Spisu treści:
- Co to jest HSA?
- Kto kwalifikuje się do HSA?
- Kto nie kwalifikuje się do HSA?
- Kto może wnieść wkład w HSA?
- Limity udziału HSA i HDHP
- Czy pieniądze z HSA mogą być wykorzystane na coś innego?
- Kto może wnieść wkład w HSA?
- Limity udziału HSA i HDHP
- Czy pieniądze z HSA mogą być wykorzystane na coś innego?
Wideo: Chorować w Ameryce 5/6: oszczędnościowe konta zdrowotne 2024
Opieka zdrowotna jest ważną częścią pakietu świadczeń pracowniczych, choć jest kosztowna. Wraz ze wzrostem kosztów opieki zdrowotnej, firmy szukają alternatyw dla zwyczajowo zarządzanych planów opieki. Jedną z dostępnych opcji jest konto oszczędnościowe (HSA).
Co to jest HSA?
HSA to rodzaj konta opieki zdrowotnej kierowanego przez konsumenta. HSA to rodzaj opieki medycznej wzorowanej na Archer MSAs, powstałej w wyniku podpisania przez prezydenta Busha w ustawie o modernizacji Medicare w 2003 roku. Jest to rodzaj konta, które pozwala osobom fizycznym oszczędzić na kwalifikowane wydatki medyczne bez podatku.
HSA są otwarte dla każdego, kto jest zapisany w zakwalifikowanym wysoko płatnym planie zdrowotnym (HDHP). Środki z konta są wpłacane na konto bez podatku. Pieniądze w HSA mogą gromadzić się na rachunku i przynosić odsetki. Gdy posiadacz rachunku ma kwalifikowany wydatek medyczny, osoba ta wycofałaby te pieniądze bez podatku za te wydatki. Niektóre rodzaje zakwalifikowanych wydatków medycznych, za które konto jest opłacane, obejmują koszty odliczeń, koszty koasekuracji i opłaty dodatkowe. Pieniądze pozostają na koncie z roku na rok i po prostu ciągle się przewracają.
HSA są własnością osób fizycznych, a nie pracodawców. Wszelkie pieniądze wpłacane na konto, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, są pracownikami do wykorzystania na ich kwalifikowane wydatki medyczne.
Kto kwalifikuje się do HSA?
Pracodawcy, którzy chcą założyć HSA dla swoich pracowników, muszą również zapisać swoich pracowników w HDHP.
Aby zakwalifikować się do HSA, pracownicy
- Musi mieć zasięg przez HDHP
- Nie ma zasięgu przez żadne inne ubezpieczenie zdrowotne
- Nie ma zasięgu przez Medicare
- Nie można twierdzić, że jest zależny od zeznania podatkowego
Każdy może kwalifikować się do HSA niezależnie od dochodu. Nie ma żadnych minimalnych dochodów ani maksimum, aby zapisać się na HSA.
Kto nie kwalifikuje się do HSA?
Pracownicy, którzy spełniają którekolwiek z poniższych kryteriów, nie mogą zarejestrować się w HSA: HSA w ramach reguły 1. dolara.
- Medicare
- Tricare
- Elastyczny rachunek wydatków (FSA)
- Konto refundacji zdrowia (HRA)
Istnieją pewne wyjątki. Pracownicy mogą mieć HSA z HRA lub FSA pod pewnymi warunkami.
- Jeśli HRA i FSA są używane tylko w celach wzrokowych, dentystycznych lub profilaktycznych, a nie w przypadku świadczeń medycznych, to dobrze jest używać albo HSA.
- HRA i FSA mogą być używane do rachunków medycznych TYLKO po spełnieniu minimalnego rocznego odliczenia w HDHP.
- Urząd ds. Oceny ryzyka, który jest ustanowiony w celu finansowania kosztów opieki zdrowotnej po przejściu na emeryturę, może być wykorzystywany wraz z istniejącym HSA.
- Jeżeli istniejąca HRA jest już ustanowiona, a pracownik zgadza się zrezygnować z refundacji kosztów opieki zdrowotnej w okresie, w którym wpłynie na ich HSA, obie będą mogły istnieć od razu.
Kto może wnieść wkład w HSA?
