Spisu treści:
- Wymagane świadczenia pracownicze, co to jest?
- Ubezpieczenie rentowe
- Urlop rodzinny i lekarski
- Płatny czas wolny i inne świadczenia urlopowe
- Podatki socjalne i Medicare
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Jakie są niewymagane korzyści?
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Administratorzy świadczeń pracowniczych zazwyczaj zarządzają mieszanką wymaganych i nieobjętych obowiązkami pracowniczymi. Od ubezpieczeń medycznych i na receptę po oszczędności emerytalne i świadczenia dobrowolne, firmy często mają wiele do zaoferowania w ciągu każdego roku. Koniec roku to odpowiedni czas, aby zebrać wszystkie wymagane i nieobowiązkowe dane o planie świadczeń, aby ocenić, w jaki sposób wszystkie te korzyści poprawiają jakość życia pracowników, jeśli nadal są opłacalne, i jakie nowe korzyści można dodać do poprawić całkowitą rekompensatę.
Najlepiej najpierw wybrać wymagane świadczenia pracownicze, a następnie pracować nad dodatkowymi świadczeniami.
Wymagane świadczenia pracownicze, co to jest?
Niezależnie od tego, czy prowadzisz małą firmę, czy dużą korporację wielonarodową, obowiązują przepisy dotyczące miejsca pracy, które chronią zdrowie pracowników i dobre samopoczucie finansowe. Jednym z obszarów, który wyraźnie stwierdza prawo, jest to, że pracodawcy muszą posiadać przynajmniej minimalne wymagane świadczenia pracownicze. Obejmują one kilka mandatów, w tym Affordable Care Act, ERISA i wiele innych. Ważne jest rozróżnienie między wymaganymi korzyściami a tymi, które są standardami branżowymi.
Ubezpieczenie rentowe
W kilku państwach ubezpieczenie rentowe krótko- i długoterminowe wymaga świadczeń pracowniczych wypłacanych częściowo przez pracodawcę i pracowników. Dodatkowe plany są zasadniczo objęte odliczeniem od wynagrodzenia pracowników. Small Business Administration informuje, że następujące państwa wymagają obecnie ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa w celu zapewnienia częściowego zastępowania wynagrodzeń uprawnionym pracownikom, jeśli doświadczyli niepracujących wypadków lub chorób:
- Kalifornia
- Hawaje
- New Jersey
- Nowy Jork
- Portoryko
- Rhode Island
Urlop rodzinny i lekarski
We wszystkich stanach ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) umożliwia pracownikom do 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego, chronionego przez pracę, jeśli spełniają określone wymagania. Podczas urlopu wszystkie świadczenia dla pracowników grupy są kontynuowane. Jeśli pracownik zdecyduje się nie wracać do pracy po zakończeniu urlopu FMLA, może nadal przysługiwać zasiłek chorobowy i dalsze świadczenia zdrowotne zgodnie z ustawami COBRA. Firma musi zatrudniać co najmniej 50 osób lub być organizacją publiczną.
- Pracownik musi być zobowiązany do dbania o poród, umieszczenie zastępczej opieki lub adopcję dziecka.
- Pracownik musi dbać o najbliższego członka rodziny cierpiącego na poważną chorobę lub obrażenia.
- Pracownik musi dbać o swój poważny stan zdrowia.
- Pracownik musi dbać o rannego lub chorego czynnego członka wojska.
W większości przypadków pracownicy są zobowiązani do powiadomienia pracodawcy z wyprzedzeniem przed podjęciem zatwierdzonego urlopu FMLA, chociaż z pewnością mogą i pojawiają się sytuacje awaryjne. Zarówno mężczyźni jak i kobiety kwalifikują się do pełnego urlopu FMLA, co sprawia, że jest to bardzo korzystne dla rodziców.
Płatny czas wolny i inne świadczenia urlopowe
Poza urlopem FMLA pracodawcy faktycznie nie są zobowiązani przez prawo federalne do zapewnienia płatnego lub bezpłatnego urlopu dla pracowników. Jednak standardową praktyką większości pracodawców jest oferowanie przynajmniej kilku płatnych i nieopłacanych świadczeń urlopowych dla pracowników. W większości przypadków płatny czas wolny jest ograniczony do czasu urlopu i urlopu, czasu choroby, urlopu osobistego, urlopu pogrzebowego lub żałobnego oraz zwolnienia z obowiązku przysięgłych.
Wiele firm oferuje pracownikom możliwość zarobienia płatnego urlopu w oparciu o liczbę przepracowanych godzin przez określony czas, a te godziny rosną lub rosną. Inne firmy mogą oferować ograniczoną ilość wolnego czasu w ciągu roku, a kolejne dni wolne od opłat. Standardowa płatna zasada czasu wolnego obejmuje 5 dni urlopu, 3 dni chorobowe i 1 dzień osobisty.
