Spisu treści:
- Podstawy długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności
- Dlaczego pracodawcy powinni oferować długoterminowe ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych
- Jak pracodawcy powinni oferować długoterminowe ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych
- Ubezpieczenie długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności
- Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności
- Uprawnienie do pobierania krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa
- Pokrycie krótkoterminowych ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy
Wideo: Przepis na samodyscyplinę - 2 NAJWAŻNIEJSZE narzędzia 2024
Podstawy długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności (LTD) to polisa ubezpieczeniowa chroniąca pracownika przed utratą dochodów w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, urazu lub wypadku przez długi czas.
Niektóre szacunki mówią, że przeciętny pracownik z długotrwałą niepełnosprawnością lub chorobą traci 2,5 roku pracy. Może to zniszczyć rodzinę finansowo bez siatki bezpieczeństwa zapewnianej przez długoterminową polisę ubezpieczenia od niezdolności do pracy.
Długoterminowe ubezpieczenie rentowe nie zapewnia ubezpieczenia od wypadków przy pracy i urazów związanych z pracą, które są objęte ubezpieczeniem od odszkodowania pracowniczego. Ale obejmują pracownika w razie wypadku osobistego, takiego jak wypadek samochodowy lub upadek.
Jednak długoterminowe ubezpieczenie rentowe zapewnia, że pracownik nadal będzie otrzymywać procent swoich dochodów, jeśli nie może pracować z powodu choroby lub kalectwa. Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest ważną ochroną dla pracowników, gdy US Census Bureau szacuje, że pracownik ma szansę na jedną osobę na pięć zostać niepełnosprawnym.
Dlaczego pracodawcy powinni oferować długoterminowe ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych
Pracownicy wykorzystują świadczenia oferowane przez potencjalnego pracodawcę jako jeden z kluczowych czynników decydujących o wyborze zatrudnienia. W związku z tym pracodawcy, którzy chcą zostać wybranym pracodawcą i wygrać wojnę o talenty dla najlepszych pracowników, zaoferują pakiet świadczeń, który przyciąga i zatrzymuje pracowników.
Oferowanie długoterminowych i krótkoterminowych ubezpieczeń na wypadek niepełnosprawności to także sposób, w jaki pracodawcy mogą wyrazić swój szacunek i szacunek dla osób, które zatrudniają. Żaden rozważny, pracujący przyszłościowo pracodawca nie chce, aby ich pracownicy byli zdruzgotani długotrwałą poważną chorobą lub wypadkiem.
Jak pracodawcy powinni oferować długoterminowe ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zwykle zapewniane i opłacane przez pracodawców. Istnieje szereg różnych planów dostępnych dla pracodawców w ramach kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. Jeśli firma nie oferuje długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub pracownik potrzebuje dodatkowego ubezpieczenia, ma on możliwość wykupienia indywidualnego długoterminowego planu rentowego od agenta ubezpieczeniowego.
Najczęściej jednak długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest dostępne u pracodawcy; jest drogie w zakupie jako indywidualny pracownik. W konsekwencji, niektórzy pracodawcy, jeśli nie zapewnią długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, rozwiną związek z długoterminową firmą ubezpieczeniową na wypadek inwalidztwa, aby stworzyć zniżkę dla pracowników, którzy zdecydują się na zakup długoterminowej polisy na niepełnosprawność.
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest również często dostępne przez stowarzyszenia zawodowe pracowników po obniżonej cenie.
Długoterminowe ubezpieczenie rentowe, zapewniane przez pracodawcę, może być niewystarczające do zaspokojenia potrzeb niepełnosprawnych pracowników. Jest to drugi powód, dla którego pracownicy mogą chcieć rozważyć zakup uzupełniającego długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa.
Dodatkowo, płatności na rzecz pracownika z długoterminowego ubezpieczenia rentowego pracodawcy są dochodem podlegającym opodatkowaniu, podczas gdy płatności z planu zakupu pracownika zwykle nie są.
Ubezpieczenie długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności (LTD) zaczyna pomagać pracownikowi po zakończeniu krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (STD). Po wygaśnięciu świadczeń krótkoterminowych z tytułu niezdolności do pracy dla pracowników (zazwyczaj po upływie od trzech do sześciu miesięcy), długoterminowe ubezpieczenie rentowe płaci pracownikowi procent swojej pensji, zwykle 50-70 procent.
Długoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika, w niektórych polisach, mają określony czas, na przykład od dwóch do dziesięciu lat. Inni płacą pracownikowi do ukończenia 65 roku życia; jest to preferowana długoterminowa polityka w zakresie niepełnosprawności.
Każda polisa długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa ma inne warunki wypłat, chorób lub wcześniej istniejących warunków, które mogą zostać wykluczone, oraz różne inne warunki, które sprawiają, że polityka jest mniej lub bardziej przydatna dla pracownika.
Niektóre polityki, na przykład, będą wypłacać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, jeśli pracownik nie jest w stanie pracować w swoim obecnym zawodzie; inni oczekują, że pracownik podejmie jakąkolwiek pracę, do której pracownik jest zdolny - to duża różnica i konsekwencja.
Długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest ważnym elementem kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. W rzeczywistości, zdaniem ekspertów, długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest równie ważne dla pracownika, jak ubezpieczenie na życie.
Pracownicy są odpowiedzialni za zbadanie polityki swojego pracodawcy, aby upewnić się, że spełnia ona jego wymagania. Jeśli nie, pracownicy są odpowiedzialni za zakup własnego rozszerzonego ubezpieczenia, które może być dostępne po obniżonej stawce za pośrednictwem swojego ubezpieczyciela pracodawcy.
