Spisu treści:
- Więcej pracodawców Użyj aplikacji online do zatrudnienia
- Dlaczego pracodawcy używają podania o pracę dla wszystkich kandydatów
- Sprawdź swój wniosek o zatrudnienie u prokuratora
- Po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie
Wideo: Czy pracodawca musi wiedzieć, że prowadzę firmę? (odc. 25) 2024
Inteligentni pracodawcy stosują wniosek o zatrudnienie, który jest wypełniany przez każdego kandydata na dane stanowisko. Pracodawcy na całym świecie korzystają z aplikacji o pracę, aby zebrać spójne dane na temat potencjalnych pracowników.
Format życiorysów i listów motywacyjnych zmienia się z jednej osoby na drugą, a podejście każdego kandydata do tych dokumentów jest znacząco różne. Na przykład życiorys może nie zawierać dat zatrudnienia, nazwisk przełożonych, lokalizacji pracodawcy lub wykształcenia kandydata.
Wniosek o zatrudnienie od pracodawcy zbiera jednak spójne informacje w jednolitym formacie od każdego wnioskodawcy. Dzieje się tak dlatego, że każdy wnioskodawca otrzymuje ten sam dokument, który zadaje te same pytania.
Wniosek o zatrudnienie zapewnia regularny format z tymi samymi pytaniami, na które musi odpowiedzieć każda osoba ubiegająca się o twoje otwarte stanowisko. Dzięki temu pracodawcy mogą porównywać poświadczenia kandydata, które są wymienione w tej samej kolejności w formularzu, bezstronnie.
Pracodawca może porównać dane uwierzytelniające bez względu na formatowanie, prezentację, przesadę i hiperbolę. Często można je znaleźć w życiorysach i listach motywacyjnych, a to sprawia, że porównywanie zakupów dla najlepszego kandydata jest trudniejsze. Ponadto pełne informacje potrzebne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu rzadko są dostępne w CV i liście przewodnim.
Więcej pracodawców Użyj aplikacji online do zatrudnienia
Systemy aplikacji online do pracy są wykorzystywane przez duży odsetek pracodawców. Oprócz faktycznych danych zebranych przez pisemny wniosek, internetowy wniosek o zatrudnienie pozwala pra- codawcy na wstępne przesiewowe i wstępne kwalifikacje wnioskodawców.
System śledzenia kandydatów pozwala pracodawcom wyszukiwać aplikacje online pod kątem zatrudnienia pod kątem konkretnych słów kluczowych, stopni, historii zatrudnienia i innych szczegółów, aby zidentyfikować kandydatów, którzy kwalifikują się do otwartej pozycji.
Dlaczego pracodawcy używają podania o pracę dla wszystkich kandydatów
Z tych powodów pracodawcy muszą stosować wniosek o zatrudnienie dla wszystkich kandydatów. Pracodawcy chcą upewnić się, że mają siedem następujących elementów.
1. Konsekwentnie zbieraj te same dane w tym samym formacie od każdego przyszłego pracownika. Dzięki wnioskowi o zatrudnienie pracodawcy uzyskują standaryzację żądanych informacji. Ułatwia porównywanie referencji kandydatów.
2. Zbierz informacje na temat danych uwierzytelniających kandydata, których kandydaci zwykle nie umieszczają w życiorysie lub liście motywacyjnym. Przykłady obejmują powody, dla których wnioskodawca zrezygnował z zatrudnienia wcześniejszego pracodawcy, przestępstwa zbrodni lub wykroczenia, a także nazwiska i dane kontaktowe dla bezpośrednich przełożonych.
(Zwróć uwagę na prawo pracy, w którym mieszkasz i pracujesz. Coraz częściej ustawodawstwo zabrania pracodawcom wykorzystywania pewnych informacji ogólnych w decyzjach o zatrudnieniu Przepisy federalne i stanowe nakładają ograniczenia na to, jak pracodawcy mogą wykorzystywać te zapisy przy podejmowaniu decyzji o ofercie pracy.
3. Należy uzyskać podpis wnioskodawcy, który potwierdza, że wszystkie oświadczenia dotyczące wniosku o zatrudnienie są prawdziwe. Jeśli zezwalacie wnioskodawcom na stwierdzenie: patrz życiorys (który nie jest zalecany), oświadczenie powinno również brzmieć: "podpis wnioskodawcy poświadczający, że wszystkie oświadczenia dotyczące wniosku o zatrudnienie i CV są prawdziwe".
4. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby umożliwić potencjalnemu pracodawcy sprawdzenie prawdziwości wszystkich danych zawartych we wniosku o zatrudnienie, w tym historię zatrudnienia, historię wykształcenia, uzyskane stopnie i tak dalej.
Dochodzą nieuczciwe roszczenia i informacje na temat materiałów aplikacyjnych, w tym fałszywych stopni, przesadnych opisów stanowisk pracy, fałszywych dat zatrudnienia i innych fałszerstw.
Pracodawcy muszą zweryfikować wszystkie dane dostarczone przez kandydata, aby upewnić się, że zatrudnisz wykwalifikowanego pracownika, którego oczekujesz. Potencjalni pracownicy, którzy znajdują się w materiałach aplikacyjnych, to nie ludzie, którzy mają uczciwość i wartości, których poszukujesz w stosunku do pracowników.
5. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby potwierdzić, że on przeczytał i rozumie pewne zasady i procedury pracodawcy, które są podane w aplikacji o pracę.
Często obejmują one fakt, że pracodawca jest pracodawcą na życzenie, że pracodawca ma równe szanse, niedyskryminujący pracodawca i wszelkie inne fakty, które pracodawca chce, aby wnioskodawca przeczytał i zrozumiał na wniosku o zatrudnienie.
W stosownych przypadkach obejmuje to informacje na temat polityki pracodawcy, że wnioskodawca musi zdać test narkotyków przed zatrudnieniem.
6. Uzyskać podpis wnioskodawcy wyrażający zgodę na sprawdzenie przeszłości, w tym historię kryminalną, zdolność kredytową (dla niektórych zawodów), prowadzenie dokumentacji jazdy (dla niektórych zadań) i tak dalej, jak wymaga tego praca.
7. Uzyskaj dane dobrowolnej samoidentyfikacji dla Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) i upewnij się, że stosujesz się do niedyskryminacyjnych praktyk zatrudniania i promowania różnorodności oraz przestrzegasz polityk.
Sprawdź swój wniosek o zatrudnienie u prokuratora
Upewnij się, że Twój wniosek o zatrudnienie jest zgodny z prawem pracy w twoim stanie lub jurysdykcji. Różne aspekty informacji wymaganych do wniosków o zatrudnienie są nie do zaakceptowania w niektórych stanach, zwłaszcza w Kalifornii.
Poproś prawnika, aby okresowo sprawdził Twój kompletny wniosek o zatrudnienie, zwracając szczególną uwagę na takie obszary, jak historia kryminalna, raportowanie kredytowe, wszelkie aspekty możliwości zatrudnienia związane z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) i długość okresu aktywności aplikacji.
Po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie
Uprzejmi pracodawcy, którzy poszukują reputacji jako pracodawcy z wyboru, wysyłają list potwierdzający złożenie wniosku. Kolejnym krokiem, który wnioskodawca powinien oczekiwać od wybranego pracodawcy, jest list odrzucenia kandydata lub prośba o rozmowę kwalifikacyjną lub ekran telefonu.
W praktyce, w oparciu o początkowy ekran podsumowania otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych, wnioskodawcy mogą uniknąć wypełniania wniosku z powodu odrzucenia go przez pracodawcę jako realnego kandydata. Wniosek o pracę jest zwykle wypełniany przez wnioskodawcę, gdy jest on na miejscu u pracodawcy.
Często są wypełniane w połączeniu z wywiadem. Pracodawcy są uczuleni na fakt, że wypełnienie wniosku wymaga od wnioskodawców wiele czasu, którego mogą nie brać pod uwagę. W związku z tym termin złożenia wniosku o pracę powinien być wrażliwy i przyjazny kandydatom.
Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Jakie zawiadomienie muszą przekazywać pracodawcy pracownicy zwolnieni?
Pracownicy pytają, ile muszą zapłacić pracodawcy, jeśli będą musieli stawić czoła zwolnieniu. Odpowiedź zależy od okoliczności zakończenia.
Warunki płacowe Pracodawcy muszą wiedzieć
Warunki płacowe, o których powinieneś wiedzieć, w tym płaca brutto, płaca netto, potrącenia u źródła, potrącenia, wynagrodzenie vs stawka godzinowa oraz zwolnienia i niezwolnieni pracownicy.
Jak korzystać z psychologii, aby pomóc Ci uzyskać zatrudnienie
Oto dziewięć naukowych porad dotyczących wywiadów, wykorzystujących psychologię społeczną, organizacyjną i osobowościową, które zwiększą twoje szanse na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej.