Spisu treści:
Wideo: Odpowiedzi pod presją 2024
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę, firma często pyta Cię o historię wypłat. Firmy będą chciały wiedzieć, jaka jest podstawowa pensja kandydata, jeśli otrzymają jakąkolwiek premię, średnią kwotę premii i wszelkie dodatkowe rekompensaty lub korzyści, takie jak 401k dopasowania, stypendia lub opcje na akcje, płatny czas wolny i ile są wymagane płacić za swoje składki medyczne. Jeśli spodziewasz się dalszego odszkodowania, takiego jak premia za znak, pomoc w przeniesieniu lub sponsorowanie z zielonej kartki jako część twojej decyzji o zmianie pracy, to jest coś, co firma powinna wiedzieć o tym z góry.
Przykłady listów historii wypłat pokazują, jak umieścić historię pensji na piśmie.
Obawy, że kandydaci przystępują do dyskusji o odszkodowaniach wynikają zwykle z poczucia, że mogą wyceniać się zbyt nisko, i dlatego tracą na otrzymaniu dużego wzrostu w stosunku do bieżących rekompensat lub obawiają się zbyt wysokich cen, a następnie posiadania firmy. odwróć się i powiedz "nie możemy cię sobie pozwolić".
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wynagrodzenia
Przede wszystkim zalecamy odrobienie pracy domowej. Wykonaj badania wynagrodzeń, aby uzyskać szczegółowe informacje o tym, co rynek płaci za twoje umiejętności i pochodzenie. Możesz zajrzeć do Glass Door, aby sprawdzić, czy dostępne są szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzenia dla firmy, z którą przeprowadzasz wywiady.
Po drugie, co bardzo ważne, bądźmy szczerzy. Przede wszystkim nie sumuj liczb. Podaj dokładny obraz aktualnego wynagrodzenia. Jeśli obawiasz się, że płacisz za zbyt niskie w porównaniu do rynku, powiedz tak. "Obecnie robię $ xyz, ale czuję, że jest niski w porównaniu do innych z moim doświadczeniem. Idąc dalej, będę szukał rocznej rekompensaty w zakresie $ abc ". Jeśli obawiasz się, że twoje odszkodowanie jest wysokie, możesz poinformować pracodawcę, że szansa jest dla ciebie równie ważna jak odszkodowanie.
Mówiąc "Obecnie zarabiam $$$, ale jestem elastyczny pod względem moich wymagań odszkodowawczych, w zależności od pozycji i możliwości rozwoju kariery", mówi pracodawcy, że nie "utknąłeś" z powodu określonej kwoty.
Dlaczego pracodawcy nie mówią nam o zasięgu?
Odpowiedź naprawdę zależy od firmy. Dla wielu firm pozycja jest otwierana na określonym poziomie, ale jest ogromna elastyczność w zależności od tego, który kandydat znajdziemy, a także od tego, jak kandydat porównuje się do innych członków zespołu. Możemy otworzyć pozycję z oczekiwaną podstawową pensją w wysokości np. 100 000 $, a następnie przekonamy się, że nasz najlepszy kandydat ma tylko 3-letnie doświadczenie i, w porównaniu do innych członków zespołu, powinien zarabiać tylko 80 000 $.
A co z wymaganiami płacowymi lub listami historii płac? Niektóre firmy mogą nadal prosić o zapisanie historii wypłat lub pisemne podanie wymagań dotyczących wynagrodzenia. Ponownie bądź uczciwy w swoich odpowiedziach. Bardzo łatwo jest zweryfikować przeszłe wynagrodzenie, a fałszowanie informacji może być podstawą do odstąpienia od umowy lub zakończenia zatrudnienia (jeśli jest zatrudniony). Jeśli nie masz pewności, jaki format jest odpowiedni dla listów wymagań dotyczących płac, zapoznaj się z próbkami z listą płac.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
![Jak odpowiadać na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej Jak odpowiadać na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/how-to-answer-job-interview-questions-about-mistakes.jpg)
Znajdź najlepsze odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną na pytanie: "Czego nauczyłeś się na swoich błędach?" wskazówki, jak odpowiedzieć, i więcej pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów o demotiach
![Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów o demotiach Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów o demotiach](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/how-to-respond-to-interview-questions-about-demotions.jpg)
Jeśli zrobiłeś krok w dół po szczeblach kariery, naucz się przygotowywać się do potencjalnego pracodawcy, aby zapytać o degradację podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów na temat pracy zespołowej
![Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów na temat pracy zespołowej Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów na temat pracy zespołowej](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/how-to-respond-to-interview-questions-about-teamwork.jpg)
Jak odpowiadać na pytania dotyczące pracy zespołowej, przykładowe odpowiedzi i umiejętności pracy zespołowej, które można uwzględnić w odpowiedzi.