Spisu treści:
Wideo: VII Sesja Rady Dzielnicy Wola m.st. Warszawy. 2024
Ludzie zazwyczaj nie myślą o zachorowaniu lub zranieniu się w pracy. Ale gdy pracownik jest niepełnosprawny, ma nadzieję, że przynajmniej część jego wynagrodzenia zostanie pokryta. W tym miejscu pojawia się ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Gdy firma zapewnia świadczenia krótkoterminowe z tytułu niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje sześciomiesięczny okres ubezpieczenia. Zasiłki długoterminowe obejmują pracownika na czas trwania niepełnosprawności lub do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego.
Kto płaci za ubezpieczenie rentowe?
Jako pracodawca możesz zdecydować się na pokrycie krótkoterminowej niezdolności do pracy i długoterminowej renty inwalidzkiej, obciążyć pracownika kosztem inwalidztwa lub podzielić się kosztami ubezpieczenia. Coraz więcej pracodawców decyduje się dzielić kosztami ubezpieczenia lub ma pracowników płacić koszty ubezpieczenia rentowego, częściowo z powodu ostatnich regulacji IRS, które ułatwiają to.
Jeśli jako pracodawca zdecydujesz się zapłacić składkę, twoi pracownicy nie będą opodatkowywani kwotą składki zgodnie z paragrafem 106 Kodeksu IRS. Jednak zgodnie z sekcją 125 Kodeksu IRS, jeśli zdecydujesz się przesunąć koszt dla pracowników, płacą składkę na zasadzie przed opodatkowaniem poprzez odliczenia wynagrodzenia. Z kolei pracownicy byliby w stanie uzyskać zwolnienie od podatku, jeśli kwalifikują się do niepełnosprawności.
Który wybór ma sens?
Nie ma idealnego wyboru dla żadnej firmy. Niektóre firmy oferują zarówno plan inwalidzki opłacany przez pracodawcę, jak i plan inwalidzki dla pracowników. Firmy często nazywają to wyborem podatkowym. Inne firmy nie dają pracownikom wyboru i ostatecznie wybierają plan, który według nich najlepiej pasuje do ich pracowników.
Pracodawcy, którzy zdecydują się płacić składki, pomagają pracownikom uniknąć kosztów składek na wypadek niezdolności do pracy, ale jeśli pracownik przejdzie na niepełnosprawność, stają się oni odpowiedzialni za podatki od wszelkich otrzymywanych dochodów. Kiedy pracownicy płacą koszty własnych składek z tytułu niezdolności do pracy poprzez odliczenia od wynagrodzenia, otrzymywane świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie podlegają opodatkowaniu, jeśli później staną się niepełnosprawne.
Każdy pracodawca, który chce zapewnić pracownikom możliwość opłacania składek po opodatkowaniu i otrzymywania ich rent inwalidzkich na zasadzie wolnej od podatku, musi zmienić swój plan stołowania w Sekcji 125 i poinformować pracowników.
Podczas gdy większość pracowników wolałaby, aby ich pracodawca płacił koszty składek; może nie być tak, jeśli wychodzą na niepełnosprawność. Koszty Premium są minimalne, ale gdy porówna się je z kosztami podatków od dochodów z tytułu niepełnosprawności, jest to koszt, który pracownicy byliby skłonni zapłacić, co ilustruje poniższy przykład.
Ilustracja
Zakładając, że pracownik zarabia 50 000 $ rocznie, przypada na 30-procentowy przedział podatkowy i ma ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, które zapłaci za 60% wynagrodzenia za niepełnosprawność z premią równą 28 centów za każde 100 USD dochodu pracownika.
Przychód z tytułu niezdolności do pracy: 50 000 USD
Podatki od dochodu: 15 000 USD (federalny, stanowy, FICA: 30 procent w podatkach)
Net Take Home Pay: 35 000 $ rocznie (70% wynagrodzenia netto za mieszkanie)
Pracodawca-Płatny
- Zasiłek inwalidzki (60 procent) 30 000 USD rocznie
- Podatki: 9 000 USD
- Zasiłek netto w przypadku opodatkowania: 21 000 USD (60 procent wynagrodzenia za wcześniejsze zatrudnienie)
Pracownik-Płatny
- Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy (60 procent) 30 000 USD rocznie po opodatkowaniu
- Premia w wysokości 50 000 USD: 140 USD rocznie (50 000 USD 0,28 USD / 100 USD)
- Zasiłek netto, jeśli nie jest opodatkowany: 21 000 USD (60 procent wynagrodzenia za wcześniejszą płatność za mieszkanie)
W tym przykładzie można zobaczyć oszczędności, które uzyskałaby osoba niepełnosprawna, gdyby zapłaciła swoje koszty składki i wszystkie podatki. Oczywiście, dla tych, którzy nie idą na niepełnosprawność, wydaliby 140 dol. Rocznie w tym konkretnym przypadku, gdyby nie kontynuowali niepełnosprawności. Dlatego wiele firm daje pracownikom wybór sposobu, w jaki chcieliby płacić składki.
Wynagrodzenie z tytułu wynajmu i wydatków w podatku dochodowym
Przepisy IRS dotyczące dochodu z najmu są dość hojne, ale właściciele muszą zachować doskonałe wyniki. Dowiedz się, jak raportować dochody i wydatki w czasie podatkowym.
Co powinienem zrobić, jeśli korzyści z tytułu bezrobocia się skończą?
Zasiłki dla bezrobotnych nie są wieczne. Poznaj strategie i zasoby, które pomogą Ci, gdy wyczerpią się twoje zasiłki.
Zgłaszanie dochodu z tytułu własności wspólnotowej w zakresie podatków federalnych
Małżonkowie mieszkający w państwach własności wspólnotowej będą musieli przestrzegać prawa stanowego, aby określić, ile dochodu należy uwzględnić w każdym osobnym federalnym zeznaniu podatkowym.