Spisu treści:
Wideo: MOXIE interviews #1 - Employer Branding. Rozmowa z Aleksandrą Pszczołą z BeeTalents 2024
Wywiad panelowy to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której wnioskodawca odpowiada na pytania od grupy osób, które podejmują decyzję o zatrudnieniu. Zatrudnieni menedżerowie korzystają z wywiadów panelowych, aby uzyskać perspektywę od innych osób w organizacji, a czasami od osób spoza organizacji.
Wywiady panelowe zmniejszają ryzyko dokonania złego wypożyczenia. Celem panelu jest podjęcie jak najlepszej decyzji o zatrudnieniu, biorąc pod uwagę dostępne informacje na temat pozycji i finalistów.
Ponieważ każdy członek panelu przynosi inny zestaw doświadczeń, myśli, przekonań i uprzedzeń do procesu rozmowy kwalifikacyjnej, mocne strony członków mają tendencję do kompensowania słabości innych. W najbardziej efektywnych panelach członkowie dobrze sobie radzą, nie bojąc się wzajemnie szanować swoich osądów i twierdzeń dotyczących potencjalnego zatrudnienia.
Wybór członków panelu
Członkowie panelu przesłuchań to często ludzie, którzy rutynowo wchodzą w interakcję z osobą wybraną do obsadzenia wakatu i dobrze znają organizację i jej kulturę. Na przykład, panel wywiadu dla stanowiska asystenta komendanta policji może składać się z szefa policji, szefa straży pożarnej i asystenta zarządcy miasta. Panel może również obejmować rówieśników, a nawet tych, którym uda się zarządzić potencjalny dzierżawcą. Ci ludzie mają żywotny interes w dokonaniu dobrego wypożyczenia. Na dłuższą metę zły wynajem oznacza niepotrzebne zakłócenia dla osób, które ściśle współpracują z nową osobą w zespole.
Organizacje często biorą pod uwagę dwa rodzaje różnorodności, decydując, kto będzie służył w panelach wywiadów. Zapewniając panelowi mężczyzn i kobiet oraz mieszankę wyścigów, organizacje zmniejszają ryzyko osób ubiegających się o prawo jazdy na podstawie dyskryminacji. Samo obronienie się przed procesem sądowym kosztuje organizację sporo czasu i pieniędzy, więc każda wolna od kosztów czynność, jaką organizacja może podjąć, aby zapobiec takiemu procesowi sądowemu, ma sens.
Menedżer ds. Zatrudnienia zazwyczaj prowadzi panel i prosi o ustalone z góry pytania. Ewentualnie członek personelu lub rekruter może pomóc w udzieleniu wywiadu.
Wszyscy uczestnicy panelu mogą zadawać pytania uzupełniające lub sondujące. Wstępnie ustalone pytania są takie same dla każdego finalisty. Kolejne pytania są różne dla każdego finalisty, ponieważ opierają się na tym, w jaki sposób finalista odpowiada na z góry ustalone pytania. Prowadzący panel odpowiada za kontrolowanie rozpoczęcia i zakończenia rozmowy kwalifikacyjnej.
Planowanie wywiadów panelowych
Zatrudnieni menedżerowie mają tendencję do planowania wywiady panelowej w ciągu jednego dnia. Łatwiej jest zablokować cały dzień roboczy niż znaleźć pięć 90-minutowych bloków czasu w ciągu kilku dni, które pasują do harmonogramu każdego panelisty.
Planowanie na jeden dzień również skraca proces rozmowy. Paneliści mogą podjąć decyzję w tym samym dniu, w którym przeprowadzane są wywiady z finalistami. Ponieważ wolne miejsca pracy powodują stres i napięcie wśród obecnych pracowników, ponieważ pozostali pracownicy muszą pokryć obciążenie pracą wolnej pozycji, wszystko, co skraca proces zatrudniania bez utraty dokładności, jest dobre zarówno dla finalistów, jak i dla organizacji.
W co się ubrać do Kancelarii Rozmowa kwalifikacyjna
Gratulacje, masz wywiady z kancelarią prawniczą! Co powinieneś ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Wskazówki dotyczące ubierania się w BigLaw i wywiady z małych firm.
Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy i jaki jest jego wpływ na biznes
Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy, aktywa płynne, jakie posiada firma, a także, w jaki sposób brak funduszy utrudnia przyciąganie inwestorów, uzyskiwanie pożyczek biznesowych lub kredytów.
Rozmowa kwalifikacyjna Odpowiedź: Jaka jest Twoja filozofia nauczania?
Jak rozwinąć swoją filozofię nauczania i odpowiedzieć na pytanie "Jaka jest Twoja filozofia nauczania?", Wraz z wytycznymi i przykładami.