Program premii za rekrutację armii 2006-2009

W czasie wojny trudno jest znaleźć nadwyżkę rekrutów armii, którzy chcą służyć swojemu krajowi, chyba że są silnie zmotywowani. Znalezienie rekrutów, którzy chcą zdobyć wykształcenie i umiejętności zawodowe na przyszłość, jest trudniejsze, gdy walka za granicą jest niemal określoną ścieżką w czasie służby wojskowej. Rząd ma wiele programów, które pomagają zachęcić ludzi do przyłączenia się, a wszystkie one wymagają pewnego rodzaju pomocy finansowej lub czesnego, jeśli zdecydują się zaciągnąć do wojska.

Podczas szczytów wojen w Iraku i Afganistanie, w latach 2006-2009, armia rozszerzyła swój program premii za rekomendacje, aby objąć pracowników cywilnych, dzięki czemu mogli zarabiać 2 000 $, jednocześnie pomagając armii zwiększyć zaciąg. Nie jest to już program, ponieważ wynik netto w wysokości 40 milionów dolarów wypłaconych jako bonus przyniósł 24 000 przyszłych żołnierzy. Wykonując matematykę, program kosztował armię nieco ponad 1600 $ za żołnierza, który dołączył do programu premii za polecenie.

Premia rekrutacyjna - znana jako "premia za polecenie w wysokości 2 000 $" dla zwykłej rezerwy armii i armii oraz "Każdy żołnierz jest rekruterem" w Gwardii Narodowej - stosowana była tylko do emerytów żołnierzy i armii, którzy polecali kandydatów, którzy zaciągnęli się, ukończyć podstawowe szkolenie i ukończenie zaawansowanego szkolenia indywidualnego.

Premia za skierowanie potencjalnego wnioskodawcy, który nigdy nie służył w siłach zbrojnych, powstała w styczniu 2006 r. W ramach ustawy o upoważnieniu krajowym na obronę z 2006 r., Z premią w wysokości 1000 USD. Został podwojony do 2000 $ w listopadzie 2006 roku. Nieistniejący program zakończył się w 2009 roku. Byli ludzie, którzy grali w system kieszonkowy aż 4 miliony dolarów w bonusach za polecenie.

Kwalifikujący się sponsorzy

Żołnierz musi być członkiem regularnego składu Armii, Gwardii Narodowej Armii (SELRES) lub Rezerwy Armii (SELRES), aby włączyć Żołnierzy AGR podczas służby; Future Soldiers in Future Soldier Training Program (FSTP) (tylko USAREC) lub Army Retirees, który obejmuje: (1) Active Army Retirees, który obejmuje emerytowanych oficerów i rekrutowanych członków regularnej armii; oraz (2) Retrospektywy składek rezerwy wojskowej, które obejmują członków rezerwy otrzymujących emeryturę za wynagrodzeniem, członków rezerw, którzy przeszli na emeryturę po ukończeniu wymaganych lat kwalifikujących się do emerytury, ale którzy nie osiągnęli jeszcze 60 lat i przeszli na emeryturę członkowie Gwardii Narodowej.

Ponadto żołnierze pełniący obowiązki w programie pomocy Hometown Recruiter Assistance (HRAP), programie specjalnej pomocy dla rekruterów (SRAP) i aktywnej służbie pracy specjalnej (ADSW) lub w programie szkolenia dla przyszłych żołnierzy (FSTP) (tylko USAREC).

Od dnia 5 grudnia 2006 r. Wszyscy podchorążowie armii ROTC (stypendium, nie-stypendium lub ROTC / SMP) mogą wziąć udział w programie pilotażowym na temat premii za polecanie.

W marcu 2006 r. Program Pilotażowy Bonus polecający został rozszerzony o żołnierzy wykonujących swoje obowiązki w programie pomocy Hometown Recruiter Assistance, programie Special Recruiter Assistance, a także w programie pracy specjalnej Active Duty.

Z dniem 15 marca 2007 r. Cywilni pracownicy armii mogli nawet wziąć udział.

Ci, którzy nie są uprawnieni do otrzymania premii za odesłanie, to: żołnierze i cywile przydzieleni do dowództwa amerykańskiej armii, dowództwo rekrutacyjne armii amerykańskiej, dowództwo kadetów, dowództwo rezerwy armii amerykańskiej - dywizja retencyjna i przejściowa, dowództwo rekrutacyjne Gwardii Narodowej i każdy inny członek armii służąc w przydziale rekrutacyjnym lub retencyjnym.

Każdy nie był również uprawniony do otrzymania premii, jeśli ich obowiązki mogłyby być postrzegane jako stwarzające konflikt interesów, zgodnie z ustaleniami sekretarza armii.

Żołnierze i pracownicy cywilni wskazani powyżej nie kwalifikują się do otrzymania premii za odesłanie do trzech miesięcy po przeniesieniu poza obowiązki związane z rekrutacją i zatrzymywaniem.

Żołnierze i cywilni pracownicy cywilni otrzymywali premię za polecenie każdemu, z wyjątkiem członka najbliższej rodziny. Bezpośredni członek rodziny jest zdefiniowany jako małżonek, rodzic (w tym ojczym), dziecko (naturalny, adoptowany lub krok-dziecko), brat lub siostra. Ponadto wnioskodawca nie mógł wcześniej służyć w amerykańskich siłach zbrojnych i nie mógł jeszcze spotkać się z rekruterem armii.

Bonus płatny po ukończeniu AIT

Pierwsze 1000 $ premii zostało wypłacone osobie polecającej, gdy nowy żołnierz przechodzi szkolenie podstawowe. Pozostała premia jest wypłacana ryczałtem, gdy kwalifikowany kandydat ukończy podstawowe i zaawansowane szkolenie indywidualne, znane jako AIT. W przypadku tego programu pilotażowego nie ma przepisów wstecznych. Płatności będą dokonywane bezpośrednio na rachunek płatniczy Żołnierza / pracownika cywilnego w ciągu 45 dni od momentu, gdy osoba, której dotyczył wniosek, ukończy AIT.

Dokonywanie rekomendacji

Skierowanie odbywało się za pośrednictwem następujących stron internetowych i dzwoniąc pod bezpłatny numer armii lub Gwardii Narodowej. Po raz kolejny ten program już nie istnieje.