Spisu treści:
- Klasyfikacja i ocena
- Standardowy formularz polityki
- Pokrycie wynagrodzeń pracowników
- Wyłączenia
- Odzyskiwanie od innych
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Jeśli Twoja firma zatrudnia pracowników, prawdopodobnie wymagane przez prawo stanowe do zakupu polis odszkodowawczych pracowników. Twoje polisy prawdopodobnie składają się z następujących części: strony informacyjnej (deklaracje), formularza polityki i różnych rekomendacji. Może również zawierać jeden lub więcej harmonogramów, takich jak lista lokalizacji.
Klasyfikacja i ocena
Zgodnie z zasadą odszkodowań dla pracowników Twoja firma ma przypisaną jedną lub więcej klasyfikacji opartych na rodzaju prowadzonej działalności. Na przykład, jeśli prowadzisz sklep, który sprzedaje sprzęt klientom detalicznym, Twoja firma może zostać sklasyfikowana jako detaliczny sklep z narzędziami. Składka, którą płacisz za pokrycie kosztów pracowniczych, zależy od zastosowanych klasyfikacji, stawki naliczanej za każdą klasyfikację oraz od wynagrodzenia, które płacisz swoim pracownikom (płace). Na twoją premię może również wpływać modyfikator doświadczenia, który odzwierciedla wcześniejsze doświadczenia z roszczeniami.
Praktycznie we wszystkich stanach pracownicy płacą odszkodowania, klasyfikacje, formularze polis i inne kwestie związane z odszkodowaniami pracowników są administrowane przez biuro odszkodowawcze pracowników państwowych. Jednak wiele państw deleguje funkcje takie jak tworzenie stóp procentowych, analiza statystyczna i tworzenie formularzy do organizacji o nazwie National Council for Compensation Insurance (NCCI). Stany te są nazywane "stanami NCCI". NCCI jest organizacją typu non-profit należącą do ubezpieczycieli. Kraje NCCI wykorzystują jednolity system klasyfikacji, instrukcje i zasady, które zostały opracowane przez NCCI.
Niektóre stany nie korzystają z usług NCCI. Stany takie jak Kalifornia, Wisconsin i Delaware działają niezależnie. Państwa te opracowują własne zasady i stawki. Cztery stany (Ohio, Washington, Wyoming i North Dakota) są wyjątkowe, ponieważ nie pozwalają na prywatne ubezpieczenie. W tych stanach, które nazywane są państwami monopolistycznymi, polisy ubezpieczeniowe muszą być wydawane przez państwowy fundusz ubezpieczeń.
Standardowy formularz polityki
NCCI opracowało standardową politykę wynagradzania pracowników, która jest stosowana we wszystkich państwach NCCI. Polityka ta jest również stosowana w wielu niezależnych państwach. Zapewnia dwa podstawowe ubezpieczenia. Część pierwsza obejmuje wynagrodzenie pracowników, podczas gdy część druga obejmuje odpowiedzialność pracodawców. Ten artykuł koncentruje się na części pierwszej. Zakres odpowiedzialności pracodawcy wyjaśniono w osobnym artykule.
Pokrycie wynagrodzeń pracowników
Zasiłek odszkodowawczy pracowników zapewnia świadczenia pracownikom poszkodowanym w trakcie zatrudnienia. Zasięg jest zapewniony niezależnie od winy. Oznacza to, że ranny pracownik nie musi pozwać Cię za zaniedbanie w celu uzyskania korzyści. Co więcej, poszkodowany pracownik ogólnie kwalifikuje się do świadczeń, nawet jeśli jego zaniedbanie przyczyniło się do powstania szkody. Załóżmy na przykład, że pracownik doznał urazu głowy na budowie. Uszkodzenia można by prawdopodobnie uniknąć, gdyby pracownik nosił twardy kapelusz, jak mu nakazano.
Mimo to pracownik powinien nadal być uprawniony do świadczeń.
Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych zazwyczaj zapewniają następujące korzyści:
- Opieka medyczna: Obejmuje wizyty lekarskie, opiekę szpitalną, leki na receptę, fizykoterapię i inne zabiegi medyczne.
- Inwalidztwo: Zapewnia częściowe zastąpienie utraconego dochodu, gdy pracownicy nie mogą pracować z powodu kontuzji w miejscu pracy. Niepełnosprawność może być tymczasowa lub stała, częściowa lub całkowita.
- Rehabilitacja zawodowa: Umożliwia pracownikom, którzy nie mogą powrócić do wcześniejszego zajęcia, zdobycie nowej umiejętności w oparciu o ich obecne możliwości.
- Świadczenia z tytułu śmierci: Podarowany małżonkowi i nieletnim dzieciom pracownika zabitego w pracy.
