Spisu treści:
- Co sprawia, że dobry policjant
- Zmiana społeczna Wymaga zmiany kultury dla policji
- Dodatkowe dane dotyczące skuteczności policji
- Policja służy ludziom
Wideo: Amnesty International: Co byś ze sobą zabrał? 2024
Powszechnie wiadomo, że departamenty policji ponoszą ogromną odpowiedzialność za ochronę i służenie swoim społecznościom, zarówno na szczeblu lokalnym, stanowym, a nawet federalnym. Te same departamenty mają również obowiązek bycia odpowiedzialnym pod względem fiskalnym za pieniądze podatników, które wydają, chroniąc i obsługując. W związku z tym łatwo dostrzec znaczenie wskaźników wydajności, zarówno dla poszczególnych urzędników, jak i całych agencji.
Historycznie, pomiary te miały postać łatwych do śledzenia wskaźników, takich jak liczba aresztowań wykonanych przez funkcjonariusza, wezwania funkcjonariuszy, na które odpowiedzieli, oraz raporty. Działania w zakresie egzekwowania prawa - aresztowania, ostrzeżenia i tym podobne - często są szczególnie uważnie obserwowane. W przypadku departamentów wskaźniki przestępczości są zazwyczaj wskaźnikiem przydatności do określania skuteczności, mimo że sprawy znajdujące się poza kontrolą policji mogą mieć ogromny wpływ na przestępczość w danej społeczności.
Co sprawia, że dobry policjant
W przypadku wielu wydziałów karykaturą dobrego oficera jest osoba, która szybko reaguje i szybko wykonuje połączenia, angażuje się w proaktywne działania egzekucyjne i generuje wysoką liczbę egzekucji.
Krótko mówiąc, oficerowie, którzy są szybcy, wydajni i produktywni, są uważani za czołowych wykonawców. Tym, co często gubi się w metrykach, jest to, jak skuteczny jest konkretny urzędnik lub dział.
Trzeba tu powiedzieć, że w przeciwieństwie do powszechnego przekonania, systemy kwotowe - w których funkcjonariusze muszą wykonać pewną liczbę aresztowań lub zapisać X liczbę biletów drogowych - są mniej lub bardziej nieistniejące i często nielegalne.
Niemniej jednak, podczas gdy działy koncentrują się na wydajności (jakości), ignorując efektywność (jakość), łatwo zrozumieć, w jaki sposób funkcjonariusze i administratorzy mogą źle zrozumieć przekaz i skupić się na liczbach nad ludźmi.
Zmiana społeczna Wymaga zmiany kultury dla policji
Ciągle zmieniający się klimat społeczny sprawia, że staje się coraz bardziej oczywiste, że chociaż wysiłki w zakresie egzekwowania prawa są skutecznym narzędziem ograniczania przestępczości i promowania bezpieczeństwa, jest to tylko jedno narzędzie w zestawie narzędzi.
To, co naprawdę czyni dobrego oficera w oczach opinii publicznej, to nie jest osoba, która pisze dużo biletów lub umieszcza wiele osób w więzieniu, ale kogoś, kto ceni sobie i rozumie wspólnotową koncepcję policyjną.
Ci oficerowie to nie tylko agenci egzekwujący prawo, ale także nauczyciele i osoby rozwiązujące problemy, które mają wysoki poziom inteligencji emocjonalnej i miękkie umiejętności potrzebne do rzeczywistej zmiany w codziennych interakcjach w pracy i poza nią.
Dodatkowe dane dotyczące skuteczności policji
Podczas pomiaru wydajności należy nadal brać pod uwagę numery porządkowe i przestępstwa. Jednak te liczby tylko pomalują część obrazu. Jeśli na przykład przestępczość przestaje istnieć, można sobie wyobrazić, że egzekwowanie przepisów zmniejszyłoby się, ponieważ liczba osób popełniających zbrodnie jest znacznie mniejsza.
Równocześnie zasadne jest stwierdzenie, że początkowy wzrost wskaźnika przestępczości może faktycznie wskazywać na skuteczność policji w zdobywaniu publicznego zaufania, ponieważ członkowie społeczności mogą czuć się bardziej komfortowo, zgłaszając wcześniej niezgłoszone lub zaniżone zbrodnie.
Dane dotyczące usług - takie jak świadczona pomoc, rozmowy na temat bezpieczeństwa i edukacji, kontrole sąsiedzkie i biznesowe oraz inne działania zorientowane na społeczność mogą być uwzględniane i zachęcane w pomiarach wydajności.
Tylko te środki mogą pomóc w uzyskaniu prawdziwego obrazu tego, jaka jest prawdziwa misja policji (lub powinna być), ale także zachęcać do większego angażowania się w społeczność, aby zlikwidować zbyt widoczną lukę między glinami i społecznościami.
Policja służy ludziom
Prawie każdy oficer na drodze słyszał - a jeśli nie, słyszy - znajome zdanie "płacę twoją pensję" od obywatela, którego zatrzymali lub zatrzymali. Chociaż to stwierdzenie z pewnością nie wydostanie kogoś z mandatu za przekroczenie prędkości, a co, jeśli będzie coś więcej do powiedzenia o tym, co w innym przypadku przestrzega praworządny obywatel? Czy to możliwe, że za tym stwierdzeniem kryje się pogląd, że być może policja nie zapewnia usług, jakich potrzebuje lub chce społeczeństwo?
Gra liczbowa zawsze będzie jedną z ważnych miar wydajności policji, ale oficerowie dobrze by pamiętali z powodów, dla których stali się policjantami, i że są tutaj, by służyć ludziom, a nie tworzyć widżety.
Badanie psychologiczne dla funkcjonariuszy policji
![Badanie psychologiczne dla funkcjonariuszy policji Badanie psychologiczne dla funkcjonariuszy policji](https://i.travelcashinc.com/img//new/criminology-careers/what-to-know-about-the-psychological-screening-for-police-officers.jpg)
Wiele wydziałów policji wymaga od kandydatów zdawania egzaminu psychologicznego. Dowiedz się, dlaczego, czego się spodziewać i jak uzyskać jak największą szansę na przejście.
Programy odnowy biologicznej dla funkcjonariuszy policji
![Programy odnowy biologicznej dla funkcjonariuszy policji Programy odnowy biologicznej dla funkcjonariuszy policji](https://i.travelcashinc.com/img//new/criminology-careers/wellness-programs-for-police-officers.jpg)
Dowiedz się, dlaczego zdrowie funkcjonariuszy jest tak ważne i co możesz zrobić, aby pomóc w promowaniu programów odnowy biologicznej w departamentach policji.
Wskaźnik rozwodów wśród funkcjonariuszy policji
![Wskaźnik rozwodów wśród funkcjonariuszy policji Wskaźnik rozwodów wśród funkcjonariuszy policji](https://i.travelcashinc.com/img//new/criminology-careers/police-auxiliary-and-reserve-programs.jpg)
Dowiedz się, czy wskaźnik rozwodów dla pracowników organów ścigania jest wyższy niż średnia krajowa. Zobacz, co pokazują badania.