Podatki socjalne i Medicare
Chociaż większość pracowników nie myśli automatycznie o ubezpieczeniach społecznych i Medicare jako o korzyściach, ale raczej o czymś, co zarobili, wszyscy pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatków z Ubezpieczeń Społecznych i Medicare. Powinny również zostać zaksięgowane za przyczynienie się do przyszłego dochodu emerytalnego pracowników. Faktycznie, amerykańscy pracodawcy muszą dopasować taką samą stawkę, jaką płacą pracownicy do systemu ubezpieczeń społecznych, który zależy od wieku każdego pracownika i od tego, ile zarabiają pracownicy.
Każdy pracownik wypełnia określone formularze podatkowe na początku zatrudnienia, co stanowi podstawę formularza W-2, który muszą składać pracodawcy, aby zgłosić wynagrodzenie. Ponadto pracodawcy muszą zweryfikować tożsamość i nazwiska wszystkich pracowników korzystających z (bezpłatnego) systemu weryfikacji numeru ubezpieczenia społecznego lub (płatnej) usługi weryfikacji SSN zgodnej z umową. Zapobiega to niewłaściwej identyfikacji przez pracodawców i zapewnia, że właściwy pracownik jest uznawany za swoje przyszłe korzyści.
Należy zauważyć, że dzisiejsi pracownicy, którzy płacą składki na system ubezpieczeń społecznych, mogą mieć dostęp tylko do 80-70 procent tych funduszy po osiągnięciu wieku emerytalnego. System ten był od dawna krytykowany za brak długoterminowego rozwiązania dla amerykańskich pracowników i był obciążony dużą liczbą Baby Boomers, którzy osiągają wiek emerytalny w wysokości 500 tysięcy dziennie.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Wszystkie firmy muszą płacić podatki od ubezpieczeń na wypadek bezrobocia dla każdego pracownika, niezależnie od tego, czy są to osoby zatrudnione w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu są dostępne fundusze na pokrycie okresów bezrobocia, jeśli jedno lub więcej zostanie odseparowane od firmy. Każda firma zostanie powiadomiona o tym przez państwo, w którym działa, oraz ile ubezpieczeń firma może mieć.Firmy zarejestrowane w agencji państwowej i płatności są zarządzane tutaj. Jeśli pracownik zostanie rozwiązany i nie zostanie ustalona żadna sprawiedliwa przyczyna, wówczas może on otrzymać zasiłek dla bezrobotnych przez krótki okres czasu.
W przeciwnym razie pracownicy nie korzystają bezpośrednio z tego wymaganego ubezpieczenia.
Jakie są niewymagane korzyści?
Wszystkie pozostałe świadczenia pracownicze uznaje się za świadczenia nie wymagane, z wyjątkiem minimalnych wymaganych świadczeń zdrowotnych w ramach Obamacare. Dotyczy to tylko firm, które zatrudniają 50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin lub ich odpowiedników w niepełnym wymiarze godzin. Ubezpieczenie zdrowotne musi zapewniać podstawową opiekę profilaktyczną, ale może przenosić wysokie limity z kieszeni.
Pozostałe świadczenia nieobjęte obowiązkiem obejmują wszystkie inne formy ubezpieczenia dodatkowego, plany oszczędzania na czas określony, ubezpieczenia na życie, wizę i opiekę stomatologiczną, programy odnowy biologicznej, wynagrodzenia i przywileje dla przedsiębiorstw, świadczenia rozwojowe i szkoleniowe, programy pomocy dla pracowników, infolinie dla lekarzy i pielęgniarek, telemedycyna , i więcej. Żadna z tych świadczeń nie jest wymagana przez prawo, ale leży w gestii każdego pracodawcy. W większości przypadków niewymagane świadczenia pomagają firmom stać się bardziej konkurencyjnymi i często są podyktowane rodzajem norm branżowych.
Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze
![Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/more-part-time-jobs-offering-employee-benefits.jpg)
Dowiedz się o tendencjach związanych z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin w USA i dlaczego ich liczba rośnie, a także o korzyściach, jakie firmy oferują osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin.
Millennial Job Search - Jakie świadczenia pracownicze są najważniejsze?
![Millennial Job Search - Jakie świadczenia pracownicze są najważniejsze? Millennial Job Search - Jakie świadczenia pracownicze są najważniejsze?](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/millennial-job-search-what-employee-benefits-are-most-important.jpg)
Dowiedz się, czego chcą Millenniale pod względem świadczeń pracowniczych i technologii, która otacza ten coraz bardziej złożony rynek.
Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze
![Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/more-part-time-jobs-offering-employee-benefits.jpg)
Dowiedz się o tendencjach związanych z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin w USA i dlaczego ich liczba rośnie, a także o korzyściach, jakie firmy oferują osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin.