Spisu treści:
Wideo: 16 Personalities at a Job Interview (funny) 2024
Wskaźnik typu Myers-Briggs, który często ma swoje inicjały, MBTI, jest narzędziem oceny kariery. Jest to jedno z narzędzi do rozwoju zawodowego, dzięki któremu profesjonaliści mogą dowiedzieć się o typach osobowości swoich klientów i stanowią element pełnej samooceny. W połączeniu z narzędziami oceny zainteresowań, uzdolnień i wartości związanych z pracą może pomóc klientom w wyborze właściwej kariery. MBTI został opracowany przez zespół matka-córka Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers, w oparciu o teorię osobowości psychiatry Carla Junga.
Rodzaje osobowości Junga
Jung wierzył, że osobowość jednostki składa się z jego preferencji lub sposobu, w jaki on lub ona chce robić pewne rzeczy. Teoretyzował, że istnieją cztery pary przeciwnych preferencji. Wskazują, w jaki sposób osoba:
- Energizes (mixtroversion v. jantroversion),
- Dostrzega informacje (Sensing v. INczesne),
- Podejmuje decyzje (Thinking v. faeeling) i
- Mieszka w swoim życiu (jotudging v. Perceiving).
Jung przypisał kod swoim typom osobowości. Składa się z czterech liter, które odnoszą się do każdej preferencji (zwróć uwagę na litery pogrubione powyżej). Istnieje 16 różnych typów osobowości. Interakcja między czterema preferencjami sprawia, że każdy typ jest unikalny i sprawia, że jesteś tym, kim jesteś.
- ISTJ: ISTJ są niezależne, odpowiedzialne i skoncentrowane.
- ISFJ: Pozytywnymi cechami ISFJ są optymizm i zamiłowanie do przygody, ale mogą też być nieco chaotyczne i impulsywne.
- INFJ: Współczucie i kreatywność to cechy charakterystyczne osobowości typu INFJ.
- INTJ: Preferencja dla innowacji powoduje, że INTJs stale chcą poprawić siebie i innych. Są niezależni.
- ISTP: ISTP lubią siedzieć i obserwować z daleka. Są spokojni i cieszą się podejmowaniem ryzyka.
- ISFP: Preferując pozostawanie na uboczu, ISFP są ciche i łatwe. Lubią brać życie każdego dnia.
- INFP: INFP mają łatwą postawę, chyba że czują, że ktoś narusza jedną z ich podstawowych wartości. Są bardzo prywatne i dzielą się swoimi przemyśleniami z kilkoma osobami.
- INTP: INTP są niezależne, ale nie skupiają się na sobie. Starają się zrozumieć otaczający ich świat.
- ESTP: Energetyczni i chętni do bycia w otoczeniu innych, ESTP są także pełni zaufania i mogą być dość asertywni.
- ESFP: ESFP oceniają swoje relacje. Są hojni i kochają życie.
- ENFP: ENFP są otwarte i entuzjastyczne. Czasami mają problemy z koncentracją.
- ENTP: Innowacyjne i zaradne, ENTP kochają rozwiązywanie problemów, bez względu na to, jak trudne są.
- ESTJ: Jeśli chcesz uzyskać opinię na dowolny temat, zapytaj o ESTJ. Są doskonałymi decydentami, którzy uwielbiają obowiązki.
- ESFJ: ESFJ wolą łączyć się z innymi. Są wyznawcami zasad i chcą, aby wszyscy także byli.
- ENFJ: Ich troska o dobro innych i silne umiejętności komunikacyjne sprawiają, że są doskonałymi liderami.
- ENTJ: ENTJ wiedzą, jak załatwić sprawy i świetnie radzą sobie z zachęcaniem innych ludzi do śledzenia. Są bardzo energiczne.
Bycie jednym typem, a nie innym, nie przynosi ze sobą żadnego specjalnego statusu. Na przykład nie lepiej być ISTJ zamiast ESTJ. ESTJ może funkcjonować lepiej w niektórych środowiskach niż ISTJ, podczas gdy w innych byłoby odwrotnie. Wielu ekspertów od planowania kariery wierzy, że kiedy znasz swój typ osobowości, jak odkryłeś przy użyciu tego lub innego spisu osobowości, możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące swojej kariery. Na przykład ta informacja może pomóc ci wybrać zawód lub dowiedzieć się, czy dana praca będzie dla ciebie odpowiednia.
Korzystanie z MBTI
Ponieważ jest to ocena psychologiczna, tylko wykwalifikowany specjalista ds. Rozwoju kariery, psycholog lub inny specjalista ds. Zdrowia psychicznego może zarządzać instrumentem MBTI. Upewnij się, że osoba, którą zatrudnisz w tym celu, otrzyma certyfikat MBTI. MBTI jest również dostępny on-line, za opłatą, z Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego (CAPT), którego współzałożycielem była Isabel Briggs Myers. Ten tryb administracji obejmuje również godzinną sesję opinii.
Profesjonalista, który administruje MBTI i dostarcza wyniki, dostarczy raport zawierający czteroliterowy kod i definicję wszystkich 16 kodów. Jeśli korzystasz z tego narzędzia, aby pomóc Ci w planowaniu kariery zawodowej, pamiętaj, że chociaż wszystkie cztery litery są ważne, dwa środkowe (wskazujące, jak postrzegasz informacje i podejmują decyzje) są najważniejsze, jeśli chodzi o wybór zawodu. Możesz również otrzymać raport z kariery, który zawiera listę zawodów, które są najbardziej popularne dla osób z twoim typem osobowości, a także tych, które są najmniej uprzywilejowane.
Źródła:Strona internetowa Myers-Briggs Foundation. Baron, Renee. Co to za typ?. NY: Penguin Books, Zunker, Vernon G. and Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny dla rozwoju kariery zawodowej. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company
7 rzeczy, które można odciążyć od wznowienia kariery w połowie kariery
Jak napisać CV w połowie kariery, rzeczy, które powinieneś wyciąć ze swojego CV, jak długo powinno być i jakie doświadczenie i osiągnięcia należy uwzględnić.
Planowanie kariery finansowej Planisty
Planiści finansowi nagradzają kariery pomagając budżetowi klientów, oszczędzając i ustalając cele finansowe. Dowiedz się, co trzeba zrobić, aby wejść i odnieść sukces w tej dziedzinie.
Planowanie kariery: Jak zostać stylistą włosów
Czy chcesz być fryzjerką? Znajdź szkolenie, którego potrzebujesz i co jeszcze musisz zrobić przed zdobyciem pierwszej pracy.