Podczas gdy rodzaje świadczeń, jakie pracownicy otrzymują za obrażenia związane z pracą, są dość spójne z jednego stanu do drugiego, ilość korzyści, jakie są im przyznawane, mogą się znacznie różnić w poszczególnych stanach. W związku z tym obowiązujące przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych (państwa, w którym znajdują się twoje miejsca pracy) są włączone do polisy. Oznacza to, że przepisy prawa odszkodowawczego państwa staną się częścią umowy ubezpieczenia.
Rekompensata dla pracowników obejmuje obrażenia ciała w wyniku wypadku lub obrażenia ciała spowodowane chorobą (choroba zawodowa). Prawo stanowe określa, które choroby zawodowe są objęte ubezpieczeniem. Przykładem choroby zawodowej jest pylica azbestowa. Zasady obejmują obrażenia spowodowane wypadkami, które wystąpiły w okresie obowiązywania polisy. Aby choroba mogła zostać objęta ubezpieczeniem, musi być ona spowodowana lub pogarszana przez warunki zatrudnienia.
Wyłączenia
Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników mogą przyznawać pracownikowi poszkodowanemu dodatkowe świadczenia, jeśli pracownik zostanie ranny z powodu czegoś, co zrobisz lub zaniedbasz. Załóżmy na przykład, że jesteś właścicielem sklepu mięsnego. Bill, jeden z twoich pracowników, poprosił cię trzy razy w zeszłym miesiącu o zastąpienie zepsutego strażnika na maszynie do krojenia mięsa. Za każdym razem, gdy Bill wymieniał strażnika, kazałeś mu zająć się własnym biznesem i zabrać się do pracy. Około tygodnia po jego ostatniej prośbie Bill używa maszyny, gdy mięso, które kroi, zsuwa się i przypadkowo przecina prawy palec wskazujący.
Z powodu braku naprawy automatu do krojenia Bill otrzymuje podwójną rekompensatę za świadczenia pracownicze, które w przeciwnym razie otrzymałby. Twoja polisa rekompensat pracowniczych nie obejmuje nadwyżek świadczeń, które musisz zapłacić jako kary.
Standardowa polityka wynagradzania pracowników zawiera różne wyjątki. Stwierdza on, że ubezpieczyciel nie zapłaci żadnych dodatkowych świadczeń, które są wymagane, ponieważ:
- Poważnego i umyślnego wykroczenia popełnionego przez Ciebie. Przykład: Powiedz Billowi, że musi użyć krajalnicy, która nie ma warty, bo zostanie zwolniony.
- Świadomie zatrudniasz pracownika z naruszeniem prawa. Przykład: Zatrudnienie czternastoletniego pracownika z naruszeniem prawa wymagającego pracowników sklepów mięsnych wynosi co najmniej 16 lat.
- Nie przestrzegasz przepisów lub regulacji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Przykład: Nie można zagwarantować, że pracownicy używają strażnika podczas obsługi maszyny do krojenia, naruszając standard bezpieczeństwa maszyn OSHA.
- Uwalniasz, przymuszasz lub w inny sposób dyskryminujesz pracownika naruszającego przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych. Przykład: Wystrzeliwujesz Billa, ponieważ złożył roszczenie o odszkodowanie za robotę po zetknięciu palca z krajalnicą.
Odzyskiwanie od innych
Jeśli twój ubezpieczyciel wypłaca świadczenia pracownikowi, który odniósł obrażenia z powodu czyjegoś zaniedbania, ubezpieczyciel ma prawo uzyskać subrogację od strony odpowiedzialnej. Oznacza to, że ubezpieczyciel może odzyskać kwotę swojej straty od strony, która spowodowała szkodę. Załóżmy na przykład, że pracownik kroi mięso za pomocą osłony dłoni na maszynie do krojenia, gdy strażnik działa nieprawidłowo. Nieprawidłowe działanie powoduje, że pracownik może doznać obrażeń.
Twój ubezpieczyciel odszkodowawczy będzie wypłacał pracownikowi świadczenia wymagane przez prawo. Jednakże ma prawo do złożenia pozwu dotyczącego odpowiedzialności za produkt przeciwko producentowi krajalnicy w celu odzyskania płatności dokonanej na rzecz pracownika. W ramach polisy jesteś zobowiązany do ochrony prawa ubezpieczyciela do odzyskania płatności od osoby lub podmiotu odpowiedzialnego za szkodę pracownika.
Polityka wynagrodzeń pracowników - co obejmuje
Polityka wynagradzania pracowników zapewnia świadczenia wymagane przez prawo państwowe dla pracowników poszkodowanych w miejscu pracy.
Polityka wynagrodzeń pracowników - co obejmuje
Polityka wynagradzania pracowników zapewnia świadczenia wymagane przez prawo państwowe dla pracowników poszkodowanych w miejscu pracy.
Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nakazująca płacenie równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
Pracodawcy muszą zapewniać równe wynagrodzenie dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę - Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 roku