Spisu treści:
- Przyczyny Negatywności pracowniczej
- Wyzwanie pracodawcy w zakresie przeciwdziałania negatywnym wynikom pracowniczym
Wideo: Jak myśleć pozytywnie? 5 kroków do pozytywnego myślenia! Sebastian Mroczek FasterEFT po polsku 2024
Typowe miejsce pracy ma swoje wzloty i upadki pod względem negatywnego nastawienia pracowników. Wiele miejsc pracy próbuje być zorientowanych na pracowników, ale nawet najbardziej zorientowane na pracowników miejsce pracy może drżeć pod ciężarem negatywnego myślenia.
Negatywne myślenie może rozprzestrzeniać się jak pożar w typowo pozytywnym miejscu pracy. To podstępne i trudne do zrozumienia i kontroli. Ale pracodawcy mają możliwość zachowania negatywnego nastawienia pracowników.
Kiedy pracodawcy rozumieją przyczyny i wprowadzają środki zapobiegające negatywnym nastawieniom pracowników, negatywne podejście nie zyskuje tej pozycji w środowisku pracy. Zapobieganie negatywnym skutkom wymykania się spod kontroli i przenikaniu do miejsca pracy powinno być priorytetem dla wszystkich pracodawców.
Trzymaj ucho zawsze przy ziemi - upewnij się, że jesteś na bieżąco z plotkami o pracownikach i wiesz, czego potrzebują i potrzebują Twoi pracownicy. Trzeba zatracić negatywne nastawienie pracowników u źródła przed rozprzestrzenianiem się i rujnowaniem.
Są sposoby, w jakie pracodawca może zapobiegać negatywnym zjawiskom w miejscu pracy lub zwalczać negatywne miejsca pracy, które już istnieją w miejscu pracy. Przez cały ten nacisk na negatywne nastawienie pracowników, ciągłe pytanie otrzymywane od menedżerów brzmi: co tak naprawdę powoduje negatywne nastawienie pracowników?
Przyczyny Negatywności pracowniczej
Badanie odpowiedziało na pytanie, co powoduje negatywne nastawienie pracowników. Badanie przeprowadzone przez Towers Perrin i badaczy Gang & Gang zbadało losowo wybraną grupę 1100 pracowników i 300 starszych kierowników Human Resources pracujących dla średnich i dużych firm w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
Uczestnicy zostali poproszeni o opisanie swoich odczuć na temat ich obecnego doświadczenia zawodowego. Zostali również zaproszeni do opisania idealnego doświadczenia zawodowego z ich własnej perspektywy. Według "Employee Benefit News", badanie "wykorzystało unikalną technikę badawczą opartą na emocjach o nazwie Resonance, która uchwyciła spontaniczne emocjonalne reakcje uczestników na całkowite doświadczenie zawodowe."
W badaniu ustalono, że przyczyną większości negatywnych nastawień pracowników są te, które można uznać za wielką piątkę:
- Nadmierne obciążenie pracą
- Obawy o zdolność kierownictwa do skutecznego poprowadzenia firmy
- Niepokój o przyszłość, w szczególności długoterminowe bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo emerytalne
- Brak wyzwań w pracy, z nudą, która nasila frustrację związaną z obciążeniem pracą
- Niewystarczające uznanie za poziom wniesionego wkładu i wysiłku oraz obawy, że wynagrodzenie nie jest współmierne do wyników.
Wyzwanie pracodawcy w zakresie przeciwdziałania negatywnym wynikom pracowniczym
Przekonasz się, że nasilenie któregokolwiek z tych czynników powoduje negatywne nastawienie pracowników. Wiedząc o tych przyczynach negatywnego nastawienia pracowników, można podjąć działania mające na celu zapobieganie lub eliminowanie negatywnego nastawienia pracowników. W oparciu o te badania, oto kilka przykładów działań, które możesz podjąć, aby zminimalizować negatywne nastawienie pracowników w miejscu pracy.
- Jeśli stracisz pracownika i podzielisz pracę na kilku pozostałych pracowników, zwiększasz negatywne nastawienie pracowników, chyba że pracownicy mają koniec w zasięgu wzroku - nowy pracownik z przewidywaną datą przyjazdu.Im dłużej pracują w tego rodzaju scenariuszu, bez względu na to, czy nie możesz znaleźć wykwalifikowanego kandydata, budżet nie jest zatwierdzony dla pracownika zastępczego, czy firma się restrukturyzuje, a wszystkie pozycje są wstrzymane, tym bardziej negatywne będą . Możesz poprosić swoich pracowników, aby ciężko pracowali na pokrycie, ale tylko wtedy, gdy widzą termin.
- Firmy, które doświadczają spowolnienia gospodarczego, doświadczają negatywnych nastawień pracowników. Pracownicy obawiają się zarówno zarządzania, jak i swojej przyszłości w firmie. Niepewni pracownicy są negatywni i szukają najgorszego.Po okresie kłopotów finansowych zarząd musi ciężko pracować, aby odzyskać zaufanie pracowników. W czasach strachu i troski o rentowność swojej firmy okaże się, że wielu pracowników szuka pracy. Nie chcą być unieruchomieni, jeśli zmniejszysz lub zamkniesz.
- Pracownik, który składa ofertę promocyjną i nie otrzymuje pracy, może być wyjątkowo negatywnie nastawiony, zwłaszcza jeśli możliwości promocyjne są postrzegane jako ograniczone. Musisz bardzo uważać, aby system promocji był sprawiedliwy, a pracownicy dokładnie wiedzieć, co powinni zrobić, aby przygotować się do następnej okazji.
- Pracownicy uwielbiają uznanie za swoją pracę. Lubią też podwyżki płac dla współpracujących pracowników. Jedną z najistotniejszych przyczyn negatywnego nastawienia pracowników jest to, że pracownicy uważają, że biedni płatnicy otrzymali podwyżki - zwłaszcza gdy ich własne podwyżki były poniżej ich oczekiwań.
Jest to migawka przyczyn negatywnego nastawienia pracowników. Jeśli zdołasz wyeliminować te pięć, przeszedłeś długą drogę w kierunku budowania pozytywnego, wspierającego środowiska pracy. Zminimalizowałeś potencjał negatywnego nastawienia pracowników.
I nie znajdziesz się w roli negatywnego pracownika, ponieważ wiesz już, czego szukać u negatywnego pracownika.
Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników
![Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/new-employee-orientation-employee-onboarding.jpg)
Chcesz wiedzieć, co sprawi, że nowy pracownik będzie mile widziany? A co ważniejsze, pomóc nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy? Dowiedz się tutaj.
Jak poznać najlepszy sposób na inwestowanie dla siebie
![Jak poznać najlepszy sposób na inwestowanie dla siebie Jak poznać najlepszy sposób na inwestowanie dla siebie](https://i.travelcashinc.com/img//new/types-of-funds/how-to-know-the-best-way-to-invest-for-yourself.jpg)
Aby zmaksymalizować zwroty i zminimalizować ryzyko, musisz znaleźć najlepsze style i strategie inwestycyjne, które sprawdzą się w Twoim przypadku.
Jak HR może uniknąć negatywnego wpływu
![Jak HR może uniknąć negatywnego wpływu Jak HR może uniknąć negatywnego wpływu](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/how-hr-can-avoid-becoming-negative-about-employees.jpg)
Pracując w HR, widzisz najlepsze i najgorsze w ludziach. Możesz uniknąć negatywnego wpływu na pracowników podczas pracy w HR. Oto pięć wskazówek.