Znasz swoją historię zdrowia, swoje pochodzenie i historię chorób w twojej rodzinie. Miej to wszystko na uwadze, kiedy spojrzysz na kwotę długoterminowego ubezpieczenia rentowego, które musisz ponieść. Ponadto, jeśli pozostaniesz w kontakcie, odwiedzając regularnie swojego lekarza, często możesz ustalić, co się dzieje z jakimikolwiek problemami zdrowotnymi, zanim będą wymagały długoterminowych funduszy rentowych.
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności
Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe to polisa ubezpieczeniowa, która chroni pracownika przed utratą dochodów w przypadku, gdy jest on tymczasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, urazu lub wypadku.
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa nie chroni przed wypadkami lub urazami związanymi z pracą, jak wspomniano powyżej, ponieważ byłyby one objęte ubezpieczeniem pracowniczym.
Jednak krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe zapewnia, że pracownik nadal będzie otrzymywać procent dochodów, jeśli nie może pracować z powodu choroby lub kalectwa. To ważna ochrona dla pracowników.
Podobnie jak długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zwykle zapewniane przez pracodawców z tych samych powodów - wykazania troski i szacunku pracodawcy oraz przyciągnięcia i zatrzymania talentów. Istnieje szereg różnych planów, które pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom. Pracownicy mogą zapewniać grupowe pakiety ubezpieczeniowe w ramach pakietu świadczeń.
Jeżeli firma nie oferuje krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy lub pracownik potrzebuje dodatkowego ubezpieczenia, ma on możliwość wykupienia indywidualnego planu od agenta ubezpieczeniowego. Najczęściej jednak ubezpieczenie jest dostępne przez pracodawcę.
Uprawnienie do pobierania krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa
Większość krótkoterminowych planów ubezpieczeń rentowych zawiera określone specyfikacje dotyczące uprawnień pracownika do otrzymywania świadczeń. Na przykład niektóre plany wskazują minimalny wymóg świadczenia usług lub minimalny czas, w którym pracownik musi być zatrudniony, i może wymagać, aby pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu lub pracował kolejno przez pewien okres.
Oprócz tych wymagań, niektórzy pracodawcy określają, że pracownik musi wykorzystać wszystkie swoje dni chorobowe zanim zostanie uprawniony do krótkoterminowych świadczeń rentowych. Pracodawcy mogą również wymagać notatki lekarskiej, aby zweryfikować dolegliwość pracownika, zwykle obejmującą choroby, takie jak zapalenie stawów lub ból pleców, rak, cukrzyca lub inne niezwiązane z pracą urazy.
Pokrycie krótkoterminowych ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego różnią się w zależności od planu. Zwykle pakiet oferuje około 64 procent (zwykły zakres: 50-70 procent) uposażenia pracownika przed upośledzeniem, jak widać w analizie statystyk ustalonych przez Bureau of Labor - Stawka procentowa zarobków.
Krótkoterminowe plany ubezpieczeń rentowych mogą zapewniać świadczenia przez zaledwie dziesięć tygodni, ale najczęściej zapewniają świadczenia przez 26 tygodni, zgodnie z Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Jednak plany ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa krótkoterminowego różnią się w zależności od firmy, a wysokość otrzymanych świadczeń może również różnić się w zależności od stanowiska pracownika lub czasu, jaki przepracował u pracodawcy.
Po wygaśnięciu świadczeń ubezpieczeniowych wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom dostęp do świadczeń dostępnych w ramach długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy.
Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe stanowi cenne świadczenie pracownicze dla pracowników i członków ich rodzin. Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe stanowi wygodną poduszkę finansową, siatkę bezpieczeństwa w razie krótkoterminowej niezdolności pracownika.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Czy ubezpieczenie wypłaty pożyczki jest takie samo, jak ubezpieczenie Gap?
![Czy ubezpieczenie wypłaty pożyczki jest takie samo, jak ubezpieczenie Gap? Czy ubezpieczenie wypłaty pożyczki jest takie samo, jak ubezpieczenie Gap?](https://i.travelcashinc.com/img//new/car-insurance-loans/what-is-loan/lease-payoff-insurance.jpg)
Pożyczka z tytułu leasingu może uratować twoją finansową przyszłość, jeśli jesteś w poważnym wypadku i jesteś winien więcej niż to, co twój samochód jest wart.
Kiedy należy stosować krótkoterminowe ubezpieczenie zdrowotne?
![Kiedy należy stosować krótkoterminowe ubezpieczenie zdrowotne? Kiedy należy stosować krótkoterminowe ubezpieczenie zdrowotne?](https://i.travelcashinc.com/img//new/getting-started-with-money/when-should-i-use-short-term-health-insurance.jpg)
Krótkoterminowe ubezpieczenie zdrowotne może pokryć luki, które masz przy zmianie planów ubezpieczenia zdrowotnego. Jest niedrogi i może zaoszczędzić sporo pieniędzy.
Czy inwestycje długoterminowe czy krótkoterminowe są lepsze?
![Czy inwestycje długoterminowe czy krótkoterminowe są lepsze? Czy inwestycje długoterminowe czy krótkoterminowe są lepsze?](https://i.travelcashinc.com/img//new/getting-started-with-money/are-long-term-or-short-term-investments-better.jpg)
Inwestycje długoterminowe i krótkoterminowe mają różne zalety i ryzyko. Dowiedz się, jak określić właściwy rodzaj inwestycji dla bieżących celów.