Spisu treści:
- Jakie są negocjacje płacowe?
- Porady dotyczące wynagrodzeń negocjacyjnych
- Kalkulatory wynagrodzeń i czeków
- Negocjowanie podwyżki
Wideo: Jak Negocjować Pensję na Rozmowie o Pracę? 2024
Zanim rozpoczniesz negocjacje płacowe z potencjalnym pracodawcą, musisz dowiedzieć się, ile warta jest praca - i ile twoich umiejętności i doświadczenia są warte dla pracodawcy. Poświęć trochę czasu na zbieranie pensji na długo przed rozpoczęciem dyskusji na temat wynagrodzenia. W ten sposób będziesz przygotowany do przedstawienia swojej sprawy i przedstawienia oferty realistycznej i rozsądnej.
Jakie są negocjacje płacowe?
Negocjacje płacowe obejmują omówienie oferty pracy z potencjalnym pracodawcą w celu wynegocjowania pakietu wynagrodzeń i świadczeń zgodnego z rynkiem (i miejmy nadzieję, że spełnia on lub przekracza Twoje potrzeby).
Najbardziej produktywne negocjacje płacowe występują między ludźmi, którzy zdają sobie sprawę, że mają wspólny cel: zapewnić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie za jego umiejętności i doświadczenie.
Negocjacje nie muszą być kontrowersyjne i nikt nie musi być agresywny. Jeśli jesteś niechętnym negocjatorem, możesz pamiętać, że jesteś po tej samej stronie.
Negocjacje mogą obejmować wszystkie aspekty rekompensaty, w tym wynagrodzenie, premie, opcje na akcje, świadczenia, korzyści, czas wakacji i inne.
Porady dotyczące wynagrodzeń negocjacyjnych
Zaczekaj na odpowiedni czasKiedy już wiesz, co ty powinien zarabiać, jak sobie z tym radzisz? Zacznij od bycia bardzo cierpliwym. Przeprowadzając wywiady na nowe stanowisko, staraj się nie rekompensować, dopóki pracodawca nie złoży ci oferty.
Oprzyj się, wyrzucając pierwszy numerJeśli zapytano Cię, jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia, powiedz, że są one otwarte w zależności od pozycji i ogólnego pakietu wynagrodzeń. Możesz też poinformować pracodawcę, że chcesz wiedzieć więcej na temat obowiązków i wyzwań związanych z pracą przed omówieniem wynagrodzenia. Oprzyj swoje żądanie wynagrodzenia na danychJeśli jesteś zmuszony podać numer, podaj zakres wynagrodzeń na podstawie badań przeprowadzonych z góry. Skorzystaj z tych badań, aby poinformować swoją technikę negocjacji. Porozmawiaj o tym, co jest odpowiednie do tej roli, na podstawie Twojego doświadczenia i tego, co masz do zaoferowania. Oprzyj się pokusie porozmawiania o swoich osobistych potrzebach finansowych.
Nie spiesz sięPo otrzymaniu oferty nie musisz jej od razu akceptować (ani odrzucać). Proste "muszę to przemyśleć" może spowodować wzrost oryginalnej oferty. Zastanów się, że nieJeśli masz ambiwalentne podejście do stanowiska, "nie" może zaoferować ci lepszą ofertę. Odrzuciłem stanowisko, o którym wiedziałem, że nie chcę, bez względu na wynagrodzenie, i otrzymałem trzy kolejne rozmowy telefoniczne podnoszące pakiet odszkodowań. Ale nie odrzucaj pracy, której potrzebujesz lub potrzebujeszBądź jednak ostrożny, jeśli zdecydowanie potrzebujesz tej nowej pracy, istnieje ryzyko, że pracodawca może zaakceptować twoją rezygnację z pozycji i przejście do następnego kandydata. Negocjuj korzyściZastanów się, czy istnieją świadczenia pracownicze i dodatki, które mogą podlegać negocjacjom, nawet jeśli wynagrodzenie nie ma miejsca. Kiedy zastanawiasz się nad ofertą pracy, ważne jest, aby wiedzieć, jakie będą twoje zarobki netto. Możesz użyć tych darmowych kalkulatorów wynagrodzeń i wypłat, aby oszacować, ile sprowadzisz do domu w swojej wypłacie: PrzygotowaćJeśli jesteś obecnie zatrudniony i chcesz podwyżkę, zacznij od przygotowania. Zbierz informacje o ankiecie wynagrodzenia, najnowsze oceny wydajności, które dokumentują Twoją pracę i wszelkie inne istotne informacje. Bądź świadomy polityki firmy dotyczącej odszkodowań. Niektórzy pracodawcy są ograniczeni ograniczeniami budżetowymi i mogą podnosić ceny tylko o określonych porach roku, niezależnie od okoliczności. Masz jasne wyobrażenie o tym, czego chceszOkreśl zakres wynagrodzeń, którego szukasz, i uzasadnienie wzrostu, i przygotuj się do sprawdzenia wraz ze swoim przełożonym. Bądź elastycznyCzy rozważyłbyś dodatkowe tygodnie urlopu zamiast podwyżki? Znam kogoś, kto regularnie bierze czas wolny zamiast pieniędzy, a teraz ma sześć wakacyjnych tygodni w roku. Poproś o spotkanie z przełożonym, aby omówić wynagrodzenie Przedstaw swoją prośbę, popartą dokumentacją, spokojnie i racjonalnie. Nie proś o natychmiastową odpowiedź. Twój szef najprawdopodobniej będzie musiał omówić to z Działem Zasobów Ludzkich i / lub innymi kierownikami firmy. Pomimo dołożenia wszelkich starań, po prostu nie ma wystarczającej ilości pieniędzy w budżecie, aby podnieść Twoją ofertę płacową lub pakietową. Firma może również nie chcieć tworzyć nierówności płacąc jedną osobę więcej niż inni na podobnym stanowisku. W takim przypadku możesz przynajmniej wiedzieć, że próbowałeś. Dodatkowo, jeśli jest to praca, którą naprawdę myślisz, że pokochasz, zastanów się, czy kultura firmy, korzyści i sama praca są tego warte - bez względu na wynagrodzenie. Kalkulatory wynagrodzeń i czeków
Negocjowanie podwyżki
Jak negocjować podwyżkę - uzyskaj lepszą ofertę płac
Kiedy negocjujesz podwyżkę, możesz zrobić coś, co zwiększy twoje szanse na zdobycie tego, czego chcesz. Oto kilka nakazów i zakazów.
Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nakazująca płacenie równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
Pracodawcy muszą zapewniać równe wynagrodzenie dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę - Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 roku
Jak rozmawiać z dealerem samochodów, aby uzyskać lepszą ofertę
Nie możesz oczekiwać, że dostaniesz świetną ofertę na samochód bez pracy nad swoimi umiejętnościami negocjacyjnymi. Naucz się omijać dilera samochodowego.