Wkłady HSA mogą być składane przez pracodawcę, pracownika lub poprzez wspólny wkład przez obie strony. Wkład może również zostać wniesiony przez stronę trzecią w imieniu pracownika. Pracownicy mogą również dokonać jednorazowego transferu ze swojego IRA do HSA. Każdy, kto jest samozatrudniony, partner lub udział w S-Corporation nie jest uważany za pracownika firmy i nie może otrzymać wkładu pracodawcy. Mogą otworzyć HSA, ale musiałby być samofinansowany.
Jeśli pracodawca przyczynia się do HSA, może to zrobić na kilka sposobów:
- Składki można składać poprzez obniżki wynagrodzeń za pośrednictwem planu stołówkowego 125 na zasadzie przed opodatkowaniem.
- Pracodawca może automatycznie składać datki za pośrednictwem planu kafeteryjnego w imieniu pracownika.
Obowiązują jednak pewne zasady. Jeżeli pracodawca wpłaci składkę lub jakąkolwiek część składki na HSA, wówczas ta część nie będzie podlegała opodatkowaniu pracownikowi jako przychód lub płaca. Ponadto składki muszą zostać zatrzymane, gdy dana osoba zostanie zapisana w dowolnym rodzaju planu Medicare.
Pamiętaj, że gdy pieniądze wpłacane są przez pracodawcę na konto pracownika, wszelkie pieniądze są uznawane za pracownika, nawet jeśli opuszczają firmę dobrowolnie lub przymusowo. Osoba fizyczna posiada konto i decyduje, w jaki sposób pieniądze są przeznaczone na wydatki medyczne i inwestują, gdy są zatrudnione w firmie, a gdy dana osoba już nie pracuje dla firmy.
Limity udziału HSA i HDHP
Następujące kwoty są corocznie korygowane o inflację.
Minimalny odliczenie HDHP:2008:1100 USD (indywidualny zasięg)2 200 USD (zasiłek rodzinny) 2009:1150 USD (indywidualny zasięg)2300 USD (zasięg rodziny) Roczny limit HDHP (z uwzględnieniem odliczeń i dodatków) nie może przekraczać:2008:5600 USD (indywidualny zasięg)11 200 USD (pokrycie rodzinne) 2009:5.800 USD (ubezpieczenie indywidualne)11 600 USD (ubezpieczenie rodzinne) Maksymalna kwota wkładu HSA2008:2 900 USD (indywidualny zasięg)5.800 $ (pokrycie rodzinne) 2009:3000 USD (indywidualny zasięg)5950 USD (zasiłek rodzinny) Wkłady doładowania (55 lat lub więcej)2008:$900 2009:$1,000 Wszelki wkład do HSA, który przekracza maksymalny poziom składki, musi zostać wycofany, w przeciwnym razie jest objęty podatkiem akcyzowym. Jeśli kwota HSA za rok nie została osiągnięta, nie ma żadnych kar. Wszystkie składki są naliczane proporcjonalnie za dany rok w oparciu o liczbę miesięcy, w których pracownik jest objęty planem. Kwota wniesiona do HSA musi zostać wykorzystana na wydatki kwalifikowane związane z HDHP. Wpływy z wydatków powinny być przechowywane w bezpiecznym miejscu.Jeśli pracownik musi wypłacić pieniądze HSA, jest to podobne do kar za wycofanie się z IRA przed upływem terminu. Wypłacona kwota podlega podatkowi dochodowemu plus 10% kary. Porównaj FSA z HSA. Wkłady HSA mogą być składane przez pracodawcę, pracownika lub poprzez wspólny wkład przez obie strony. Wkład może również zostać wniesiony przez stronę trzecią w imieniu pracownika. Pracownicy mogą również dokonać jednorazowego transferu ze swojego IRA do HSA. Każdy, kto jest samozatrudniony, partner lub udział w S-Corporation nie jest uważany za pracownika firmy i nie może otrzymać wkładu pracodawcy. Mogą otworzyć HSA, ale musiałby być samofinansowany. Jeśli pracodawca przyczynia się do HSA, może to zrobić na kilka sposobów: Obowiązują jednak pewne