Wideo: Czym jest Ukryty Rynek Pracy? 2024
Definicja:
Tak zwany ukryty rynek pracy odnosi się do dużej liczby ofert pracy, które nie są reklamowane publicznie, lub które są wykonywane jedynie w formie formalnej w celu spełnienia korporacyjnych zasad działu zasobów ludzkich. W wielu z tych ostatnich przypadków menedżer ds. Zatrudnienia już zdecydował się na konkretną osobę na dane stanowisko, a wnioski od innych są odrzucane z jednego lub drugiego powodu. W rzeczywistości w tym ostatnim scenariuszu do ogłoszenia o pracę dołączana jest długa lista pseudo-wymagań, które zazwyczaj odzwierciedlają tło preferowanego, wcześniej określonego kandydata na stanowisko.
Duży zakres ukrytego rynku pracy jest kolejnym przykładem znaczenia networkingu w odkrywaniu możliwości kariery. Zobacz także naszą pokrewną dyskusję dotyczącą sponsorów w miejscu pracy i wpływu, jaki wywierają w procesie rekrutacji.
Miejsca pracy utworzone dla określonych osób: Jednym z aspektów ukrytego rynku pracy jest tworzenie nowych stanowisk dla określonych osób. W tej sytuacji menedżer może dowiedzieć się, że dostępna jest szczególnie utalentowana osoba, i przygotowuje otwarcie dostosowane dla tej osoby. W takich przypadkach menedżer, o którym mowa, nie musi natychmiast potrzebować nowej osoby na personelu, ale widzi długoterminową wartość w doprowadzeniu tej konkretnej osoby na pokład.
Aby móc skorzystać z usług tej osoby w odpowiednim czasie, zanim zdąży on rozważyć inne możliwe oferty, menedżer ds. Zatrudnienia może próbować ominąć normalne zasady korporacyjne dotyczące publicznego otwierania ofert reklamowych. Takie przypadki, nie dziwi, są bardziej powszechne, im bardziej wysoko postawiony i wpływowy jest menedżer ds. Zatrudnienia.
Wpływ warunków na rynku pracy: Im słabszy jest rynek pracy (to znaczy, im mniej zatrudnionych wykonuje się w stosunku do liczby osób poszukujących pracy, co jest odmienne, im wyższy wskaźnik bezrobocia w danej dziedzinie), tym częściej jest on wypełniany w ten stosunkowo nieformalny sposób. W rezultacie składanie wniosków o wiele reklamowanych ofert pracy jest w istocie całkowitym marnowaniem czasu, ponieważ decyzje o zatrudnieniu zostały już podjęte, zanim te posty ujrzą światło dzienne.
Natomiast w okresach silnej gospodarki, gdzie bezrobocie jest niskie, pracodawcy zazwyczaj są zmuszani do publicznego ogłoszenia, aby wypełnić oferty pracy.
Zakres ukrytego rynku pracy: Kierownik ds. Outplacementu Duncan Mathison, autor Odblokuj ukryty rynek pracy , opublikowane w 2009 r., szacuje, że około połowa wszystkich stanowisk pracy jest wykonywana poza formalnym, otwartym i konkurencyjnym procesem publikowania ofert pracy. Opiera on swoje szacunki na połączeniu statystyki pracy i badań rekrutacyjnych.
Jedną z metod Mathisona jest porównanie danych z federalnego Biura Statystyki Pracy (BLS) na temat planowanego zatrudnienia pracodawców w przyszłym miesiącu z ich faktycznym zatrudnieniem. Jeśli firma przyjmuje więcej nowych pracowników niż szacowane zatrudnienie, wyciąga wniosek, że nadmiar reprezentuje wypełnianie niezapowiedzianych zadań.
Odpowiedź HR: Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi bronią otwartego procesu reklamowania kandydatów do pracy, aby otworzyć pulę potencjalnych talentów i zwiększyć szanse, że najbardziej wykwalifikowana osoba zostanie w końcu zatrudniona. Ponadto ostrzegają, że zamknięty proces, w którym miejsca pracy nie są wypełnione w sposób konkurencyjny, może zwiększyć ryzyko, że firma będzie miała do czynienia z (lub stracić) procesami sądowymi z powodu dyskryminujących praktyk zatrudniania, lub być poddawana kontroli przez federalne zatrudnienie równych szans. Komisja (EEOC) i jej odpowiedniki w rządzie stanowym i samorządowym.
Kiedy zasady HR wymuszają ogłoszenie pracy, które faktycznie jest już zarezerwowane dla konkretnej osoby, tworzy to tzw. Phantom job posting. Stanowi to ściśle powiązaną kwestię praktyk korporacyjnych w zakresie zatrudniania.
Stukanie w ukryty rynek pracy: Wśród strategii rekomendowanych przez ekspertów są:
- Nawiązuj regularne kontakty z menedżerami w Twojej firmie, aby mieć je na uwadze, gdy pojawi się otwarcie na ich terenie.
- Pomyśl o rodzajach stanowisk pracy, które mogą wykorzystać twoje umiejętności i doświadczenie, firmy, w których ktoś taki jak ty jest w stanie odnieść sukces, oraz o typach menedżerów (i modelach zarządzania), w których możesz się rozwijać.
- Rozmawiaj otwarcie ze swoim szefem, aby ustalić, czy jesteś potencjalnym kandydatem do awansu w obecnej organizacji.
- Weź udział w wydarzeniach w swojej branży lub w branży i nawiązuj kontakty z menedżerami ds. Rekrutacji, a nie z osobami poszukującymi pracy.
Źródło: "Uwaga na ofertę pracy Phantom: Niektóre posty idą niezarejstrowane jako egzekucje z wykorzystaniem kontaktów," Dziennik Wall Street , 9 stycznia 2013 r.
Czym jest ukryty rynek pracy?
![Czym jest ukryty rynek pracy? Czym jest ukryty rynek pracy?](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/what-is-the-hidden-job-market.jpg)
Jaki jest ukryty rynek pracy i jak możesz go wykorzystać, aby zostać zatrudnionym? Oto szczegóły i porady dotyczące korzystania z nich w celu znalezienia niezarejestrowanych zadań.
Sprawdź rynek pracy przed rozpoczęciem poszukiwania pracy
![Sprawdź rynek pracy przed rozpoczęciem poszukiwania pracy Sprawdź rynek pracy przed rozpoczęciem poszukiwania pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/check-out-the-job-market-before-you-start-a-job-search.jpg)
Sprawdź rynek pracy przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, odkryj, które są dostępne, dowiedz się, ile jesteś wart i przyspiesz polowanie.
Czym jest ukryty rynek pracy?
![Czym jest ukryty rynek pracy? Czym jest ukryty rynek pracy?](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/what-is-the-hidden-job-market.jpg)
Jaki jest ukryty rynek pracy i jak możesz go wykorzystać, aby zostać zatrudnionym? Oto szczegóły i porady dotyczące korzystania z nich w celu znalezienia niezarejestrowanych zadań.