Spisu treści:
- Rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
- Dyskryminacja jest oczywista lub ukryta w praktyce zatrudnienia
- Dodatkowe zabezpieczenia przed dyskryminacją
- Nadzór nad dyskryminacją w zatrudnieniu
- Zrzeczenie się:
Wideo: RODO a analiza ryzyka w MŚP 2024
Pytanie: Czy dyskryminacja w każdym aspekcie zatrudnienia jest legalna?
Odpowiedź:
Krótka odpowiedź? Dyskryminacja jest zawsze nielegalna. Zawsze. Nawet podświadoma dyskryminacja jest nielegalna. Dlatego też pracodawcy muszą uważnie śledzić każdą politykę, procedurę i praktykę. Jeśli masz do czynienia z potencjalnymi pracownikami, obecnymi pracownikami i przeszłymi pracownikami, nie możesz dyskryminować,
Więcej? Dyskryminacja to niekorzystne traktowanie pracy pracownika lub przyszłego pracownika oparte na klasie lub kategorii, której członkiem jest pracownik. Różni się to od podejścia do zatrudnienia, które opiera się na indywidualnej wartości pracownika, czyli w jaki sposób pracodawcy powinni podejmować decyzje dotyczące każdej sytuacji związanej z zatrudnieniem.
Dyskryminacja w miejscu pracy polega na traktowaniu określonej grupy lub osoby w inny sposób wyłącznie w oparciu o chronioną klasyfikację. Dyskryminacja w zatrudnieniu jest niezgodna z prawem, zgodnie z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Który zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub narodowość.
Rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
Dyskryminacja w miejscu pracy jest prawnie zabroniona na podstawie następujących cech. Chociaż przepisy stanowe mogą się różnić, przepisy federalne zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu w zakresie:
- Wiek
- Wyścig / kolor
- Płeć lub płeć
- Równa płaca / odszkodowanie
- Inwalidztwo
- Dokuczanie
- Religia
- Pochodzenie narodowe
- Kolor
- Ciąża
- Informacja genetyczna
- Odwet
- Molestowanie
Rosnąca popularność w różnych stanach i na poziomie federalnym to prawa, prawa i opinie, że dyskryminacja w miejscu pracy powinna być zabroniona również ze względu na orientację seksualną i wagę.
Dyskryminacja jest oczywista lub ukryta w praktyce zatrudnienia
Praktyki związane z zatrudnieniem, które są uważane za dyskryminację, obejmują wszelkie stronnicze zachowania w wyborze pracowników, zatrudnianiu, przydzielaniu stanowisk, wynagradzaniu, awansie, rozwiązaniu stosunku pracy, ustalaniu wynagrodzeń i odszkodowań, testowaniu, szkoleniu, stażach, stażach, działaniach odwetowych i różnego rodzaju szykanach, które są w oparciu o te chronione klasyfikacje.
Dyskryminacja może być oczywista lub może być ukryta. Przykładem oczywistej dyskryminacji jest odrzucenie kandydata podczas spotkania zespołu rekrutacyjnego, ponieważ doświadczenie czarnych polega na tym, że nie pracują bardzo ciężko. Wszyscy twoi współpracownicy, kiedy przeżyją szok, wezwą cię na to oczywiste stwierdzenie dyskryminujące.
Jednakże, gdy dyskryminacja jest bardziej prawdopodobna, to po cichu w wierzeniach, postawach i wartościach, które stosujesz w swoim umyśle do kandydatów. Nigdy nie powiesz na głos, że z twojego doświadczenia czarni nie pracują tak ciężko jak biali. Ale jeśli myślisz i wierzysz w to, znajdziesz inny, niedyskryminujący sposób odrzucania kandydata.
Dzieje się to codziennie w miejscach pracy na całym świecie i nie mogę wystarczająco mocno podkreślić, że jako menedżerowie i liderzy HR musisz unikać tej praktyki. Na tak wielu poziomach jest źle, aby wszelkie uprzedzenia, które osobiście masz, wpłynęły na decyzje podejmowane przez ciebie w zakresie zatrudnienia.
Dodatkowe zabezpieczenia przed dyskryminacją
Istnieją dodatkowe zabezpieczenia przed dyskryminacją na podstawie przepisów federalnych. Ochrona przed dyskryminacją jest następująca.
- Nękanie w miejscach pracy osób ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, niepełnosprawność lub informacje genetyczne jest zabronione.
- Działania odwetowe przeciwko osobie w związku z wniesieniem oskarżenia o dyskryminację, uczestnictwo w dochodzeniu w sprawie domniemanej dyskryminacji lub przeciwstawianie się praktykom dyskryminacyjnym są zabronione.
- Decyzje dotyczące zatrudnienia oparte na stereotypach lub założeniach dotyczących osób, które są zawarte w którejkolwiek z klasyfikacji, są zabronione.
- Możliwości zatrudnienia nie mogą być odmówione osobom w oparciu o ich związek lub związek z każdą osobą, która jest chroniona w ramach tych klasyfikacji.
Nadzór nad dyskryminacją w zatrudnieniu
Te ustawy o dyskryminacji są egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). EEOC zapewnia także nadzór, wytyczne i koordynację federalnych przepisów, praktyk i zasad dotyczących równych szans zatrudnienia.
Na przykład w przypadku pozwu skierowanego przeciwko pracodawcy, na przykład pracownikowi, który został zwolniony za przekroczenie okresowego zwolnienia z urlopu rodzinnego i lekarskiego (FMLA), najczęściej występuje pozew sądowy EEOC w tym samym czasie. Pracownikowi lub byłemu pracownikowi łatwo jest twierdzić, że jedna z wyżej wymienionych chronionych klasyfikacji została naruszona w związku z innym pozwem.
W związku z tym potrzebna jest profesjonalna, dokładna dokumentacja wszelkich decyzji związanych z kandydatami do pracy oraz obecnymi i byłymi pracownikami w obszarach wymienionych wcześniej w tym artykule.
Zobacz częściową listę przepisów federalnych, które dotyczą dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.
Zrzeczenie się:
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy.W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.
Co to jest wykorzystywanie informacji poufnych i dlaczego jest nielegalne?
Wykorzystywanie informacji poufnych to przestępstwo podlegające karze wynikające z próby osiągnięcia zysku lub uniknięcia strat przy użyciu informacji finansowych, które nie są dostępne publicznie.
Oto dlaczego wydarzenie sprzedaży marcowego szaleństwa jest nielegalne
Ograniczenia dotyczące praw autorskich są trudnym zadaniem. Dlatego nie możesz użyć "March Madness" w swojej promocji. Ale co powiesz na "Cyber poniedziałek" lub "Czarny piątek"?
Czy kupowanie lub sprzedawanie kuponów jest nielegalne?
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące legalności kupna lub sprzedaży kuponów. Czy łamiesz prawo?