentu dla kadry kierowniczej.Zdrowie i zdrowie rozwijają się jako sport zespołowy, w którym każdy na każdym poziomie ma do odegrania rolę. Pracownicy mówią o zdrowiu i zdrowiu jako krytycznym imperatywie osobistym i organizacyjnym w kulturze wspierającej wellness. Ludzie na szczycie prowadzą i angażują się w zdrowie i dobre samopoczucie, dzięki czemu zajęcia w zakresie wellness są wspierane przez najwyższe szczeble zarządzania, które również modelują wartości.
• Stwórz warunki, które pozwolą Twoim pracownikom zabłysnąć.Pracodawcy powinni zrobić wszystko, aby środowisko wokół biura było atrakcyjne dla zdrowia. Pracodawcy muszą sprawić, aby biuro było miejscem, w którym pracownicy chcą pracować, ponieważ kończą każdy dzień poczuciem spełnienia, poczuciem, że ich wysiłki się liczą i że są cenione.Oznacza to wspieranie poczucia autonomii, opanowania, kontroli i znaczenia pracowników. Zdawanie sobie sprawy, że Twoi pracownicy są Twoim najważniejszym atutem, może mieć znaczenie. Stwórz zdrowe środowisko, a Twój zespół może się rozwijać.
• Docieraj do ludzi tam, gdzie są. Nie wymuszaj dostarczania gotowych rozwiązań wellness dla pracowników, na których Ci zależy. Spotkaj się z pracownikami tam, gdzie są i pokaż, że Ci zależy, pomagając im podjąć kroki, aby osiągnąć cele, które są dla nich ważne.Pomagając pracownikom osiągnąć to, co dla nich ważne, pomagasz im również budować kompetencje i ukierunkowywać ich na sukces. Pomagacie im udowodnić, że możliwa jest pozytywna zmiana.Płacenie za członkostwo w siłowni lub zespół fitness jest świetne dla osób, które już są zaangażowane w wypracowanie, ale nigdy nie dotrą do osób, które nie są zaangażowane lub mają motywację do ćwiczeń. Niezdrowe zachowania mogą odpowiadać na problemy, które nie są bezpośrednio związane z tym, co widzisz jako problem.Aby skutecznie promować dobre samopoczucie pracowników i czerpać z nich korzyści, dbaj o pracowników, wspieraj i pomagaj im osiągnąć to, co się dla nich liczy. Będziesz mieć o wiele większe prawdopodobieństwo, że dostaną je na pokład dla innych zmian, które mogą pomóc im i twoim dolnym liniom.

Poważnie podchodzą do zmian kulturowych, czyniąc miejsce pracy środowiskiem wspierającym inicjatywę, kreatywność, odpowiedzialność i znaczenie; i pomaganie pracownikom w rozwiązywaniu problemów, z którymi się borykają, są prawdziwymi cegiełkami do stworzenia miejsca pracy, które odzwierciedla wielkie zdrowie i dobre samopoczucie.