Spisu treści:
- Zmiana oblicza dyskryminacji ze względu na płeć
- Mężczyźni nie powinni być traktowani jak Wrogowie
- Istnieją realne niebezpieczeństwa dla kobiet, które szukają zmian
Wideo: 5 uprawnień pracowników z niepełnosprawnością 2024
Różnica między płcią a płcią polega na tym, że płeć odnosi się do naszych biologicznych i fizjologicznych cech, podczas gdy płeć odnosi się do ról, jakie społeczeństwo przypisuje ludziom w oparciu o ich płeć. Dyskryminacja ze względu na płeć występuje wtedy, gdy istnieje uprzedzenie oparte na płci danej osoby, co prowadzi do zdefiniowania ról, które powinien odgrywać w społeczeństwie.
Przykład stereotypów związanych z płcią istnieje w przekonaniu, że jest to praca kobiety, po prostu ze względu na jej płeć, aby zostać w domu i zaopiekować się dziećmi. Innym przykładem jest przekonanie, że kobiety nie są w stanie podejmować decyzji tak dobrze, jak mężczyźni, ponieważ kobiety są bardziej emocjonalne niż mężczyźni. Lub, że tylko mężczyźni mogą być mechanikami, ponieważ są więksi lub silniejsi. Lub, że tylko mężczyźni mogą być strażakami, ponieważ potrzebują ciężaru ciała do przenoszenia ciężkiego sprzętu. Ponieważ mężczyźni również doświadczają uprzedzeń.
Przykładem dyskryminacji ze względu na płeć byłoby, gdyby kobieta nie otrzymała pracy lub była wypłacana mniej, niż gdyby mężczyzna byłby płatny za to samo stanowisko. Albo, że kobieta otrzymała niższe odszkodowanie i pakiet świadczeń wyłącznie na podstawie tego, że jest kobietą. W Stanach Zjednoczonych dyskryminowanie kogokolwiek ze względu na płeć fizyczną lub płeć jest nielegalne, ale dzieje się tak przez cały czas.
Zmiana oblicza dyskryminacji ze względu na płeć
Aby nastąpiła zmiana w postrzeganych rolach płci, w grę wchodzą dwie ważne kwestie:
- Obie płcie są co najmniej częściowo winne. Mężczyźni i kobiety mają role płciowe zdefiniowane przez dowolne społeczeństwo, a role płciowe i stereotypy są tworzone, a także utrwalane przez obie płci. Z tego samego powodu kobiety nie są jedynymi wymagającymi równości, wielu mężczyzn również walczy o prawa kobiet. Mężczyźni są również dyskryminowani, ponieważ mogą poszukiwać tego, co postrzegane jest jako praca dla kobiet (np. Niania) i są przekazywane na korzyść kandydatki płci żeńskiej. Dominujące myślenie w społeczeństwie nie zawsze jest tym, co wygrywa - wystarczy jeden czynnik zmiany, aby służyć jako katalizator, aby chronić prawa każdego, czy to kobiety, społeczność gejów czy osoby niepełnosprawne.
- Postawy społeczne muszą zostać zmienione. Role i stereotypy płciowe istnieją w całym społeczeństwie. Aby praktyki dyskryminacyjne się kończyły, zmiana musi rozpocząć się od wartości społecznych i postaw. Równe prawa muszą być egzekwowane na poziomie lokalnym i federalnym.
Mężczyźni nie powinni być traktowani jak Wrogowie
Mężczyzn nie należy traktować jak wroga. Kobiety muszą szukać zmian w poglądach społeczeństwa - co obejmuje zmianę sposobu myślenia niektórych mężczyzn, ale obejmuje także zmianę liczby kobiet.
Prawdziwymi wrogami stojącymi za stereotypami płci są ignorancja, nietolerancja i stojące społeczeństwa, które opierają się zmianom. Jednym z efektów obwiniania mężczyzn za dyskryminację ze względu na płeć jest to, że społeczeństwo mówi również, że mężczyźni wzywają wszystkie strzały. I wysyła wiadomość, że kobiety są bezsilnymi ofiarami społeczeństwa, kiedy tak nie jest.
Istnieją realne niebezpieczeństwa dla kobiet, które szukają zmian
W krajach, w których kobiety są więzione, torturowane, a nawet skazywane na śmierć za dochodzenie swoich praw, są ofiarami swoich rządów, społeczeństw i kultur. W tych krajach zmiana jest trudna do osiągnięcia i często jest niebezpieczna przy próbie. W krajach o ekstremalnym patriarchacie kobiety pozbawione są praw i godności.
Chociaż społeczeństwa ukierunkowane na mężczyzn krążą wokół stereotypu płci, że mężczyźni są lepsi, wiele z tych postaw wywodzi się z wierzeń religijnych i tysiącletnich tradycji i rytuałów, z których nawet kobiety powoli podejmują wyzwanie - co zrozumiałe - ze strachu o własne. żyje, ale także z szacunku dla wartości od dawna.
Ale w Stanach Zjednoczonych kobiety mają prawa chroniące ich prawa do dochodzenia swoich praw, w tym prawo do głosowania i składania pozwów przeciwko dyskryminującym pracodawcom.
Pytania dotyczące wywiadów scenariuszowych i opartych na doświadczeniach
Poznaj różnice między pytaniami dotyczącymi scenariusza i doświadczeń, aby lepiej określić, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Pytania dotyczące wywiadów w zadaniach opartych na zadaniach behawioralnych
Przykłady pytań na temat wywiadów opartych na zachowaniu, często zadawanych przez pracodawców, plus wskazówki, jak odpowiedzieć i jak przygotować się do wywiadu behawioralnego.
Przykłady pytań opartych na doświadczeniu w wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych
Aby odnieść sukces w kolejnym, opartym na doświadczeniu wywiadzie, musisz podać rodzaje odpowiedzi, których potencjalni pracodawcy szukają.