Spisu treści:
- Dlaczego żałoba pozostawia po sobie czas?
- Jak pracodawcy mogą najlepiej pracować z pracownikami, którzy doświadczają żałoby?
- Próbka polisy na żałobie
- Urlop żałobny dla członka najbliższej rodziny:
- Natychmiastowa rodzina zdeterminowana na uratowanie:
- Urlop pogrzebowy dla członków spoza rodziny:
- Dodatkowy czas osierocenia:
Wideo: żałoba po stracie 2024
Polityka dotycząca urlopów z utratą bliskich to opis praktyk stosowanych przez firmę w zakresie dopuszczania płatnego i bezpłatnego czasu pracy pracownika w przypadku śmierci członka rodziny, krewnego lub przyjaciela. Podczas gdy organizacja będzie chciała dołożyć wszelkich starań, aby współpracować z pracownikami indywidualnie w tych trudnych emocjonalnych czasach, będziesz chciał mieć podstawową politykę, aby pracownicy wiedzieli, czego mogą oczekiwać od ciebie w kwestii utraty żałoby. i żałoba.
Jako pracodawca, który zajmuje się traktowaniem pracowników uczciwie, konsekwentnie i troskliwie, będziesz chciał mieć swój punkt wyjścia do żałowania, a strata z powodu żałoby jest udokumentowana w podręczniku pracownika. Dokumentacja ta odpowiada na początkowe pytania pracownika i informuje go, czego może oczekiwać od pomocy pracodawcy na wypadek śmierci.
Zapewnia to również pracownika, że pracodawca dba o potrzeby pracowników, którzy doświadczają żałoby. Jest to ulga dla pracowników, którzy chcą, aby pracodawca dbał o ich czas żałoby.
Dlaczego żałoba pozostawia po sobie czas?
Czas na urlopy przyznawany jest za organizację pogrzebu, uczestnictwo w pogrzebie i pochówku, poszanowanie rodziny po przebudzeniu lub wizytacji, zajmowanie się majątkiem i wolą zmarłego oraz wszelkie dodatkowe sprawy, które pracownicy muszą rozwiązać, gdy umrze ukochana osoba.
Firmy wypłacają pokrzywdzony czas około trzech dni za śmierć członka najbliższej rodziny. Firmy zazwyczaj oferują płatną żałobę, pozostawiając jeden dzień wolny innym krewnym i przyjaciołom.
Większość organizacji jest gotowa zapewnić pracownikom dodatkowe bezpłatne dni, kiedy jest to konieczne, aby pracownik mógł poradzić sobie ze sprawami zmarłego członka rodziny. Kiedy pracownik jest główną osobą, która jest odpowiedzialna za prowadzenie działalności zmarłego, pracownik może potrzebować kilkutygodniowego nieopłaconego czasu na zamknięcie spraw swojej ukochanej osoby.
Staje się to jeszcze bardziej złożone, jeśli krewny mieszkał w odległym stanie lub kraju. Jeżeli osobiste sprawy jednostki są rozległe, a zwłaszcza w przypadkach, gdy zmarły nie pozostawił testamentu, zajmowanie się sprawami zmarłego jest dość skomplikowane i czasochłonne. Pracownicy potrzebują pomocy ze strony pracodawcy, aby poruszać się po tych niechcianych, nieznanych wodach.
Jak pracodawcy mogą najlepiej pracować z pracownikami, którzy doświadczają żałoby?
Pracodawcy muszą pracować z pracownikami indywidualnie dla każdego przypadku, oferując nieodpłatny czas wolny lub wykorzystanie czasu urlopu, PTO lub dni osobiste na wypadek utraty życia. Pracownik doceni, w jaki sposób traktujesz go w czasie jego żałoby w przyszłości.
A twoi pozostali pracownicy obserwują, jak traktujesz pogrążonego w żałobie pracownika. Tworzą opinie o tobie jako pracodawcy, ale także uczą się, czego mogą się spodziewać, gdy doznają śmierci w rodzinie.