zasady. Jeżeli pracodawca wpłaci składkę lub jakąkolwiek część składki na HSA, wówczas ta część nie będzie podlegała opodatkowaniu pracownikowi jako przychód lub płaca. Ponadto składki muszą zostać zatrzymane, gdy dana osoba zostanie zapisana w dowolnym rodzaju planu Medicare. Pamiętaj, że gdy pieniądze wpłacane są przez pracodawcę na konto pracownika, wszelkie pieniądze są uznawane za pracownika, nawet jeśli opuszczają firmę dobrowolnie lub przymusowo. Osoba fizyczna posiada konto i decyduje, w jaki sposób pieniądze są przeznaczone na wydatki medyczne i inwestują, gdy są zatrudnione w firmie, a gdy dana osoba już nie pracuje dla firmy. Następujące kwoty są corocznie korygowane o inflację. Minimalny odliczenie HDHP:2008:1100 USD (indywidualny zasięg)2 200 USD (zasiłek rodzinny) 2009:1150 USD (indywidualny zasięg)2300 USD (zasięg rodziny) Roczny limit HDHP (z uwzględnieniem odliczeń i dodatków) nie może przekraczać:2008:5600 USD (indywidualny zasięg)11 200 USD (pokrycie rodzinne) 2009:5.800 USD (ubezpieczenie indywidualne)11 600 USD (ubezpieczenie rodzinne) Maksymalna kwota wkładu HSA2008:2 900 USD (indywidualny zasięg)5.800 $ (pokrycie rodzinne) 2009:3000 USD (indywidualny zasięg)5950 USD (zasiłek rodzinny) Wkłady doładowania (55 lat lub więcej)2008:$900 2009:$1,000 Wszelki wkład do HSA, który przekracza maksymalny poziom składki, musi zostać wycofany, w przeciwnym razie jest objęty podatkiem akcyzowym. Jeżeli kwota HAS na rok nie została osiągnięta, nie ma żadnych kar. Wszystkie składki są naliczane proporcjonalnie za dany rok w oparciu o liczbę miesięcy, w których pracownik jest objęty planem. Kwota wniesiona do HSA musi zostać wykorzystana na wydatki kwalifikowane związane z HDHP. Wpływy z wydatków powinny być przechowywane w bezpiecznym miejscu. Jeśli pracownik musi wypłacić pieniądze HSA, jest to podobne do kar za wycofanie się z IRA przed upływem terminu. Wypłacona kwota podlega podatkowi dochodowemu plus 10% kary. Czy pieniądze z HSA mogą być wykorzystane na coś innego?
Kto może wnieść wkład w HSA?
Limity udziału HSA i HDHP
Czy pieniądze z HSA mogą być wykorzystane na coś innego?
Konta oszczędnościowe na zdrowie (HSA), podatki i inne
![Konta oszczędnościowe na zdrowie (HSA), podatki i inne Konta oszczędnościowe na zdrowie (HSA), podatki i inne](https://i.travelcashinc.com/img//new/insurance/understanding-your-health-savings-account.jpg)
Wraz z oszczędzaniem na kosztach opieki zdrowotnej, HSA może pomóc Ci uzyskać pieniądze pracując, zyskując zainteresowanie i płacąc składki.
Najlepsze konto oszczędnościowe (HSA) dla Twoich pieniędzy
![Najlepsze konto oszczędnościowe (HSA) dla Twoich pieniędzy Najlepsze konto oszczędnościowe (HSA) dla Twoich pieniędzy](https://i.travelcashinc.com/img//new/insurance/best-health-savings-account-hsa-for-your-money.jpg)
Jak znaleźć najlepsze konto HSA. Lista 7 kluczowych rzeczy do znalezienia, a które zostały uznane za najlepsze w zależności od oszczędności lub wydatków.
Jak założyć konto oszczędnościowe (HSA)
![Jak założyć konto oszczędnościowe (HSA) Jak założyć konto oszczędnościowe (HSA)](https://i.travelcashinc.com/img//new/insurance/how-to-start-a-health-savings-account.jpg)
Jak założyć konto oszczędnościowe? Jakie są zalety? Kto jest uprawniony do rachunków oszczędnościowych medycznych? Wskazówki, jak oszczędzać pieniądze dzięki planom opieki zdrowotnej