Spisu treści:
- Czym jest rekrutacja?
- Vs pasywny Aktywna rekrutacja
- Rekrutacja na stronach firmowych
- Ogłoszenia o pracy
- Wyszukiwarki pracy
- Polecenia
- Rekrutacja społeczna
Wideo: Praca w logistyce - wyzwania i niezbędne kompetencje 2024
W czasach, gdy zasady technologiczne, rekrutacja i zatrudnianie uległy znacznym zmianom na przestrzeni lat i nadal ewoluują. Ważne jest, aby osoby poszukujące pracy miały świadomość, w jaki sposób firmy rekrutują, aby mogły skorzystać ze sposobów, w jakie firmy znajdują wykwalifikowanych kandydatów do zatrudnienia.
Czym jest rekrutacja?
Faza rekrutacji w procesie rekrutacji ma miejsce, gdy firmy starają się dotrzeć do grupy kandydatów dzięki ofertom pracy na firmowych i zewnętrznych stronach internetowych, poleceniom o pracę, reklamach potrzebnych do pomocy i innych zasobach na kampusach uczelni i w mediach społecznościowych.
Osoby ubiegające się o pracę, które odpowiadają na rekrutację, są następnie badane w celu ustalenia, czy kwalifikują się do przejścia do kolejnego etapu rekrutacji. Może to obejmować wywiady i inne metody oceny. Pracodawcy mogą sprawdzać pochodzenie potencjalnych pracowników, a także sprawdzać referencje przed przejściem do kolejnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Vs pasywny Aktywna rekrutacja
W niektórych przypadkach pracodawcy rekrutują się pasywnie, robiąc niewiele więcej niż publikując wpisy na swoich firmowych stronach internetowych i czekając, aż kandydaci znajdą posty i złożą wnioski. Takie firmy często nie muszą robić nic więcej ze względu na dużą liczbę otrzymywanych aplikacji. Inne firmy aktywnie rekrutują kandydatów. Próbują nawiązać kontakt z potencjalnymi pracownikami i zaangażować ich poprzez targi pracy, odwiedzając kampusy uczelni, publikując na zewnętrznych stronach i innymi kreatywnymi metodami, w tym wiadomościami ustnymi.
Nawet jeśli otrzymają wiele aplikacji, chcą mieć pewność, że docierają do najlepszych kandydatów - w tym tych, którzy nie aktywnie szukają zatrudnienia, ale mogą być zainteresowani odpowiednią szansą.
Rekrutacja na stronach firmowych
Wiele dużych korporacji ma więcej kandydatów niż może łatwo zarządzać, więc nie ma potrzeby szerokiego reklamowania kandydatów do pracy. Na przykład Southwest Airlines otrzymał 342,664 wznawia i zatrudnił 7207 nowych pracowników w 2016 roku. To dużo kandydatów na każdą dostępną pracę. Mimo to, Southwest ma sekcję poświęconą Karierze na swojej stronie internetowej z informacjami na temat miejsc pracy, korzyści, kultury firmy, staży i wskazówek, jak to jest pracować w Southwest. Wnioskodawcy mogą złożyć wniosek przez Internet, przesyłając, kopiując i wklejając lub korzystając z kreatora CV, aby uzyskać ich CV w systemach wnioskodawcy Southwest.
Osoby poszukujące pracy, które wiedzą, gdzie chcieliby pracować, powinny najpierw sprawdzić na stronie internetowej firmy, aby znaleźć dostępne oferty i złożyć wniosek online. Bezpośrednie przejście do źródła powoduje szybkie pobranie aplikacji do systemu. Możliwe jest również zarejestrowanie się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy, gdy tylko zostaną wysłane.
Ogłoszenia o pracy
Karty pracy nadal odgrywają ważną rolę w rekrutacji firmy. Główni pracodawcy zajmują stanowiska otwarte na tablicach ogłoszeń, takich jak Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Osoby poszukujące pracy mogą utworzyć profil na tych stronach i przesłać CV i listy, aby ubiegać się o pracę. Ponadto wiele najlepszych tablic ogłoszeń ma aplikacje mobilne, dzięki czemu możesz wyszukiwać oferty pracy w locie na telefonie lub tablecie.
Wyszukiwarki pracy
Wyszukiwarki pracy to dobry sposób dla osób poszukujących pracy, aby szybko uzyskać oferty pracy, ponieważ przeszukują wiele źródeł, w których znajdują się możliwości zatrudnienia. Chociaż wyszukiwarka ofert pracy automatycznie wyszukuje wiele zadań podczas wyszukiwania w Internecie, firmy wykorzystują je również do bezpośredniego rekrutowania.