Jeśli chcesz używać swoich pracowników jako rekruterów i ambasadorów marki w swojej organizacji, jest to jeden ze znaczących sposobów wpływania na to, jak pracownicy postrzegają Cię jako organizację. (Inne obejmują hojność twojego pakietu świadczeń, sposób, w jaki pracownicy są szanowani i traktowani, stopień umocnienia i autonomiczne podejmowanie decyzji oraz wiele innych.)
Poniżej znajduje się przykładowa polisa na osierocenie, która zawiera postanowienia regularnie występujące w polityce dotyczącej osierocenia pracowników.
Próbka polisy na żałobie
Urlop żałobny dla członka najbliższej rodziny:
Kiedy śmierć następuje w najbliższej rodzinie pracownika, wszyscy regularni pracownicy pełnoetatowi mogą otrzymać do trzech (3) dni wolnych od pracy, aby wziąć udział w pogrzebie lub pogrzebie. Wynagrodzenie za czas wolny zostanie naliczone proporcjonalnie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym. Firma może, w nietypowych okolicznościach, wymagać weryfikacji potrzeby urlopy życiowej.
Natychmiastowa rodzina zdeterminowana na uratowanie:
Bezpośredni członkowie rodziny są określani jako małżonkowie pracownika, rodzice, ojcowie, siostry, bracia, dzieci, pasierbowie, dziadkowie, teść, teściowa, szwagier, szwagierka, syn zięć, synowa lub wnuczka.
Urlop pogrzebowy dla członków spoza rodziny:
Wszyscy regularni pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą otrzymać jeden (1) dzień wolny od pracy, aby wziąć udział w pogrzebie bliskiego członka nie będącego członkiem rodziny. Ten czas wolny będzie rozpatrywany i przyznawany przez kierownika pracownika indywidualnie dla każdego przypadku.
Wynagrodzenie za czas wolny zostanie naliczone proporcjonalnie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym. Opiekun powinien potwierdzić, że czas jest dokładnie zapisany na kartach czasowych. Spółka może wymagać weryfikacji potrzeby zwolnienia.
Dodatkowy czas osierocenia:
Firma rozumie głęboki wpływ, jaki śmierć może mieć na osobę lub rodzinę, dlatego można przyznać dodatkowy bezpłatny czas wolny. Pracownik może porozumieć się ze swoim kierownikiem o dodatkowych czterech bezpłatnych dni urlopu w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny.
Dodatkowy bezpłatny urlop może być przyznany w zależności od okoliczności, takich jak odległość, odpowiedzialność osoby za organizację pogrzebu oraz odpowiedzialność pracownika za opiekę nad majątkiem zmarłego.
Poszczególne okoliczności dotyczące pracowników można omówić z kierownikiem pracownika i działem zasobów ludzkich w celu ustalenia, czy potrzebne są dodatkowe uwagi.Intencją firmy jest wspieranie pracowników w czasach smutku i żałoby.
Zobacz więcej przykładowych zasad.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Nowe zasady dotyczące kart upominkowych i opłat serwisowych
![Nowe zasady dotyczące kart upominkowych i opłat serwisowych Nowe zasady dotyczące kart upominkowych i opłat serwisowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/credit-debt/new-gift-card-rules-for-expiration-and-service-fees.jpg)
Oto nowe zasady dotyczące kart podarunkowych, które sprawiają, że karty nie wygasają w ciągu pięciu lat od zakupu, a także ograniczają opłaty, które można obciążyć.
Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie
![Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie](https://i.travelcashinc.com/img//new/government-careers/policies-restricting-nepotism-in-government.jpg)
Niezliczone ustawy i polityki zakazują nepotyzmu w szczególnych okolicznościach w sektorze publicznym. Większość organizacji unika tego, ponieważ jest postrzegana jako niesprawiedliwa.
Zobacz przykładowe pytania dotyczące samooceny pracownika
![Zobacz przykładowe pytania dotyczące samooceny pracownika Zobacz przykładowe pytania dotyczące samooceny pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-questions-for-an-employee-self-evaluation.jpg)
Jeśli potrzebujesz pytań do samooceny pracownika przed oceną wydajności, oto kilka przykładowych pytań, z których możesz skorzystać.