Spisu treści:
- Czy powinien Pan zrezygnować bez powiadomienia?
- Kiedy nie możesz zostać
- Jak zakończenie wpływa na twoje poszukiwania pracy
- Kiedy można zaakceptować, aby nie informować
- List rezygnacyjny bez powiadomienia Próbka
- Brak e-maila z powiadomieniem o rezygnacji (wersja tekstowa)
- Obejrzyj teraz: 7 wskazówek dotyczących rezygnacji z pracy
- Więcej próbek z listy rezygnacji
- Zakończenie zatrudnienia
Wideo: ZABIEGI ZDROWOTNE W CIBORZU - Andrzej Daniluk © VTV 2024
W normalnych okolicznościach typowym jest, że po zakończeniu pracy rezygnujesz z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Może to być nawet dłużej, jeśli jesteś objęty umową o pracę, która określa, jak długo musisz zostać.
Istnieją jednak sytuacje, w których trzeba zrezygnować bez powiadomienia lub z wyprzedzeniem krótszym niż dwa tygodnie. Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, kiedy powinieneś (a czego nie powinieneś) odejść z pracy bez uprzedzenia.
Czy powinien Pan zrezygnować bez powiadomienia?
Pracownicy nieobjęci umową o pracę są zatrudniani w razie potrzeby, co oznacza, że ani ty, ani twoja firma, jeśli zdecydują się cię rozwiązać, nie musisz wypowiadać przed zakończeniem stosunku pracy. Jednak uważana jest za dobrą etykietę, aby poinformować swojego pracodawcę, że opuszczasz swoją pracę.
Krótka odpowiedź brzmi: tak, powinieneś odpowiednio zawiadomić, gdy tylko jest to możliwe. Powiadomienie umoŜliwia pracodawcy zaplanowanie wyjazdu, zatrudnienie zastępcy i kontynuowanie działalności przy jak najmniejszych zakłóceniach, kiedy to możliwe.
Dłuższą odpowiedzią jest to, że w niektórych przypadkach może nie być możliwe pozostanie na czas. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę możliwość pozostania bez wyjścia lub krótko przed wyjściem.
Kiedy nie możesz zostać
Czasami wykonywanie pracy może być trudne, a nawet niemożliwe. Rozmawiałem z kilkoma osobami, które rzuciły pracę bez powiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem i nie były pewne co do reperkusji.
Jedna osoba zdecydowała się rzucić pracę dopiero po tygodniu pracy. W tej sytuacji nie miało znaczenia, że nie zawiadomił pracodawcy, ponieważ był tam tak krótko. Zasugerowałem, że nawet nie wspomniał o tym stanowisku, gdy stara się o nowe miejsca pracy.
Inna osoba po prostu spędziła jeden dzień w pracy, wyczyściła kabinę i zostawiła list z rezygnacją na biurku swojego przełożonego. List przeprosił za nie powiadomienie i powiedział, że musi natychmiast zrezygnować.
Byłoby mądrzej, gdyby okoliczności pozwoliły na to, że najpierw rozmawiała z szefem, a następnie wysłała pracodawcy list rezygnacyjny przepraszający za niezwracanie uwagi, zamiast rzucenia palenia bez uprzedzenia. Mimo że rozmowa o odejściu z pracy może być trudna, może być bardziej płynna, jeśli można poświęcić trochę czasu, aby wyjaśnić, dlaczego osobiście.
Jeśli jest to trudna sytuacja w pracy, nierozsądnie jest o tym dyskutować, chyba że istnieje możliwość zmiany tego, co się dzieje, abyś mógł zostać. Jeśli jednak z przyczyn osobistych, większość ludzi zrozumie, że może się zdarzyć coś, co jest poza naszą kontrolą.
Na przykład poważna choroba rodzinna lub osobista może wystąpić niespodziewanie. Wrogie środowisko pracy jest kolejnym przykładem na to, kiedy może być po prostu zbyt trudne, aby pozostać na.
Jak zakończenie wpływa na twoje poszukiwania pracy
Z osobą, która opuściła pismo "I quit" na biurku jej menedżera, problemy pojawią się, gdy rozpocznie nowe poszukiwanie pracy. Wątpliwe jest, aby otrzymała dobre referencje od firmy, że rzuciła pracę bez powiadomienia.
Oznacza to, że będzie musiała wyjaśnić potencjalnym pracodawcom i zawsze łatwiej jest przejść dalej, gdy opuścisz swoją ostatnią pozycję na dobrych warunkach.
Jeśli masz nową pracę w kolejce, to nie jest tak problematyczne. Powinieneś być w stanie używać referencji od nowego pracodawcy, lub od profesjonalnego kontaktu lub byłego kolegi, gdy następnym razem będziesz szukać pracy.
Kiedy można zaakceptować, aby nie informować
Powiedział, że mogą być chwile, kiedy po prostu zbyt trudno jest pozostać. Dwa tygodnie mogą być bardzo długie, gdy jesteś w stresującej sytuacji. Lub mogą istnieć osobiste powody, które uniemożliwiają ci dalszą pracę.
List rezygnacyjny bez powiadomienia Próbka
Brak e-maila z powiadomieniem o rezygnacji (wersja tekstowa)
Przedmiot: Rezygnacja - Pamela Davis
Drogi Ken,
Z przykrością informuję, że muszę złożyć ofertę natychmiastowej rezygnacji z mojego stanowiska w firmie DEF. Doceniam okazję, jaką miałem okazję z waszą grupą, ale niestety nie jestem w stanie wypełniać moich obowiązków w tym momencie.
Dziękuję za zrozumienie.
Z poważaniem,
Pam Davis(555) 222-3333 [email protected] Oto więcej przykładów listów rezygnacyjnych do wykorzystania przy opuszczaniu z krótkim lub bez powiadomienia: Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się wypowiedzieć, czy nie, prawdopodobnie pojawią się sprawy, które będziesz musiał omówić ze swoim pracodawcą lub działem zasobów ludzkich. Obejmują one odszkodowanie należne za niewykorzystany urlop lub zwolnienie chorobowe, ostatnią wypłatę, wypowiedzenia świadczeń pracowniczych, plany emerytalne i ewentualnie uzyskanie referencji. Obejrzyj teraz: 7 wskazówek dotyczących rezygnacji z pracy
Więcej próbek z listy rezygnacji
Zakończenie zatrudnienia
Czy to jest oszustwo? Jak zdecydować, czy witryny Sweepstakes są godne zaufania
Czy kiedykolwiek natknąłeś się na loterie i zastanawiałeś się, czy można bezpiecznie wejść? Te wskazówki pomogą ci ocenić loterie, aby zdecydować, czy są godne zaufania.
Czy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia wnioskodawców, których nie wynajmują?
Czy jesteś prawnie zobowiązany do powiadomienia wnioskodawców, którzy nie zostali zatrudnieni w związku z Twoją pracą? Jeśli nie, jakie mogą być przyczyny etyczne i humanitarne?
Czy lepiej jest ukończyć college szybciej lub bez długów?
Może być trudno zdecydować, ile pracy i ile pożyczyć, gdy idziesz do szkoły. Dowiedz się, jak dokonać właściwego wyboru.