Na przykład US.jobs to ogólnokrajowa witryna z ofertami pracy zarządzana przez DirectEmployers, niedochodowe konsorcjum zasobów ludzkich wiodących globalnych pracodawców oraz Narodowe Stowarzyszenie Państwowych Służb Pracy. Oferty pracy od firm członkowskich są publikowane bezpośrednio na stronach US.job.
Ponadto, pracodawcy, którzy chcieliby, aby ich otwarte stanowiska zostały uwzględnione w wyszukiwarce, mogą na przykład skorzystać z rozwiązań do rekrutacji w witrynie LinkUp.com, aby uzyskać dostęp do najwyższej jakości miejsca w sieci, złożyć oferty pracy ze strony firmy na Facebooku i skorzystać z różnorodnych ofert. innych opcji rekrutacji.
LinkedIn nadal jest popularną siecią profesjonalnej rekrutacji, w której w 2015 r. 96% pracodawców ankietowanych przez Society for Human Resource Management (SHRM) używa jej do rekrutacji.
LinkedIn Recruiting Solutions umożliwia firmom łatwe pozyskiwanie kandydatów, dzielenie się i reklamowanie miejsc pracy na LinkedIn oraz tworzenie stron poświęconych karierze firmy w celu przyciągnięcia i zaangażowania talentów.
Osoby poszukujące pracy mogą wyszukiwać oferty bezpośrednio na LinkedIn i śledzić firmy, aby otrzymywać najnowsze wiadomości. Aby korzystać z LinkedIn najefektywniej, profile powinny być starannie zoptymalizowane, aby pokazać się rekruterom poszukującym wykwalifikowanych kandydatów.
Polecenia
Pracodawcy uwielbiają skierowanych kandydatów, ponieważ tacy kandydaci mają z wyprzedzeniem zalecenia od jednego z pracowników firmy. Kiedy jest skierowanie, istnieje większa szansa na uzyskanie wykwalifikowanego kandydata, ponieważ pracownicy wykonujący polecenie odnoszą się do firmy i rodzaju osób, które byłyby dobrze dopasowane.
Dodatkowo, skierowania usprawniają proces rekrutacji. W rzeczywistości niektóre firmy wypłacają premie pracownikom, którzy polecają kandydatów, którzy są zatrudnieni. W przypadku osób poszukujących pracy, uzyskanie skierowania od kogoś, kto już pracuje w firmie, może być świetnym sposobem, aby uzyskać CV z bliska od menedżera ds. Zatrudnienia.
Rekrutacja społeczna
Wykorzystanie rekrutacji społecznej, które ma miejsce, gdy firmy korzystają z serwisów społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter, aby reklamować oferty pracy i rekrutować potencjalnych pracowników, nadal rośnie.Menedżerowie HR, którzy odpowiedzieli na ankietę SHRM uznali serwis Linkedin za najbardziej efektywną (73 procent) witrynę społecznościową do rekrutacji, a następnie Facebooka (66 procent) i Twittera (53 procent).
Firmy, duże i małe, mają strony na Facebooku i Twitterze, gdzie zamieszczają informacje o firmie, oferty pracy, wskazówki i porady dotyczące stosowania oraz informacje o tym, jak to jest pracować dla firmy.
Oprócz firm biorących udział w rekrutacji społecznej, wiele urzędów pracy ma również silną obecność w mediach społecznościowych. Większość najlepszych stron ma strony na Twitterze, gdzie publikują posty i porady zawodowe. Oferty pracy i wskazówki dotyczące kariery można znaleźć również na stronach Facebooka wielu tablic ogłoszeń.
Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników
Chcesz wiedzieć, co sprawi, że nowy pracownik będzie mile widziany? A co ważniejsze, pomóc nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy? Dowiedz się tutaj.
Zaangażowanie pracowników w proces wyboru pracowników
Sposób wyboru nowych pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy. Zaangażowanie obecnych pracowników jest kluczem do udanej rekrutacji pracowników.
Jak firmy rekrutują pracowników?
Dowiedz się, w jaki sposób firmy rekrutują, w tym na stronach firmowych, tablicach ogłoszeń, wyszukiwarkach pracy, LinkedIn i za pomocą mediów społecznościowych.